｢それは私の仕事じゃありません｣テレワーク下で起きている"昭和オジサン×平成若者"対立の実態 安易な制度導入が招く悲惨な結果

コロナ禍でジョブ型人事制度を導入する企業が増え、社員間に分断や軋轢が生じている。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「職務範囲が明確なジョブ型はテレワークと相性がよく、脱年功序列で人件費削減効果もある。一方、『私の仕事の範囲はここまで、それ以上やりません』という社員が増え、賃金制度を巡っては若い社員と40･50代以上の昭和社員の対立など波乱が予想されます」と指摘する――。 多くの会社内の人間関係がギスギスし始めている理由 会社に殺伐とした空気が漂い始めている。コロナ禍で働き方が大きく変わったことで、新たな職場の軋轢や分断が続発しているのだ。 きっかけはテレワークだ。 難なくテレワークできる人と、したいのにできない人の間での溝は深い。医療・介護サービス会社の人事部長はこう語る。 「緊急事態宣言の再発令により在宅で仕事ができる人はテレワークを呼びかけているが、現場の社員は出社しなければならない。在

[akitanaka510]

ジョブ型ワークで採用した人に範囲外の仕事させるのはダメでしょ。協調性とかで強制するなと。

[THAL]

ジョブ型選んでるんなら、定義された職務以外やらせんなや……

[ichise]

営業にプランナーの仕事をさせたいなら、職務記述書に書いてその分の報酬も積めばいいだけでは？　日本型というけど都合良く契約無視して只働きさせたいだけだよね

[uefi]

「実態」というタイトルに釣られて読んだのですが、中身は感想文みたいな感じでした。

[rascalrascal]

中身のない記事だなー。プレジデント・クォリティー。

[a819089z]

年功やめて賃金低廉に押さえたいからジョブ型って言うけど実際には職務の限定なく働いてね！って真っ黒やんけ。あとこの専門性軽視は大学に「企業の即戦力を育てろ」とか意味不明のこと言い出すのと繋がってるよね。

[suusue]

結局、仕事する奴もしない奴も給料は一緒というのが問題なので、仕事自体に値段付けるのはありだとは思うけどねえ。ただ、仕事できない奴は人生終わる気は相当する。能力で格差が広がる仕組み。

[RCHeLEyl]

昭和オジサンが仕事を押し付けようとしていただけの話だった。『私の仕事はここまでです、これ以上やりません』何が悪いのかさっぱり。パソコンのサポートという名の老人介護やめてくれ。

[leaders-support]

2020年から世の中の変化が加速して、2021年も今までの当たり前が通じないことが職場でもたくさん起きるのかもしれません。

[hitoyasu]

"職務範囲が明確なジョブ型"

[Ashburton]

管理もできないのにジョブ型を導入しても混乱するだけだね。日本企業では失敗するでしょう。

[ikedas]

まともな管理職がほぼ存在しない国なのでジョブ型は無理だろね。管理職をゴールと捉えてる連中は全員滅びてほしい。

[quabbin]

テレワーク関係なかった…

[knosa]

アジャイルが可能な職種ならさっさと導入しろ以上

[natu3kan]

ジョブ型で採用したなら、職務外の仕事を命令するのは契約違反になる訳で。他の仕事もやる契約になってるならまだしも。会社に欠けては困る人員って、なんだかんだ会社も合うように一から育てるしかないんだよな。

[kurage_lizard]

関係ないけど解雇しやすいということはそれだけ再就職もしやすい環境になるんだよな。当たり前だけどリストラばかりじゃ会社は回らないので

[runeharst]

記事と感想文の違いってなんだっけかな…

[yujimi-daifuku-2222]

対立なんて本当に起こってるんですか？ 具体的になんの仕事を断られたのでしょうか。/電話出る、出ないとかそういう話？

[Saint-Exupery]

これは予想されてる事やろなぁ。だからジョブ型だと言い張ってるのを自社で雇う位なら外注でええやろってなっちゃう。　当然社員同様安く買い叩く必要はあるからそこは圧掛けてナンボだけど。

[gimonfu_usr]

"〔業態によっては『職務外なので〕これ以上やりません』となったら""プロジェクトが機能しなくなってしまう"／ジョブ型は割と外注しやすい職務だったり。でも外注ですら立位置不明だとやり難いですよ。＠元下請

[saikyo_tongaricorn]

安プ