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    mas-higa
    mas-higa 見做し残業30時間なら、基本給を低く抑え、残業しても30時間までなら残業代を払わない。何で認められてるのか理解し難い精度。

    2023/03/15 リンク

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    bogus-simotukare
    bogus-simotukare ちなみに公立学校の教職員は「給特法」で固定残業が法制度化されてる。最近違憲訴訟があったが最高裁は合憲判決(https://www3.nhk.or.jp/lnews/saitama/20230310/1100016244.html)なので法改正しか手がない。

    2023/03/14 リンク

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    agricola
    agricola 「固定残業なんだから定時過ぎても同僚の手伝いをしろ」なる超理論を振りかざす弊社経営陣……。

    2023/03/13 リンク

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    reihighjcj6a
    reihighjcj6a 定時上がりでみなし残業代貰ってたから、得しかなかったな...オーバーした月は普通に出たし。多分上場前の名残りなんだと思って、気にせず定時帰りしている

    2023/03/13 リンク

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    Hiro0138
    Hiro0138 みなし残業か、100時間/月以上の残業させられた時も残業代も代休もでなかったもんなぁ

    2023/03/13 リンク

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    uniR
    uniR 固定残業代にしておくとある程度人件費の予実が立てやすい(長時間残業が常態化していなければ)ので一概に悪と決めつけられてると違和感ある

    2023/03/13 リンク

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    BIFF
    BIFF 固定残業でも固定残業相当時間を超えたら1分単位で超過残業代が出るのが当たり前。出してないところは違法行為働いてるんで労基署に通報で。あと残業代稼ぎの残業が減って生産性上がるから企業もメリットあるぞ。。

    2023/03/13 リンク

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    NOV1975
    NOV1975 管理職ってさ…周りの人たちが本気出して全員定時帰りしてくれたら超楽なんだけどさ…

    2023/03/13 リンク

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    sharp_m
    sharp_m 私が新卒で入った会社はこのシステムだったけどほぼ残業がなかったので丸儲けだったな

    2023/03/13 リンク

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    lacucaracha
    lacucaracha 40時間の固定残業代付きの裁量労働だけど、もうずっと10時間もしてないな…

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    rAdio
    rAdio 固定残業制(みなし残業)は、労働者側にはメリットもほぼなく、10時間程度なら経理担当の事務処理が多少楽になるというぐらいなんじゃないか。

    2023/03/12 リンク

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    porquetevas
    porquetevas うちも固定だけど割といい額もらってる人が多いし、繁忙期と算定基礎がかぶってるから変動少なく済むのは有り難い面もある。たまたま残業多かっただけで保険料が釣り上がるあのクソ制度何とかして

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    mamezou_plus2
    mamezou_plus2 見かけ上の給料が高目(他より安く)見えないくらいかな?後、三六協定は会社と結びましょうね。組合無くとも社員代表立てて締結出来るから。家は大手が親会社に成ってから、ちゃんと社員代表を募るようになった

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    kagerou_ts
    kagerou_ts 固定残業代、働き方改革やコロナの影響で固定残業時間より実稼働時間のほうが少ないことが多くなり結果労働者有利の施策になってるところもあるやろなとは/どっかでみたことあるブログやなと思ったら草

    2023/03/12 リンク

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    norinorisan42
    norinorisan42 定額働かせ放題というワード、流行り言葉に乗っけたい人が言うのは全然構わないが、左派政党の政治家が言ったら剰余労働勉強しろよとなる

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    togetter
    togetter 就活の前によく調べよう!

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    earthether
    earthether 企業としては「基本給月20万」よりも「基本給と固定残業込みで月25万」のほうが求人の見栄えがいい。騙すようなことをせず超過分をちゃんと支払っていれば両者にとってメリットしかない。

    2023/03/12 リンク

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    maemuki
    maemuki 固定残業代時代の自分は昼間はサボり定時過ぎてから本気出すというフリースタイルにしていました

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    mak_in
    mak_in うちの会社、固定残業が多少あるけど、平均残業時間は固定残業よりもずっと低いし、超過分はちゃんと支払われるよ。会社的には設立時に決めただけで、固定残業を無くしたいらしいけど、なかなか上手くいってない。

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    nabakari
    nabakari 年俸制・みなし残業(固定残業制)などの制度のほとんどは、従業員のメリットではなく、経営者がコストを抑えるための抜け道的な手段として用いている。給与体系の知識を知らないと搾取される→https://shinobuzz.com/5600/

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    ustam
    ustam 以前働いていた会社で残業代請求したら、支払い実績がないので払えないと言われたので、時給単価の高い業務委託に切り替えてその後数か月で辞めた。社長が毎日怒鳴っている素敵な会社だったよ。

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    nost0nost
    nost0nost 前の会社は固定超えたら払ってくれたし、残業無い時はなかった(トラブル時以外は固定の範囲を超えなかった)のでそういう意味では得してたと思うんだけどそもそも基本給を少なく抑えるやり方だったりしない?これ

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    denimn
    denimn ここで育つと見積もりスキルが育たないのも問題なんよね

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    ranobe
    ranobe クソデカ病院の求人でー 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 残業1ヵ月99時間(6回まで)年間720時間 実在の求人 https://bit.ly/3JhRVCG

    2023/03/12 リンク

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou おちん〇んが俺を4人雇える金額のところで、2時間の固定残業代、それ以上は出ます、と言う中途半端な設定のところがあり、なんだと思ったら分単位で時間外出るからと聞いた。ホワイト企業は実在するらしい

    2023/03/12 リンク

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    araikacang
    araikacang 固定残業代を支給してるのと、時間管理せず固定時間超えても残業代払わないのは、別の話だと思う。ちゃんと超えたら払う様にしているところも多いよ。

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    straychef
    straychef そうだっけ

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    frothmouth
    frothmouth “別名、定額働き放題プラン…”

    2023/03/12 リンク

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