超一流の人事部は知っている｢学歴止まりの人､学歴からの人｣ 同じ早慶OBでも広がる格差

コンサル 早稲田大学卒。コンサルティング企業の人事部に所属。新卒採用と中途採用を担当。ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の強化を行った経験がある。 IT 旧帝大卒。大手IT企業で新卒採用、中途採用、障害者雇用などの採用を担当している。ダイバーシティを推進するトレーニング内容などの設計も担っている。 金融 慶應大学卒。東京に本社がある大手金融企業の人事部に所属。新卒学生の採用や社員のトレーニング、女性活用などを担当。人材配置の設計にも携わっている。 メーカー 地方国立大卒。化学系メーカーの人事部に勤務。新卒採用の取りまとめと社内の人材開発を担当。就活生の見る掲示板やSNSの書き込みを毎日チェックしている。 新卒採用では慶應がリードする理由 ――本日はお集まりいただきありがとうございます。今回は出身大学が企業の採用や昇進にどこまで影響があるのかについて伺います。まずは新卒採用についてで