働く女性に「資生堂ショック」女性は保護の対象から戦力へ | AERA dot. (アエラドット)

日々の仕事に追われるだけでいいのか。誰しも現状に疑問を抱く時がある。一段上がれば、仕事の幅もやりがいも広がるはずだ（モデル・向衣琴、撮影／写真部・松永卓也） 企業は今、ダイバーシティーの推進や女性の活躍を掲げ、国も女性の管理職登用を後押ししている。産休・育休や時短勤務など、整備の充実を図る企業も増えてきた。そんななかで、資生堂は働く女性に対しこんなアプローチを始めた。 会社にぶら下がって働ける時代は終わった――。働く女性たちに、それを実感させたのが、6月下旬に日本経済新聞の1面で連載された記事にあった資生堂の例だ。資生堂といえば、女性が多く働き、女性に優しい会社の代表格。その資生堂が「甘えをなくせ」と、美容部員たちの働き方改革に取り組んだ内容だった。まさに「資生堂ショック」だ。 改革は、主に育児中などで時短勤務で働く美容部員にも、遅番や土日勤務を促すもの。来店客が最も多い時間帯で経験を積ま

[mukudori69]

例えば奥さんが遅番の日は旦那が早く帰るとか。できるならいいけど、そうでないならそれは女性社員個人の甘えではなく、社会全体の甘えだと思う。資生堂がその甘えを許さないのは仕方ないけど、ではしわ寄せは誰に？

[hiroshe]

働きたい人がたくさん働いて、家庭を大事にしたい人はほどほどに。いろんな働き方が選べる社会が目指すべき方向じゃないの。

[Lat]

NHKのニュースを見たが、両親が近くにいないと難しいんじゃないかと思った。夜勤とかあると子供らは泣き叫ぶんだよね。あとニュースを見て思ったのは資生堂が企業内保育所をやればいいのにとも。

[trade_heaven]

時短勤務分の給料しか払ってないくせに甘えとは良く言ったもんだな

[rgfx]

えー…。社員の使い潰しを当然のように語ったり、説教DVD送りつけてたりしたら、来年から新卒来なくなるよ(;´Д`)？ただでさえブラックどうにかしようぜという昨今なのに。

[despair0906]

“経営戦略として女性のキャリアアップを打ち出しています”資生堂ショックでわかるのは、どう考えてもこれまでの労働環境は、（男性）労働者を犠牲にして作り上げてきていたということなのだろう

[iroha2_hohe]

今まで戦力と思っていなかったということに、むしろ衝撃を受けた。今までが馬鹿にしすぎじゃないか？

[als_uz]

いかに男女共同参画社会というのが建前だけのものだったのか。

[augsUK]

資生堂は、育児女性が働きやすいというPRで、他社と比べて低い年収を我慢させてた企業なので、ほかと比べても大きな裏切り行為。福利厚生は会社のはんこ一つで消え失せるので、信じることはできないね。

[naga_sawa]

子供がいるから育休とか時短とかで公平不公平って話になるからそもそも子供がいなければ無問題なんでしょう？/社会全体で子供は邪魔だって言ってるんだよ/育児離職に介護離職、どうしようもないのよこの国は

[georgew]

改革は、主に育児中などで時短勤務で働く美容部員にも、遅番や土日勤務を促すもの > こりゃ男女共倒れですね...

[kamezo]

2015年8月3日号。

[memoyashi]

「 同社の女性活躍推進は、制度を整え、働きやすさを確保する段階を既に終え、女性を戦力化させるステージに入っている 」現実的な制度を整えた上でやってるならすごいと思う。実体がどうか教えて>資生堂の中の人

[airj12]

お願いだから 長時間勤務できない奴は戦力じゃない って考えを止めてくれよ… / 育児しつつ低賃金で可能な限り働いてる人達を 甘え とか意味不明だし

[aokabit]

これだけでは多分足りないくて、今度は男性が家庭のことにもっと関われるような社会の仕組みが必要なのかなあ

[calibaby]

「甘え」をなくせ？？？？

[aw18831945]

「こき使う」ことを「活躍」と呼んで誤摩化すのはやめてほしい。

[gettoblaster]

これは育児時短勤務者の話であって性別とは関係ないよね。夫が時短勤務もあるだろう。それとも美容部員は全員女性なのか？それこそ採用の性差別なんだが。

[zuna]

NHKのサイトも見たが、制度の正当な利用者をまず「甘え」と罵ってから支援をやめる下衆さに愕然。打ち切られた支援は社員の身内の無賃労働や保育料に置き換わる。今度は資生堂が甘える番というわけね。

[driving_hikkey]

女性だけでなく男性も第三の性も保護の対象にすればいいだけの話。しない組織は潰れろよ。

[terlen0]

美容部員は数でカウント。 まあ計算はしやすいけど思慮深くはないね。

[geopolitics]

要は男並みに働けってことだな。女性の社会進出で一番恐れていたこと。というか男について語られなかった問題。

[questiontime]

男性が病気で数ヶ月休んで、復職後も時々休まざるを得ない状況になった時「甘えるな、第一線に行け」なんて言ったらパワハラなんじゃないの？なぜ、女性にだけ偉そうに言える？

[H_Yamaguchi]

一番甘えてるのは、資生堂経営陣な気がしますが。

[Louis]

えっ、AERAは肯定的に取り上げてるの？？

[ikura_chan]

とりあえず、化粧品業界カップルの男性にもテコ入れすれば少しはマシになる？

[tkmariga10]

と今朝のニュースで女性幹部がいってました。

[mekurayanagi]

"保護の対象から戦力へ"って今まで戦力じゃななかったのかよ

[akikonian]

それ自分の嫁にも同じこと言えんの？

[aya_momo]

時短の意味わかってるの？

[andalusia]

これね、夫の定時退社日は思いっきり残業をしたいと希望しても、できない社内規定になっているとこ多いのよね。 http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1t.pdf のQ25を参照。資生堂も所定外労働の免除申請も当然可能なはず。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[sub_low]

だからこその三世代住宅とか近居だと思うんだけど世間的には不評だったよね。／でも結局これは男女平等かもしれないけど女性の男性化であり、女性に不利なことには変わらないし、なんだかなぁという。

[pikopikopan]

資生堂化粧品ラインナップ>http://bihada-mania.jp/brand_list/1

[aLa]

既にこういう夫婦いるよね。夫婦で休日をずらせば託児日を減らせるし、夜間料金も相殺されて負担も微増減程度…シングル家庭だけ考慮すれば、合理的な方針では。今も長時間託児で任せっきりだし、夜間でも大差ない

[touri208]

｢改革は、主に育児中などで時短勤務で働く美容部員にも、遅番や土日勤務を促すもの。｣

[mk71]

休日出勤・夜勤できないって言ったらクビになるから絶対言うわけないよなー。夫が協力的ならなんとかなるかもだけど、夫だって忙しいし、子育てなんかできないじゃんね。

[cybo]

日経の記事によると、ぶこめで言及が多い事業所内保育施設は既にある模様。 http://www.nikkei.com/article/DGXMZO83404250Z10C15A2TY5000/ // 取材対象は同じでも全然印象が違うなぁ…。

[gui1]

NHKのおはよう日本の特集と、記事の内容が全然違う。どっちが正しいんだろう(´・ω・`)

[misomico]

資生堂は20年後の顧客の育成を諦めたってことか