採用側が楽をする「新卒一括採用」って今後維持できるのかな？

anond:20220910002542 上記の増田見て思ったことを適当に書く。 掲題の通り、「新卒一括採用」ってのは採用する側が楽をする仕組みだ。 応募者は基本的に未経験しかいないから技術を見抜く面接スキルが採用側に求められない。 適当に外注業者に絞り込ませるか、自分たちで扱いきれない規模の応募書類を適当に篩に掛けて 最終的に「なんとなく」採用者を決定するだけだ。 でも、そうやってコスト(笑)をかけて採用した応募者にガンガン逃げられてるのは笑えるね。 採用する側に応募者を判断するスキルが無いから、そのままで済む「新卒一括採用」に固執する。 でもこのあたりの仕組みは、結局のところ「考えなしに大学に行く」っていう仕組みとセットなので そのあたりも含めて抜本的に手を入れないと今まで以上に「新卒一括採用」に掛けたコストは無駄になっていくだろう。 応募者はどんなに短くても直近20年は減っていく一方

[by-king]

むしろ新卒一括採用は『企業側が労働者の教育コストを負う』という稀有なシステム。これを無くした際に労働者のスキルアップは労働者自身の自己責任となる。いわゆる自己責任論者ほど一括採用に否定的だろう。

[sds-page]

だいぶ前から新卒一括採用で選ばれるのは大企業で大半の中小企業は選ぶ選ばないの前に新卒一括採用に縁がないところが大半じゃね。採用担当は学校行脚の旅に出ています

[odakaho]

学生側も楽なのよね。「高校3年で人生の重要な意思決定をする必要がない(学部はさておき有名大学を受ければいい)」「大学在学中に就職後に使うスキルを身につける必要がない」

[iuoyar]

大学のセンセイ方は「大学の就職予備校化」を問題言うけどさ、一括採用があるからこそ今の程度で済んでかろうじで「学問」できてんじゃない。無かったら仕事と金に直結するSTEM以外残らないほんとの予備校になるよ

[snowboard_fan]

自分は維持しなくていいと思う。こんな仕組み、リクルートやマイナビを儲けさせるだけの仕組と化してるだろ

[myogab]

そもそもの「新卒一括採用」てのは、自社で社員教育する前提の制度だった訳で、社員教育放棄して、大学を就職予備校にしようとしてる時点で実質的に終わってんだよ。増田の解説は終わった制度を終わってると言ってる

[Arturo_Ui]

学歴での上澄み層を採用しなくても問題ない企業なら、このまま維持するんじゃないですかね。

[straychef]

大企業はそれでいいんだよ　辞める分もわかってて多めに採用してるし　なにより一括で育てるほうが効率もいい　そこで生き残りレースさせて落ちこぼれたら辞めていくという簡単な仕組み

[maninthemiddle]

キャリアの自律性を失うしスキルの市場評価も受けられない。学生/従業員にとっても必ずしも良いことばかりの制度ではないよ。

[Domino-R]

指摘の通りこれは社内教育のためで、一括採用の破棄って事は企業が教育をしないという事。でも教育はしなくてはいけないので、私企業が必要とする人材教育の費用を個人か国（税金）で負担することになる。

[daichirata]

新卒一括採用の何が問題なのか、止めると何がどう良くなるのかの主張がよく分からなかった。転職されるからってそれ中途だろうと全く関係ないと思うし、その分ほかから入ってくると思うけど。

[ashigaru]

解雇規制を撤廃すれば新卒で入ってやる気なく仕事してるやつはクビになってインターンなり転職なり明確にキャリアプラン持ってる奴が評価されるようになるだろ。アメリカみたいに。

[jaguarsan]

一括採用で損するのスキルとやる気のある学生だと思うけど、ここでクダ巻いてる連中は一括採用なかったら余計苦労すると思う

[quality1]

新卒って薄給だろうがブラックだろうが何故か絶対辞めないやつが出てくるので終身雇用とセットなんだろうな。新卒が全員数年で転職するなら新卒は取らんわ。

[tentacle-love]

新卒とかキャリアとか関係なくて、会社の事業をより成長させてくれそうな人を雇ってるだけ。面接で不合格になるのは履歴書のスキルセット見て「良さそう！」って思われたのに、人格がダメと思われたパターン

[natu3kan]

他の先進国みたいに若者の失業率増えるけどしゃーなし。学生は大学で企業の即戦力になる研究実績を残さないと採用されにくくなるかもだけど。

[xlc]

そうだね。新卒を無理してとるのもバカらしいから派遣でいいよね。

[atoh]

もう企業側も正社員取る気どんどんなくなってんじゃないの？これ以上の言及はやめとく。

[maemuki]

他の国ではやってない事が昔は良い方向に進んでいたのかもしれない。しかし現状は日本は低下したのです。何かを変えなければ変わらない。ー

[kiyotaka_since1974]

この通りであれば維持されると思う。

[imakita_corp]

あれは「22歳の春は泣かせない」の面もあると思う。入社の後も含め日本型雇用は悪くはない（なかった）からこの周辺の改革？はいずれの方向も被雇用者には厳しいものになる（=世界標準）ような気がする

[el-condor]

抑も自社の人材要件を定義しようという能力も意思も、本邦の大概の企業経営者にはないからなあ。問題は採用だけでもないよね。

[hunglysheep1]

ですよね。採用難しくなってるし、一括採用してもブラックだと転職しやすい状況ですし…でも有名企業だったら維持できるかな。学生も考えたくない人もいるし/インターンシップが増えるんじゃないかな。