記事へのコメント257

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    tama3333 tama3333 ごめん

    2021/10/28 リンク

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    sado03 sado03 これは私のことだ...自分のペースでは「処理」はできるけど同じペースだと右往左往...「わかってる。」と「できる」は全然違う。自分に合う職場を探してるけど、合うところ=処理の遅いところなのでずっと給与は低い。

    2021/10/25 リンク

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    nilab nilab 新人が無能すぎて辛い

    2021/10/24 リンク

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    Dicer Dicer 自分が増田なら、新人のグチを帰された時点で、改善策をアドバイスしてしまう

    2021/10/24 リンク

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    suseso suseso もしASDであれば、曖昧なものは苦手。非言語、心情、会話、雰囲気、経験知、感覚、実技など。逆に、言語(テキスト)、論理、数字、図、データ、学問などの明確なものは得意。後者を中心に扱う仕事をおすすめしたい。

    2021/10/24 リンク

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    oriak oriak 増田と同じタイプだ。特にメモ。取れないし書けないしメモ見られたくねえ。世の中、仕事に適応できる人が多すぎてわけわからん。

    2021/10/24 リンク

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    s2kw s2kw 俺すぎて読んでて悲しくなる。出来るだけテキストチャットで済ませられる環境を。

    2021/10/24 リンク

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    yktoda yktoda それを彼に教えてやってくれ。彼の為にも社会の為にも。貴方のように彼に向いている事があるはず。

    2021/10/24 リンク

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    mooth1006u3 mooth1006u3 仕事自体が合っているか もだけど、環境が合っているか もあるしな…。

    2021/10/24 リンク

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    youkass912 youkass912 最初の一週間は教えちゃダメだよね。お互いが我慢して、ただ居るだけで良い。ゼロの状態から教えればfirst experience。聞いたことや見たことがあることを教えればsecond experience。理解度は大きく違う。

    2021/10/24 リンク

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    yomichi47 yomichi47 自分よりも2世代前くらいからこの手の人増えてて、子供の頃にコミュ力鍛え損なったんじゃないかなと思ってる。何でも口頭でグループでワイワイ遊ぶのが当たり前の時代だと全体の情報を素早く処理できて普通だった

    2021/10/24 リンク

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    u_eichi u_eichi 俺の元後輩もほとんどこのタイプだった。ほんと、ありとあらゆる試行錯誤を繰り返して、辿り着いたのは、とにかく仕事をルーチン化(マニュアル化)することだった。まぁ、辞めたけどね。こんなのやりたくないって。

    2021/10/23 リンク

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    koheko koheko それにしても性格の悪いサラリーマンが多いなあ。「仕事だったら何してもいい」とか思ってんだろうな。

    2021/10/23 リンク

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    koKekkoh koKekkoh 新人の対する不満かと思いきや…。▷他人事と思えず辛いってことね。リアルタイムでの判断が要求される度合いは指標の一つにするべきなのかも。▷記憶くんと思考くんの話 https://togetter.com/li/1166161

    2021/10/23 リンク

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    sawaglico sawaglico その新人の気持ちも分かります、昔の自分見てるみたいで、今の自分はたまたま向いてる役割につけただけなんで…ってせめて愚痴に返せたら、増田も新人もちょっと救われる、気がする…言えない気持ちもわかるけど…

    2021/10/23 リンク

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    digo digo 自分は幸い向いた職業につけたおかげで仕事をこなせてるけど、家事だとまさにこの状態。向き不向きってのもあるんだよなぁ。。

    2021/10/23 リンク

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    i-think-so-too i-think-so-too 職場の先輩がまさしくこのタイプだ。

    2021/10/23 リンク

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    orzie orzie “こっちが欲しいのは落ち着いて仕事覚えられて少しでも仕事を覚えられてる実感と、分からないことを聞きやすい心理的安全性であって、お前が思ってるお前の優しさなんて糞の足しにもなんねンだわ。”

    2021/10/23 リンク

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    kidego kidego 多分この増田が新人を教育してもイライラする。

    2021/10/23 リンク

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    mimura-san mimura-san 件の彼が心穏やかに幸せになれる職務か職場に移れますように。

    2021/10/23 リンク

    その他
    sigel1 sigel1 辛いね。昔、向いてないのに飲食や販売のバイトばかりしてミスしまくって迷惑かけたな。でもあの経験がなければ自分の特性を知ることもなかっただろう。

    2021/10/23 リンク

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    planariastraw planariastraw 脳のメモリの問題もあるのかもしれないけど、自分を振り返るとこういうのって半分くらいは対人恐怖の延長のような気もする。

    2021/10/23 リンク

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    smallpalace smallpalace あー、私も勉強会のメモを直後に共有する目的で過集中してる以外の時の耳から聞いた情報は二回聞き直すし忘れる。目で見て見返せるチャットかチケット管理ツールが超ありがたい。メモ魔なのそのせいだな。

    2021/10/23 リンク

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    bamch0h bamch0h この会社の普通の基準が高いんだろうなぁ。その子の覚えが悪いんじゃない。お前らの覚えが良すぎるんだよ。

    2021/10/23 リンク

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    notepc-5522 notepc-5522 でも新人が凄いって思った瞬間、あなたはクビになってるよ。

    2021/10/23 リンク

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    suri56 suri56 自分もこれで、ジョブチェンジしたら生きやすくなった。うまく合う仕事に巡り会えますように

    2021/10/23 リンク

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    catbears catbears 属人的な技能で動いてる職場なら技能職としないといけないのかも。

    2021/10/23 リンク

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    out5963 out5963 辛い。新人であってもなくても、物覚えの悪い人いるので、常に何度も繰り返して、教えて下さい的な感想を持つ。

    2021/10/23 リンク

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    tsumanne30 tsumanne30 きっつ。程度は違えど俺もメモリ小さ目で覚えが遅く、アドリブ会話超苦手なので共感しかない。

    2021/10/23 リンク

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    zkq zkq バブルの頃に比べて、企業側に余裕がなくなってきているというのもある

    2021/10/23 リンク

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    詳細はボカすが吐き出したくなったので投稿。 厳密に言うと同じ現場の別業種の他会社の( その業種はそ...

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