日本の生産性が米国より3割低い根本原因 | プレジデントオンライン

日本企業の「一人当たり生産性」は米国平均より3割以上低い。このため給与水準も低迷している。原因はどこにあるのか。経営コンサルタントの入江仁之氏は「組織の風土や従業員の意識の低さが原因。つまり仕事に夢と誇りを持っていない」と指摘する。改善する方法はあるのか――。 日本企業は生産性も給与水準もエンゲージメントも低い 私は世界最大のネットワークシステム会社、シスコ米国シリコンバレー本社の戦略担当部門マネージングディレクターとしてグローバルで活動してきました。また外資系戦略コンサルティングファームの日本・アジア代表などを歴任してきました。主なクライアントは、トヨタ自動車、日立製作所、GE、NTTをはじめIT、ハイテク、消費財などの日米の各業界を代表する企業です。 多くの日本の企業は、「給与水準」が大きく低迷し、海外の先進企業の後塵を拝しています。「一人当たり生産性」は、OECD統計で、日本が米国よ

[rikuzen_gun]

まずもって、給料が先進国で最低クラスの上、求人は非正規ばかりという先進国で中年以下の労働者の環境が先進国で最悪に近い現状をなぜ語らない(怒×∞

[udongerge]

目の前に横たわる死体が目に入らず、なぜ一人少なくなったのか考察しているような話。

[JLO]

シリコンバレーではPDCAは使われていない。「すぐ決まる組織」のつくり方：OODAマネジメント

[Dursan]

国際労働組合総連合（ITUC）の日本のデータは日本での加盟者である連合のデータ。だから正社員の待遇だけがベースと考えるのが普通じゃね？後、日本は社内労組が多くて争議行為をあまりしないので点数に反映されない

[jintrick]

ミッションとビジョンを関連付けてやることから、始めてみようかと思った。