「わからないと言えることは大事」「やることは無限にあるし、世の中に事例がないこともたくさんある」SmartHR PM座談会 vol.2 - SmartHR Tech Blog

SmartHRのプロダクトマネジメントチームでは2024年3月現在、25名のメンバーが活躍しています。 メンバーのことを少しでも知ってもらいたいと思い、昨年のPM座談会（「SmartHRは自分たちの成功体験を一回捨てるフェーズだと思う」SmartHR PM座談会 - SmartHR Tech Blog）に続き、今回は比較的若手のPM2名に話を聞きました。ほぼ同時期にSmartHRに入ってきた2人ですが、キャラクターも強みもそれぞれユニーク。多様な視点でSmartHRのPMについて語ってもらいました。 目次 目次 登場人物の紹介 渡辺 隆久（@nabe3） 永井 雄太（@nagai） 安達 隆（@adachi） 転職を考えたきっかけ SmartHRを選んだ理由 SmartHRに入社してやってきたこと 入社後のギャップは？どんなことに悩んでいた？ お互い肩をならべて、背中を預ける 入社して2年