｢ふわっとしたことしか言えない30歳｣が増えている…ベテランがそう愚痴る職場にある｢致命的な問題｣とは これまでの｢上下関係での育成｣は通用しない

「ふわっとしたことしか言えない30歳」が増えている 負荷はないが成長もない、ゆるい職場。2010年代後半以降の断続的な労働法改正によって期せずして日本社会に生じた職場環境である。この全く新しい職場環境は労働時間の縮減や居心地の良い環境を作り出したが、他方でこれまでのアプローチでは解決することが難しい問題も生み出したことをデータで示してきた。ここでは、その解決方法について考えたい。 私が衝撃を受けた、とある大手企業の管理職の発言がある。これがこの検証を行う動機になっている。 「ふわっとしたことしか言えない30歳が増えているんです」 「仕事に関して理想論やあるべき論は語るのですが、然るべき業務経験を積んでいないためか、発言にリアリティがなく具体的な企画に落とし込めないのです」 ゆるい職場時代に、どう若手を育成するか。これまでのアプローチが通用しないゼロリセットされた課題である。前稿でも見たとお

[lanlanrooooo]

ふわっとした言葉で、なんとか煙に巻いてる人も増えてるのでは？