新卒1年目で有給使い切る子初めて見たって上司に言われたしぬwwwww嫌味すぎるww権利やろがい→「むしろ若手の方が休みやすいんだから有給取っとけ」

るﾁｬﾝ @ychan_potaku @24sotsumunou 1年目使い切りました！2年目の今、日数が倍になったのですが予定では使い切ります😂 大丈夫です使い切りましょう👊 2025-01-29 19:47:20

[manaten]

使い切ってもいいけど、趣味で使い切ってるため病欠は欠勤になってしまい結局給料減ってる人何人か見たことあるので、計画性はだいじ。会社からしても有給使い切って欠勤する人は扱いづらいしね

[pptppc2]

体調不良が連続したならともかく、そうでないなら急な体調不良のためある程度残した方がいいかなとは思う。有給を消化できない（前年度の20日分が消える）ような会社は当然よくないとは思うけどね。

[IthacaChasma]

労働基準法が改正され、付与から1年以内に5日は取得させるのが企業の義務になった。新卒1年目なら勤続半年で10日付与がほとんどだから、そこからの半年で義務分+5日の取得。義務分を除いたら月に1日未満でしかない。

[tpircs]

権利としては使い切っても良いと思うけれど繰り越し可能なら全部使わないほうが無難かなって思ったりはする。1年目であるかどうかは別に問題ないんじゃないって感じ。

[TakamoriTarou]

以前、いずこかの世の企業の中に、入社初年から20日有給休暇、それとは別にデフォで5日程度の傷病や介護、家族の病気などの時に使える有休が交付される企業が実在すると言う伝説を伝え聞いた事がある。※ただし取得率

[Cat6]

自分は1年目は1日も使わなかったらなぜ使わないのかって上司面談になった。翌年は旅行のために使いまくりました。

[chiyosu]

有休の1年繰越は法律で決まってるからどの会社でもできるよ。違うのは「繰越分から消化」なのか「新規発生分から消化」なのかって部分。ただ後者は超絶クソブラック以外で見かけることはない

[featherballs2]

弊社の新人も突発的な「今日休みます」を初年度に12回やって、無断欠勤者出すと本部から目つけられるからやむなく前借りだったことにしたりとか調整させられて大問題になったぞ

[naoto_moroboshi]

使ってもいいけど使い切るといざという時困るから多少残しときなって言われて、結局転職する時買い取りになった。使えるなら別に使い切る必要もないしなぁ。

[pptp]

普通有事に備えて取っとくから使い切りはシンプル珍しいのもあるだろう。俺もやる気でなかったら休むけど気分持ち直してトータルで見ると生産できてる

[pandafire]

コロナに年2回なったら最悪10日吹き飛ぶんだからある程度計画性は持った方がいい。有休は権利だから取るなってわけじゃなく

[nisisinjuku]

2割くらい残しておかないと有事のときに普通の休暇になっちゃうんだっけ？まぁいいか。

[wdnsdy]

「頼むから有給を使ってくれ！」と上司から懇願される会社にいたことあるが、そういう会社に入るのがWin-Winなのでは

[miruto]

有給を積極的に取るのは良いことだよ。でも使い切ると体調不良とか急に病気になったときに無休になっちゃうから少しはストックがあったほうが安心する。

[izoc]

嫌味って言うより心配してるだけだと思う。何かあって休まなきゃいけない時に欠勤するしかないから。欠勤は相対評価で誰かの評価をマイナスにしなきゃいけない時の恰好のターゲットだからね

[nzjvugjjk]

使い切っていいけど計画性あるのかなリスク管理できるのかな？と不安な奴だなと評価してしまう

[mamiske]

有休の賞味期限2年ぐらいで、期限切れになる有休を発生させたら会社に罰則を与えるとかしたら良いと思う。退職時のみ買い取り可あたり。

[world24]

使い切ると困るよって教えるように言えばいいだけで、そうではなく嫌味風に言ったからよくなかったんだよ。わかってない人多いな。

[nlogn]

2年目以降に、繰越分を使っていくのが安全。有給休暇ゼロになった時に休むと給料が減る。

[kkobayashi]

普通いくらか取っておいて繰り越しにするからなあ。まぁそれで済んでるんだからホワイト企業でよかったね

[amematarou]

ブコメ見ても有休は使い切るものではなくて、いざという時に残すってバイアスがあるな。完全月給制だとデリメットはないし、日給月給でも休みと日給を天秤にかけて、休み残す方が損だと考えるなら休んだ方が得。

[cozy9554]

「そんなに褒めないでくださいよwww」でおけ

[harumomo2006]

面接でお茶を飲んだら落とされるみたいに権利だから使っていいとは限らない。使い切る人は一人しか見たこと無いけどそれ以上に超優秀なので「こいつ本当に全部有給使っちゃうんだぜ」と笑い話にされていた

[oktnzm]

ラストエリクサー問題に通ずるものを感じる。

[abhuzl]

病欠に有給つかうとかSick Leaveがないブラック企業ですよ

[sumijk]

半芝生やす20代前半女性って……

[itotto]

年末で使い切ったなら別にいいと思うけど、たまにまだ半年くらいあるんだけど有給ゼロで大丈夫？みたいな使い方する人がいてそういうのはだいたい計画性ないやばい人なのでその枠扱いという可能性も

[wushi]

この言い方はまあ嫌味だろうけど、それを面と向かって言われることの意味は考えた方が良い

[fu_kak]

大抵の会社は新卒なら最初10日付与なんじゃん？足りないくらいだろと思ってるよ、使いまくって欲しいし、時効があるから使わないやつは計画的に消費してくれ(企業側の義務もある

[sirobu]

うちの2年目はコロナやら体調不良やらで使い切った上に無給休になって大変そう（他人事

[a357159wo]

この「しぬwwwww」の意味がわからんしぬほど面白いの？

[snobsnog]

2月末までにあと2日使わないと一昨年の付与分が消えてしまう……

[atoshimatsu]

初めてのケースでただただ驚いたってことじゃないの？本当に嫌味っぽく言ったのかな？実際のやり取りを見てないから保留。

[tiger-kirin]

欠勤は評価につながるから、病欠のために何日か残しといた方がいい、って嫌味なしで教えてあげたらいいのにね。

[y-wood]

欠勤上等なのであろう。/ 尤も有給消化後の「欠勤」をペナルティとする企業の意味が分からん。弊社では有給消化後の休暇は、どんな病気・事故でもメンタルでの離脱も、あまねく欠勤=非健全と扱ってる。

[naokun776]

インフルになったらしぬぞ。収入面でw まあ一年目なら税金やすいからなんとかなるか

[hopeholdsmoon]

病欠するかもしれないからMax貯まるまでは使い切らない方がいいかなって思ってる

[whole-grain]

こういう若手が将来管理職になって、有給使い切るのが当然の世の中にしてほしい。

[tonza_dopeness]

使い切ることが悪と言った人は一人もいなくて良かった。

[R2M]

医者の傷病証明書があったら有給使い切ってても有給扱いを強制する法律作ればいいのか？