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記事へのコメント145件
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![katsyoshi katsyoshi](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/katsyoshi/profile.png)
katsyoshi
“「渡辺さんが普通の男性の3人分働いているのは知っているけれど、男性より給料は多く出せない。日本では、女のほうが給料をたくさんもらっているとわかると男の士気が落ちるから」と言われた。 ”ここ好き
![You-me You-me](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/You-me/profile.png)
You-me
アメリカで女医が増えても世界は崩壊してないですけど医療費は高騰してますよね、というお話ですよ。働き方を正すとアクセスかコストのどちらかにしわ寄せがいきます(今までクオリティとアクセスのしわよせをコスト
![coenzeim2929 coenzeim2929](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/coenzeim2929/profile.png)
coenzeim2929
「女性医師が仕事を続けられる環境を整備すべき」とは言うが、米パワーカップルの場合、家事労働を外部(移民)に押し付けて成り立ってる側面には注意したいよね。日本は移民でなく女に押し付けたからこうなってるが。
![Gl17 Gl17](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/Gl17/profile.png)
Gl17
嫌米※が異常に多いが医療費の問題と女医の比率に具体的にどんな関連があるのか、都合のいいとこだけ無関係な米国問題を持ち出すのはどっちだか…。東京医大の主張に関しては実態として否定できてるだろう。
![blueboy blueboy](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/blueboy/profile.png)
blueboy
米国は「医師には天国、患者には地獄」。日本は「医師には地獄、患者には天国」だ。米国賛美をしているが、健康保険に取られるカネとサービスを見てみろ。目の玉をひんむく。日本の医療が米国並みでなくてよかった。
![shino-katsuragi shino-katsuragi](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/shino-katsuragi/profile.png)
shino-katsuragi
マイク先生もたいへんそうだったものね。エイラはクランの呪い女だったし(フィクション)/「男の志気が下がる」ってどんだけ豆腐メンタル!と思ったが、母親が男の子を育てる際の落とし穴かもねぇ、という気も。
![YokoChan YokoChan](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/YokoChan/profile.png)
YokoChan
アメリカみたいに盲腸で200万円掛かるのは嫌だけど、それはそれとして一番知りたいのは17:00~翌9:00までどういうシフトを取っているか。3交代で女性も3日に1日夜勤が有るかとかの運用方法。
![nanae_ll nanae_ll](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/nanae_ll/profile.png)
nanae_ll
アメリカの保険・医療制度は本っ当にクソだけど、「労働者としての医師」の側面から。/『子育ては一時期でしかない。大変な時期だけなんとかくぐり抜ければ、その後は長い間医師として働いてくれる』
![honeybe honeybe](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/honeybe/profile.png)
honeybe
「医師不足が問題なら女性医師が仕事を続けられる環境を整備すべき」これなー。 / アメリカも結構長い時間掛けて改善していった話で「今無理」と「将来に渡って永久に無理」はぜんぜん違う話なんだよなぁ。
![kanagawakama kanagawakama](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kanagawakama/profile.png)
kanagawakama
まあアメリカが卑近なだけでOECD諸国の殆どで女医が多くても医療回せてるから。女医だと無理教は単なる妄想。医者は看護師と同じ平均就業時間なのに何故女医が無理なんだよ。差別を合理的区別にしたい為の方便だよ
![marilyn-yasu marilyn-yasu](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/marilyn-yasu/profile.png)
marilyn-yasu
アメリカ真似て患者負担マシマシにすれば患者が減り男性医師がブラック労働することも女性医師が不条理な扱いを食らうこともなくなるよ。/残業を無くす等を始め一人あたりの給料を減らし医師の数を増やすほかない。
![shibaone shibaone](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/shibaone/profile.png)
shibaone
最終的なアウトプットとして我々平民風情が他国比で廉価で受診容易に手厚い医療を享受してる傾向は強い。だから良いと言いたいのではなく、手段を巡る考察は目的と共にありたい。層対立でもなく感謝から始めたい。
![REV REV](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/REV/profile.png)
REV
アメリカ真似ようぜ 「アメリカの産休はヨーロッパのようには充実していません。私の病院では有給として取れる産休はほぼゼロで、病欠で休める分と休暇を組み合わせて2-3カ月」 http://ameilog.com/dryumi/2012/07/14/091537
![filinion filinion](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/filinion/profile.png)
filinion
アファーマティブアクションと本件を混同してる人がいるが、東京医科大は内密で減点した上に合格者の男女比がおかしいからダメだろ。id:tetora2/「産休があると潰れる」ではなく「産休がない時は余裕」にしないとな。
![arrack arrack](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/arrack/profile.png)
arrack
女医が増えても世界は崩壊しないけど、医療は崩壊しているよね。入院したら家が傾くほどの医療費や医療保険の高額さは有名な話だし、女医が増えたイギリスにしても医療アクセスは劣悪。やはりトレードオフの関係
![natu3kan natu3kan](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/natu3kan/profile.png)
natu3kan
米国は国の制度で有給の産休や育休がなく、いい会社や州に居ないと弱肉強食。関連:「父親の育休取得」、アメリカの意外な実態 | 恋愛・結婚 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準(https://toyokeizai.net/articles/-/210086)
![ssuperrandom ssuperrandom](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/ssuperrandom/profile.png)
ssuperrandom
アメリカでは無痛分娩が主流だと聞いたことあるし,産休が短いのもその為かな.でも出産前の方が休ませて欲しいような,以前どうみても出産間近な方に受付で対応していただいたときはハラハラしたなー
![SigProcRandWalk SigProcRandWalk](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/SigProcRandWalk/profile.png)
SigProcRandWalk
日本でうまくいってるとされる例として「東京医科歯科大学」や「静岡の大学(←ぼーっとニュースを見てたので失念、スマヌ)」が挙がってたので、東京医科大学との状況の違いを比べてみるのも良いんじゃなかろか。
![yfujisawa yfujisawa](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/yfujisawa/profile.png)
yfujisawa
日本人は、医者にしても個人プレーでとんでもないハイクオリティを求めすぎなんじゃないかな。だから残業が爆発し休みがなくなる。チームで患者を見るようにしたら、クオリティは下がるも労働環境は改善するだろう。
![makicoo makicoo](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/makicoo/profile.png)
makicoo
アメリカはほとんどの会社で育休なし、産後も数ヶ月で復帰、時短もほぼなしなので、日本と違い出産育児が理由の不在期間がほとんどないのもある。ただ医療に限らず日本ほど長時間労働じゃないのがいちばんでかい。
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2018/08/04 リンク