記事へのコメント18

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    deep_one
    deep_one 「労組との間で指定された労働者だ」御用労働組合がガンガン指定するわけですよね。

    2016/03/31 リンク

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    rin51
    rin51 はい解散 >賞与 夏50万円、冬50万円 合計100万円

    2014/05/18 リンク

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    napsucks
    napsucks 年収750万ですでに裁量労働(ただし朝ちゃんと来ないと遅刻呼ばわり)という名のホワイトカラーエグゼンプションになってる僕としてはこの議論はすでにどうでもいい話・・・。

    2014/05/17 リンク

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    arajin
    arajin 「産業競争力会議のいう「年収1000万円」の本来の意味は「ボーナス込みで、税引き前の総支給額が年収700万円~750万円程度の人が月60時間の時間外残業、月10時間の深夜早朝勤務、月8時間の法定休日労働をした場合」

    2014/05/17 リンク

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    pukarix
    pukarix ちょっと考えてみればわかる。3.8%にしか適用しないのでは効果などない。必ず低所得層にも及ぶ。http://pukarix.hatenablog.com/entry/2014/04/28/072430

    2014/05/17 リンク

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    frkw2004
    frkw2004 Aタイプだと、現行の36協定は使えないわけだけど、そうなると裁判でどうなるのかな。残業代が0になるけど、逆に働かない場合(病気とかね)でも減額0にならないとおかしいよな。

    2014/05/16 リンク

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    rytich
    rytich ホワイトカラーエグゼンプション

    2014/05/16 リンク

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    kuroaka1871
    kuroaka1871 いいね!“浴びせるべき罵声が思い浮かばないのだが、とりあえず、「嘘つき」と言っておこうと思う。”

    2014/05/16 リンク

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    DustOfHuman
    DustOfHuman 残業代あったらあったでそれ前提の給与設定しやがるのでこんなの出たらダブルワーク必須になるやろうね。いや、もうやってる人には申し訳ない

    2014/05/16 リンク

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    ktakemoto
    ktakemoto 年収1000なー

    2014/05/16 リンク

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    SndOp
    SndOp 年収が所定労働時間に発生するものという考え方がオモシロ。

    2014/05/16 リンク

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    bronson69
    bronson69 年収700万で時間外がつくのって一握りの企業だけだろ。/「残業代ゼロ」というから本質を見誤る。本質は賃金と労働時間の切り離し。残業代ゼロと実労働時間規制は必ずセット。でないと過労死減らないよ。

    2014/05/15 リンク

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    kujirax
    kujirax 残業代なんて実質ねーよっていう人が少なくないので、それほど盛り上がらないんだよねこれ。名ばかり管理職ですぐに払わなくなる大企業も少なくないし。

    2014/05/15 リンク

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    tkysktmt
    tkysktmt 必要以上の残業したら上司にペナルティ与えれば良いのでは。無用な残業であるかの見極めが重要だけど

    2014/05/15 リンク

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    sato_ryu77
    sato_ryu77 この話…早めに決着付けてほしい。でないと転職できない。。

    2014/05/15 リンク

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    m_shige1979
    m_shige1979 「残業代ゼロ」…この表現だけだと残業代でないよととれてしまう…

    2014/05/15 リンク

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    el-condor
    el-condor 論点はほぼ尽くされていますな。この論点を見て尚この法案に賛成するのはブラック企業推進派。

    2014/05/15 リンク

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    p260-2001fp
    p260-2001fp 高橋洋一氏は「嘘つき」との指摘。さてどうなるか。

    2014/05/15 リンク

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    • deep_one2016/03/31 deep_one
    • rin512014/05/18 rin51
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