看護師は仕事を属人化させてないため、育休や産休で穴が開いても職場を回すシステムを構築できているのではないか

きむらえり @eri010k ウン年ぶりにリアルで「女性社員増やせっていっても女ばっかじゃ組織回らんだろ」と愚痴ってる男性に出くわしたので「看護師なんて9割女ですけど」と不機嫌モロ出しで返したら、「マジな話産休育休とか…どうやって回してるのか教えて……」と言われて思ったより大変そうだった 2023-03-06 21:45:19 きむらえり @eri010k 病棟看護師時々物書き。著作『医療の外れで――看護師のわたしが考えたマイノリティと差別のこと(晶文社)』『看護師に「生活」は許されますか(ele-king books) amazon.co.jp/dp/4794972423/… きむらえり @eri010k 看護師のシステムが完璧なわけじゃないけど、企業と比べて「その個人にしかできない仕事を作らない」はでかいかも、交替勤務だから患者さんの受け持ちは時間帯で変わるし、管理職業務も、師長でも副

[tu_no_tu]

医師も属人化させず、チーム制が増えているよ。 例えば夜中の患者の急変に、主治医以外でもほぼ全て対応できるように情報共有や制度を整えている職場は人気だし、逆にそうではない病院は求人に苦労している印象。

[addwisteria]

医療業界は各資格者による分業、厳密な職務定義もあり、日本でほぼ唯一ジョブ型雇用が貫徹されている業界。例えばIT業界でも各高度情報処理資格に対応させた雇用を行えば、その枠内での交代は容易になる。

[sisya]

かたや「妊娠したと告げると睨まれるので子供はあきらめた」という話が出てくるのも同じ業界なので、場所によるのでは？という気持ちが拭えない。妊娠を祝えない状況になってしまうことが既に不幸だと感じる。

[zuiji_zuisho]

看護師はもちろん大変で立派な仕事だが、もし仮に営業かけなくても勝手に金払いのいい客が次々にやってくるなら大体の仕事はシステム効率化できるだろ、とは思う。

[sds-page]

看護師は転職もしやすい。各人リスキリングで有資格者になって転職しやすくなれば社会も変わる

[twwgot]

ミクロな仕事の属人化は解消しても、看護師のシフト作成は「AさんとBさんは仲悪いから同じ日は避けて…」とウェットな人間関係を考慮しないといけなくてめちゃくちゃ大変と聞く

[rck10]

一般人には厳しいよ。職責を免許で厳密にすると、被雇用側も「〇〇は苦手なので」みたいな逃げは一切出来ない。「職責外はやらなくてよい」と「職責内は出来ないとダメ」は同じ紙の裏表。

[mujisoshina]

“24時間365日切れ間なく患者さんを看続けないといけないから、ひとりではどうやったって無理だから交替勤務の形式を取っているわけで”

[NATROM]

ナイチンゲールが「『自分がいなくなると皆が困る』ことを誇るのはダメ。自分がいなくて困るようなことないようにするのが真の責任」というようなことを言ったのも大きいと思う( https://natrom.hatenablog.com/entry/20090811/p1 )。

[katsuto_n]

人の命に関わる仕事だからこそ本来なら属人化させて楽しがちなことも分業するんかな。広告代理店の人のコメント信じられねぇ

[yabu_kyu]

SI業界、資格どころか未経験者が現場に放り込まれて仕事は属人化ばかりの模様。

[ysync]

「某おっきな広告代理店勤務の人に」居ないほうがいいような社会の寄生虫よりエッセンシャルワーカーの方が大切なんだけどな。

[deep_one]

「交替勤務だから患者さんの受け持ちは時間帯で変わる」確かに、仕事の引継ぎ体制は常に完璧だな。人が死ぬから。

[ueshin]

その人しかできない仕事をなくして代替できるようにすることはひじょうに大事だと思うが、その人しかできない仕事をめざす動きもあるわけで。この方向を称賛してはだめだな。

[hi_kmd]

資格職で能力が均質だから回せていると誤解している人もいそうだなあ。キモは記録・引き継ぎ・情報共有が徹底していることにあると思う。

[kurekurechan]

属人化されている部分が外部に可視化されていないだけだよ。最低限以上の繊細な部分で技量が出てて、医師看護師によって予後が違う所があるんだけど最低限は保証されてるから表面化しないだけで内部ではわかる。

[takuzo1213]

交代を前提としたシステムとなっていることが肝要。それを「冗長性」と呼んでよいかは微妙だが、医師も含めて他職業もそうなっていくべきとは思う。

[ghoul31ghoul]

看護師とかエッセンシャルな仕事だから成立する。そうでない仕事で属人化しないようにしてたら誰でも出来るわけだから仕事を頼む理由もなくなるし仕事の価値もなくなる。一社員という立場でも、一会社という目線でも

[kondoly]

交通機関や工事現場や警察消防もね。仕事をどうするかじゃなくてどんな練度の人間を仕事に向かわせるかなのでは。出向いた先での成果はそれぞれ差は出るだろうけど。

[hazardprofile]

日常的に引継ぎが仕事の一部なのは強いと思う　普通は引継ぎという＋αの仕事が追加される

[narwhal]

仕事を属人化させていない≒やることが決まっていて誰がやっても同じようにできる。まあブルーカラーワークだからそうあるべきなんだろう。そういう仕事が楽しいのかどうかは知らん。

[pendamadura]

属人化させることでポジションを守ろうとしてる無能をどう排除するかだな

[gwmp0000]

"女ばっかじゃ組織回らん →育休や産休をきちんと取っていると組織が全体的に人手不足に陥るから か……難しいですね……"

[cl-gaku]

いうできっちり資格のいるちゃんとした仕事やからなあ

[atahara]

「「その人1人だけの仕事を作らない」が一番近道なんじゃないかと…… 割と些細な仕事でも、常に2人以上そのことができるように人員配置するとか。仕事が止まると困るってんなら、止めないようにせなあかん」

[porquetevas]

大病院勤務で不妊体質の知人は子持ち同僚のカバーのため心身削ってぎりぎりのラインまで働いてる。結局のところ血反吐吐きながら人間が支えてる

[fut573]

医療機関もクリニックから大病院まであって、担当する科によってクリティカル度が異なるけど、無意識に大病院と民間中小を比較してそうな人もいるのでは？

[chiisanaehon]

看護師でも、訪問看護とかは属人性が高くなりやすいから、スケジュール調整に苦労するパターンも多いかもしれないなぁ。

[kanototori]

その待遇で満足してる人が多いなら広まるだろうけど

[myogab]

看護師はパート勤務を認めて潜在的な有資格者をどんどん活用すべき～とは、前々から考えているが、あのコロナ禍の最中ですら政治がノータッチなので、変わるためにはどれ程の困窮が要るんだろな…とは。

[Fluss_kawa]

働いている人のベースラインをどれだけ上げられるかによるかなぁ。

[sekreto]

制作関係は属人性高いからな。比較しようがないかも。

[castermild04]

みんな医師会を頂点に狭い村で生きてるから業務が標準化されてる。ラーメンで言うとどこも家系みたいなもん。

[guldeen]

職種ごとの特性や事情って、他職種にそのまま転用ができないのが常だからねぇ。知っても、どうしようもない事もある。

[takenokago]

中途で働いてる今の会社はできてる。最近思うのは自分の成し遂げた事も含めて放り投げられるかどうかなのかな。

[toria_ezu1]

国家資格試験をパスして、誰でも一定以上の技術を備えているから可能なのでは？

[akiat]

大企業や政府の異動とは違うのか

[bosatsumiroku]

属人性の排除は労働者の付加価値低減につながる。労働者のこのジレンマに誰か名前を付けて欲しい。

[tanahata]

確かに、女性比率の高い職業は属人化を避けて代わりが利く印象ありますね。飲食、介護、アパレル、レジ打ち、コールセンター他。