エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント29件
- 注目コメント
- 新着コメント
![fromdusktildawn fromdusktildawn](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/fromdusktildawn/profile.png)
![laislanopira laislanopira](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/laislanopira/profile.png)
![takehiko-i-hayashi takehiko-i-hayashi](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/takehiko-i-hayashi/profile.png)
![kj-54 kj-54](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kj-54/profile.png)
![Day-Bee-Toe Day-Bee-Toe](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/Day-Bee-Toe/profile.png)
![T-norf T-norf](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/T-norf/profile.png)
![gettoblaster gettoblaster](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/gettoblaster/profile.png)
![augsUK augsUK](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/augsUK/profile.png)
![mohno mohno](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/mohno/profile.png)
![lucius_tar lucius_tar](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/lucius_tar/profile.png)
![fromdusktildawn fromdusktildawn](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/fromdusktildawn/profile.png)
![shinichiroinaba shinichiroinaba](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/shinichiroinaba/profile.png)
![laislanopira laislanopira](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/laislanopira/profile.png)
![yasudayasu yasudayasu](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/yasudayasu/profile.png)
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
人手不足と採用難の悪循環 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
リクルートワークス研究所が7月24日に発表した「人手不足の実態に関するレポート」に、興味深い分析が載... リクルートワークス研究所が7月24日に発表した「人手不足の実態に関するレポート」に、興味深い分析が載っています。 http://www.works-i.com/pdf/140724_hit.pdf 「人手不足の影響と対応に関する調査」によると、人手不足に関連して当てはまる状況として、「同業他社が、賃金などの処遇を高めて募集をしていて、採用を巡る競争が厳しくなった」(25.6%)、「自社の正社員の労働時間が長くなっている」(24.6%)は、他よりも回答割合が高い。 業種別に見ると、飲食サービス業において「同業他社が、賃金などの処遇を高めて募集をしていて、採用を巡る競争が厳しくなった」(36.8%)の割合が他の業種よりも高い。また、「業界のイメージが悪く、自社に応募者が集まりにくい」の割合は、建設業(32.6%)や飲食サービス業(28.9%)において他の業種よりも高い。「自社のアルバイト・パー
2014/07/27 リンク