"劣化したオッサン"生み出す日本企業の罪 | プレジデントオンライン

日本企業には「劣化したオッサン」が多いという。それは昇進の望めない人材でも、簡単には解雇されないからだ。このため「日本企業は人に優しく、外資系企業は厳しい」ともいわれる。だがコンサルタントの山口周氏は、「40代後半になってからキャリアの天井にぶつかる日本企業より、若い段階で仕事の向き不向きが分かる外資系企業のほうが中長期的には有利だ」と指摘する――。 ※本稿は、山口周『劣化するオッサン社会の処方箋』（光文社新書）の一部を再編集したものです。 「日本企業は人に優しく、外資系企業は厳しい」は本当か 現在の50代・60代のオジサンたちは、「大きなモノガタリ」、つまり「いい学校を卒業して大企業に就職すれば、一生豊かで幸福に暮らせる」という昭和後期の幻想が存在することを前提にして20代・30代のときに社会適応したにもかかわらず、そのあと社会から裏切られてしまった世代だと言えます。 ここでは、同じ問題

[mthrssk]

自己紹介かな？と思ったらWikipediaが要出典だらけのおそらく自筆記事ですべてを悟った

[straychef]

最初から出世なんて考えるからおかしなことになるんだよ

[secseek]

なんで出世しなければならないって前提なんでしょう。暮らしてさえいければたかが会社の中での立場なんぞなんだっていいと思うんですけど @GoogleNewsさんから

[tteraka]

これが一般教養の重要性を説く本を書かれたお方の文章です

[NOV1975]

外資に劣化したオッサンがいないわけ無いと思うんだが、どうなんだろう。劣化したらクビになるのかな？

[mouseion]

素晴らしき外資系だけど日本に来たり日本法人を作ると何故か本国で聞くようなホワイトな話に比べてブラック過ぎる労働状況の話ばかり耳にする。日本の労働社会そのものが外資系のそれと根本的に合わないのだ。

[aroechan]

40からでもとれるキャリアプランはいっぱいあると思うんですけど

[ywdc]

どうまとめるのかと思ったら急に最後だけ雑に締めるんじゃないよ

[nisisinjuku]

オッサンはそんな事百も承知。それに対しての対策プランがない時点で読むに値しない。（斜め読みで読了）