人事が面談すれば一発で見分けられる…必要最低限しか働かないと心に決めた｢静かな退職｣者の口癖と社内生態 20､30代の3割占める｢一生懸命働かずに安定したい｣人々

若手の3割を占める必要最低限しか働かない｢静かな退職｣者の正体 必要最低限しか働かないことを「静かな退職」（Quiet Quitting）と呼ぶそうだ。自発的に仕事に取り組んでほしい会社にとっては何とも歯がゆい存在だが、実はそんな人が増えている。 「Great Place To Work® Institute Japan」は「静かな退職」を「仕事に全力投球するのを止め、必要最低限の業務をこなす働き方」と定義。2024年1月の調査によると、静かな退職を実施している人は34歳以下で30.7％に達している。 給料以上に稼いでほしい、仕事を通じて成長してほしいと願う会社から見れば「手抜き」感は否めないだろう。こういう人は若年層に限らない。 と、あらゆる世代に2割前後存在する。 この人たちは「退職するつもりはないが、昇進意欲もなく、積極的に仕事に意義を見いだせない人」でもある。率直に言えば、戦力以下

[toro-chan]

その静かな退職とやらの例は「同期のライバルが係長に昇進した」って全然本人悪くないやんけ。会社が100%悪く、落胆して当然。この感覚の乖離そのものが静かな退職を招いていることをいい加減自覚したほうがいい

[secseek]

どっからどう見ても会社のせいで、単に環境に合わせて適切に振る舞っているだけかと思います。逆にこれ以外の選択をする理由にはなにがあるのでしょうか。なにも思い浮かびません。理由としては精神論くらいでしょう

[cl-gaku]

自分より上の人間が自分より働いとらんのやし、それで金はもらっとるし

[narwhal]

「定年後再雇用になると管理職も役職を外れ一兵卒、しかも給与が半額程度に下がるのが一般的」「「もう退職金ももらったし、定時に帰れるし、あんまり無理しないで給与に見合った働き方でよいだろう」という人が多い

[LethalDose]

本人と会社の間で「給料に見合った仕事」の感覚がずれているだけでは。勤務時間中も手を抜く人はそれなりの評価になるだろうけど、給料は上がっていくのかな。

[onesplat]

id:toro-chanの言ってることが全くわからない。会社が悪いの？

[seabreamlover]

採用時に見抜けなかったのに？ ＞ 人事が面談すれば一発で見分けられる