新卒採用｢女性5割｣に､性別問わず能力で採用すべきと言う人が知らない事実 なぜクオーター制が必要なのか

今年初め、総合商社の丸紅が、2024年までに新卒総合職採用に占める女性割合を4～5割にすると発表。これに対しては好意的な意見だけでなく、「逆差別ではないか」「性別問わず能力で採用すべき」といった反対の声も上がりました。男性学が専門の田中俊之さんが指摘する「反対派が知らない事実」とは──。 「男社会のままでは限界がくる」という危機感 商社と言えば、従来は総合職のほとんどが男性で、典型的な男社会と言われてきました。これは丸紅も同様で、以前の女性割合は総合職で約1割。今春入社の総合職では過去最高の3割にまで上昇したそうですが、まだまだ不十分だということで、約半数を目指すという決定に至ったようです。 そもそも、これまで男社会でやってきた企業が、今になってなぜ女性総合職を増やそうとしているのでしょうか。柿木真澄社長の記者会見はこの疑問に的確に答えるもので、とてもすばらしいと思いました。 男性が8割を

[yoshihiroueda]

「クオーター制」じゃなく「クオータ制」な。「クオーター制」だったら2割5分にしかならない。