日本人の給与が永遠にショボい深刻理由3 欧米や中国が大盤振る舞いする中で

欧米企業や国内の外資系企業に比べ、日本企業の給与は相対的に低い。好業績でもぐんと上がったという話はほとんど聞かない。なぜなのか。ダメ社員を「解雇しにくいから」という指摘もあるが、人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「それよりももっと深刻な根本的理由がある」という――。 フェイスブック 従業員給与の中間値は2620万円 アメリカの上場企業が、平均的従業員と経営トップの給与格差を開示するようになり、話題を集めている。これは「ペイ・レシオ」と呼ばれるもので、トップの報酬が平均給与の何倍に当たるか、その「倍率」を公表するものだ。2010年の金融規制改革法で開示が義務付けられた。 たとえばフェイスブックの従業員の給与の中間値（※）2620万円。トップのマーク・ザッカーバーグ氏が9億6000万円で倍率は37倍だ。フェイスブックの従業員の給与が突出していることは他企業と比較するとよくわかる。 ※データを小さ

[umeten]

つまり、竹中平蔵大先生が諸悪の根源＞1番目は賃金制度の違い＝年功賃金/2番目の理由はトップが給与の引き上げを経営の最優先事項とは考えていない/3番目の理由は非正規社員の増大

[operator]

根本的な問題は、飛び抜けて優秀な人を雇っても使いこなせない（高給に見あった組織成果を達成できない）組織形態だからでしょう。

[slkby]

未だに賃金が上がってない企業は高確率でプレジデンテが無能か卑怯者かサイコパスなので雇われ労働者は早めに逃げたほうがいいぞ (逃げ先があるとは言ってない)

[kurokawada]

「フェイスブックは中間値が飛びぬけて高いが、トップとの倍率は低く、格差が小さいともいえる。逆に、格差が大きいのはマクドナルドだ。」