育児中社員の仕事巻き取るの限界すぎて会社を辞めた

結論。子持ち同僚のフォローがしんどすぎて会社辞めた。 大変だなあと思うから急な子供の発熱も学校行事にも快く送り出していたんだけど。 もうダメだ。 というか、もう嫌になった。 ずっと、本当ーーーーーにずっと、週の半分以上は遅刻、 中抜け、早退。 それも当日に。 いや、仕方ないんだよ。仕方ないんでしょ。 病気は当たり前に子供全員移る、何なら親も感染して、卒業式だ、入学準備だ、面談、送迎、春休みだからお昼は長めに取りまーす、明日は入学式でーと、びっくりするほど業務時間内に来ない。 当然、その人の仕事はこっちに降りかかる。 大事な会議も当欠。 話し合いの場にそもそも来ないのに、あとからノコノコやってきて「あの件どうなりました〜？」と始まる。 議事録読めと突っ返したこともあったが、読ませても何かと質問してくるのは変わらないのでやめた。 弊社は残業で業務時間を補填できるシステム。 なので配偶者にバトン

[yamadadadada2]

みんなで支えるようになってない職場に付き合わなくていいと思う。最後まで子持ちの人を責めなかったのえらい。/ほんと子供によるんだよな。こんな風に頻繁に休みとる人はウチの職場にもいた

[circled]

OL進化論って漫画で「真面目に残業して全部の仕事をこなしてると人を増やして貰えないのだから、真面目に全部やっちゃダメよ？」みたいなエピソードがあったので、昔の人の方が働き方や手の抜き方が上手い

[catsnail]

ワーママワーパパに搾取されてるんじゃなく経営者に搾取されてるんだとは思う

[pandafire]

おつかれ。増田の言うとおり会社が悪いので辞めて正解だよ

[pwatermark]

こういうのこそ「育児が落ち着いてきた子持ち」が担当すべき仕事なんだよね、どんな状況か分かるし気の使い方も理解できるから 子育て未経験にそこまでやらせるのは酷でしかない

[ikebukuro3]

残業代出ない時点で辞めろ。というか今までの分請求しような。

[korilog]

責任感ありすぎなんだと思う。会社に文句言うのも大事だけど、仕事回らないからこの案件は諦めるってどんどん穴開けないと上は動かない。そういう意味では辞めたのは正解。

[srng]

そもそも共働きしながらの育児概念って、中産階級以上はシッター雇うのが当たり前の国々から来たのを皆忘れ過ぎでは。そこ無視して親の形だけ欧米に倣おうとするのは無理に決まってる

[osugi828]

根本的に人数が足りないのを君が頑張ってたということで、本当にそれはよく頑張ったと思う。問題解決は経営判断の話なので君がどうこう思うことじゃない。辞める人がきっと世界を変えることの一助になってると思う。

[yosiro]

あの「OL進化論」の画像を思い出すなあ。「人数少ないのに回しちゃってたら補填人員来ないわよ」ってやつ。そしてなんか、この人辞めてもこの会社意外とそのまま上手く回りそうな気がする…。

[schiele78]

増田なんてこれくらい憎しみマシマシでいいよね

[shijimi2021]

綺麗事を並べられても、しんどいものはしんどいですよね。

[kikiki-kiki]

仕事は交換可能だから誰かにしわ寄せが行き過ぎてることを改善できないのは経営責任。一方で自分の為に人の時間奪ったり押し付けたりすることに何も感じないタイプの人が居ることも事実で続けば不満が溜まってくよね

[rainbowviolin]

マクロには2割の人が8割の仕事をしている（パレート適性）なだけなのだが、まぁこうなるよね。

[crybb]

めっちゃ頭いい。無駄な文がない。引き継ぎも完璧にこなせるだろうな（業務命令が適切に下されていて、腹の虫の居所が良ければ）

[multipleminorityidentities]

そもそもの頭数が足りてない

[necoconeco1976]

お疲れ様。よく頑張ったね。転職先があってよかったよね。

[mako0299]

むずかしいよね、直属の上司はなにやってんだという感じだが。

[iruca21]

本当におつかれさまでした

[tailtame]

数日経ったけど、ちょうど働き方ホワイトな企業ツイも見かけたけど大半が他の社員が負荷で潰れそうになる問題よなぁ。幸あれ。

[tjpgat]

会社や社会に文句言っても変わらない。言うだけエネルギーと時間の無駄。そんな会社にいる、そんな仕事してるのがそもそも悪い。転職したのは英断だけど、残業代も出ない会社でそんな不満たまるまで続けたのはアホ。

[Enterprise65]

男女平等が叶っても独身既婚の軋轢が増す示唆に富んだ増田

[myogab]

もし、パブル後の'90年代に日本政治がワークシェア政策に舵を切っていたら…と。時間的にも人員的にも組織に冗長性があり、フォローし合え、収入は減ってるから、欠員を臨時収入として期待しあっていたろうに…

[narwhal]

非子持ちだけの国をつくろう。

[matsui]

育児中社員のせいにして仲間割れさせるのが経営者の思惑。

[kasamatan]

この気持ちは正直、わかる。良い悪いじゃなくて、本音でいうとやっぱりしんどいんだよ。心が冷たいとか優しくないとか言われるかもしれないけど、きついものはきつい。匿名で愚痴るくらい許してほしい

[soramimi_cake]

正社員は週50Hくらい働いて残業代ゼロがデフォ(法制度上どう扱ってるのか…裁量労働?管理職の濫用?それとも残業不申告?)の会社のようなのでそりゃ育児短勤と両立する訳ねぇわ。同僚にしか怒りが向かわないのが間違い。

[smeg]

「巻き取る」という表現にガーシーの「めくる」に近いものを感じた

[taiyop]

タイトルだけ見れば育児してる人に対してすごいネガティブだけど、言ってることもやってることも振る舞いも十分まともにやってるわけで、仕事をきちんとこなしてる印象うけた。

[ntk8787]

育児じゃなくても「家庭」を理由にされると、残った人は増えた業務量に文句を言えないのが苦しいの共感しかない…本人のせいじゃないから本人に言ってもしょうがないし言わないけどストレスは溜まる

[mate_gai]

メンタルの病から復職した人でもそういうのある。まだありがとうとか言ってくれれば良いけど、何も言わずに病気を免罪符にしてくる人のフォローは辛い。

[orzie]

“俺がいつ経営陣に現場の不満として一度も文句言ったことないなんて書いた？？ それこそずっと言ってたわ。変わってたら辞めてない。”

[ustar]

なんでこれだけ厳しい増田にアドバイスができようか

[localhost0]

育休取ってる人の中には、「育休終わったら会社辞めよ！」って人もいるので、ある程度適当でいいとは思っている

[mu_chacha]

リアル〜〜弊社でも育児中社員の仕事みんなで巻き取ってあげてたけど、ちゃんと評価・処遇に反映されてるのか気になるところ。

[nanamino]

お疲れ様だけど、でも日本企業(下手すると海外も)って何処も子持ち優遇なので同じようなもんじゃない？転職大丈夫？

[arrack]

ID:Invisiblestarさん　育児中の人が「仕事は育児より楽」と言っていることのもやもやが晴れた。ありがとう。そりゃ配慮されまくってたら育児より「楽」だよね。

[zeriyoshi]

それが "異常独身男性という社会的な罪に対する唯一の償い" だと思うけどなあ

[well-doing]

同意。子持ちが全人類の頂点に位置する、みたいな思想がホントに嫌いです。

[veddlag]

増田が辞めたあとの会社の状況が気になる。