日本企業が忘れている「フォードが給料を２倍にした理由」をご存知か（大原 浩） @moneygendai

終身雇用はエクセレント・カンパニーの条件 11月20日公開の「日本企業はバカか…！ いまこそ『終身雇用』が大切である決定的理由」で述べた様に、エクセレント・カンパニーであろうとするのなら、終身雇用は維持すべきである。 もちろん、2018年1月25日の記事「バフェットが実践する『実力主義の終身雇用』こそが企業を再生する」で明らかにしたとおり、「終身雇用は堅持すべきだが、『年功序列』は排除すべき」である。この2つをまるでセットでもあるかのように扱うから、経団連の中西宏明会長（日立製作所会長でもある）や、トヨタ自動車の豊田章男社長から「終身雇用に後ろ向き」な発言が出てくるのだ。 1月12日の記事「『経営者として三流、犯罪者なら一流』のゴーンは日本に何を残したか」で、いわゆるゴーン事件について述べたが、このような事件がなくても、5月15日の記事「国策自動車会社であるルノーも日産も、結局、生き残れは

[zef]

株価を最大にすることが目的の今のやり方だと、技術開発や人材育成に対する投資を怠り、非正規の活用などで人件費を抑制し自社株買いに走る。あらゆる企業がこれをやったら、そりゃ所得は伸びない。

[koreyonda]

"終身雇用は堅持すべきだが、『年功序列』は排除すべき"とか"従業員を「安く使う」のではなく「払った給料以上に働いてもらう」ことこそが、有能な経営者"とかナイスなパンチラインが並んでる。

[nobg]

確かフォードのこの話は、倍の給料を提示したが増加分は一定条件をクリアした人にだけ後払いにしたはず。でもまあ、この時代でまわりの自動車メーカーより圧倒的に給料が良かった。それに比べて　　以下略

[y-wood]

営業利益率が低いのは、働かせる効率が低いからだろうな、時間ばかりかけて。

[roseknight]

我が国ではかつて一億総中流と言われたように中間層が確立していた。リストラ等の安直な構造改革が日本企業の弱体化の原因だ。人材に投資することの再確認が必要だ。最低賃金引き上げや終身雇用の再確認は急務。