退社時間を死守すれば、脳が冴えるよみがえる

時短ではない。高密度化をしよう 今残業を減らす活動を「時短」と言っていますが、私には多少違和感があります。なぜなら、単に時間を短くすればいいというものではないと思うからです。会社も社員も、成果を高めつつ時間を短くすることも同時に行いたいはずです。 そこで、私は「時短」ではなく、いわば「高密度化」と提唱しています。 高密度化とは、単位時間あたりの生産性を極限まで高める仕事のやり方です。高密度で仕事を行なうには、●高い集中力●精密な優先順位づけ●最善主義思考がベースに必要となり、●捨てる●効率化する●人に任せるなどの仕組みも必要になってきます。 高密度仕事術の目的は、自分で決めた時間の枠で最大の成果を出すことであり、その密度を高める活動には終わりがありません。言ってみれば、トヨタ式のカイゼンに近いイメージで、どんどん最適化を繰り返し、高密度の仕事を行なう習慣をつくることを目指します。 では、こ

[mangakoji]

脳が冴えたら、死にたくなるじゃん。