【コンビニ】おでんセールを一致団結して盛り上げ“優秀店舗”に！→本部から賞品が送られてきたが『時給以上は頑張らない精神』が根付いてしまった話 - Togetterまとめ

松駒 @matsu_koma おでんセールを一致団結して盛り上げて優秀店舗になり、金一封に期待していたところ、本部からピンバッチとトロフィーだけ贈られて、毎月の売上が前年比を超えているのに、従業員には一銭も還元されなかった思い出があるので、頂いている時給以上は頑張らない精神が、当店には強く根付いているのです。 2017-09-11 20:59:23 松駒 @matsu_koma @2nd_ako それは初耳の情報でした。タオルなんですね。トロフィーやピンバッチで顔は拭けないので、実用品を羨ましく思います。本部が金銭の類を従業員に配ると色々と問題が生じるというのは分かるのですが、それだったら店舗で使えるポイントの付与など、モチベーション向上に繋げられるものありますよね……。 2017-09-11 21:11:36

[voodoo5]

そうやって頑張った結果、近くにもう１店舗建つわけですね。地獄だなあ。

[pikopikopan]

ほんとこういう金銭と評価の片方だけのパターンは、従業員のやる気を激減させる。余分に働くのは無駄ってなりつつあるよね

[younari]

これはわかる。結局賃金上がらないなら人は手抜きを絶対に始める。質も下がる。

[another2017]

これって結局の所「お前たちが頑張ることに金を出すほどの価値はないよ」って宣言してるのと同じだもんな。そんな態度取れるような奴らの下じゃ頑張る気なんてなくなるわ

[rafalegirl]

店長が出すのはおかしいだろ本部の施策なんだから 廃棄とか広告費でかなり削られてそう

[NOV1975]

金一封じゃなくて時給アップという発想には至らないらしい。時給以上に働くのって次の時給の期待値に向けてしかあり得ないし時給以上に働かないのは自分の価値の証明の放棄。そういうパスがなければ当然やらんで良い

[tsubo1]

コンビニ店員の時給って深夜除けば大体最低賃金なのだが、つくづく、この国が求める最低のレベルが高すぎると感じる。

[ROYGB]

本部がセールしてるのだから、本部が金一封を出せというのもわかるけど、店の売り上げもアップしてるのなら店長が一時金なり時給アップの対応をしてもいいような。

[quick_past]

名誉なんて食えないしな

[pon00]

自分の経験で言わせてもらうと、本部から出る時のほうが多かったよ。店長かオーナーがピンハネしてるんじゃないの？そもそも企画やる時最初に色々説明して協力してもらうのが普通だと思っていた。

[high_grade_works]

本社は最初から金一封なんて言ってないならしょうがないんでない？ 少なからずオーナーは利益出たんだろうから飯くらい連れて行ったれよとは思うけど。

[securecat]

本部の広報部あたりがインタビューに来て、社内報か、サイト上に記事として展開するくらいはあってもいいと思うのだよな、名誉だけを与えるにしても。社会認知的なエビデンス結構大事っていうか。

[ks1234_1234]

闇ぶかい。勲章（ピンバッジ）くらいしか贈れるものがないのか。金一封だしてやっておくれよ

[SyncHack]

「貰った分だけ働こう」が前の職場の標語ですたｗ

[furan]

私も給料変わらず激務な上に難易度が上がり、さらに責任も増えたので全くモチベーションが上がらないので時給分だけしか頑張る気がありません。責任？　知らんがな。

[Louis]

この手の話のキモを全部タイトルにぶち込む系まとめって

[yuyans]

んーまあ分かるんだけど、ちゃんとお金がもらえる見込みないのに勝手に期待して必要以上に頑張ったってそりゃダメだよって話

[mangakoji]

すべて、橋本次代に金融ビッグバーンで、企業が株価に責任を持たされてから世の中変わったんだよ。それまでは株主に対しては、実質配当以外の義務はなかった

[machidashinnosuke]

難しい問題ですよね

[albertus]

そろそろ8月からおでんを売りたいというのは、何か高度な経営判断があるのであろうか。みんな大好きハーバードの博士号持ってないとダメくらいの。

[longroof]

過剰なサービスや有能な人だけ無理がかかることさえ避けられたら一定のサービスの質を下げずに手抜きができる、っていうのが俺の追い求める理想なんだけれども(´・ω・｀)…おでんなー

[zorio]

やる前に握っとけって話では。

[mashori]

本社がグループ全員の生産性を下げる方針をしてそれが根付く話か。まあどうしようもないよね。自分たちがそれやって嬉しいかって思えるのならもうそれはサヨウナラ案件でしか無いもの。

[topiyama]

良い話だと思う。給料が業績変動しない労働者階級は働きすぎたらあかん。

[nyankarate1217]

コンビニの本部と加盟店の関係は、現代の資本主義構造を分析する格好の材料ではないか。経済学部の学生なら卒論のテーマにしてもよいのでは。資本と資本家の論理の普遍性が浮かび上がると思う。

[b4takashi]

頑張っても給料上がらないから頑張らなくなる、って共産主義の弊害の一つみたい

[hitodie]

賃金や金一封でモチベーションが上がると盲信してる人は人を採用したことがないだろ。むしろ悪になることの方が多いしセブンは労働者の使い方をよく分かっている。

[dot]

従業員の生産性を上げるには適切に評価して待遇を向上させるしかない、という単純な話なんだけど、経営層がそこに踏み切れないのはもしかして生産性が上がってもそれほど利益は上がらないというこなのかな。

[electrica666]

こういう姿勢が見直されるようになって初めて「景気改善が庶民に実感」なんだろうな。人件費削減一辺倒からの脱却。

[isano]

じゃぱーん

[YukeSkywalker]

「功労を立てたものを昇格させると色々めんどくさいから勲章あげとこう」と言う軍隊のやり方を見習ってるな。

[gabill]

学生の頃バイト先の隣の部署で『開始時間より早めに作業開始して余裕をもって早めに終わらせてたら、早出前提の勤務時間にまで減らされ給料減って仕事もキツくなった』という光景をみて社会の仕組みを学んだ。

[btoy]

ん？「毎月の売上が前年比を超えている」んだから店舗も利益出てるんでしょ？労力に見合わなかったのならわかるけど。

[d0600851]

これモチベーションを上げるために『金一封』って言われるけれど、それよりも現場の人達の『働きやすさ』を改善していくのがいいのかも。まぁ、不満要素で”時給”ってのがあるのかもだけど。

[zazietokyo]

そもそも「優秀店舗」のインセンティブはどういう提示のされ方してたのか気になる。賞金なら予め具体的に知らされるはずだから。ただ賞品とだけ言われてたのならなんでそこまで期待してしまったのかなぁとも思う。

[uesugi-hatebu]

「社員は家族」とか言う人は信用しない事にしてる。

[royaltouch1297]

給料以上に働く必要はないし、過剰なサービスもしない。これは俺も若い頃に酷い目にあっていらい続けてるなぁ。まあ、時刻表をスマホで調べて教えるくらいはしてたんだが、運行中スマホ操作禁止の通達が来たからねぇ

[toaruR]

黒いゲーミフィケーション

[akatuki_sato]

ほんと今は２１世紀かよ、１９世紀レベルだろ＞トロフィー

[hate_flag]

「時給以上は頑張らない精神」とても大事。義務教育で教えよう。洗脳された社畜は安い時給でこき使われて幸せを感じるけどそれってゾンビだよね。