むかしむかしある銀行がありました。そこではDEIとして女性活躍推進が掲げられ「女性管理職3割」を銀行でも目指すことになりました。＃陰湿金融文学

たまちゃん2@銀行 @tamachanbank2 むかしむかし、ある銀行がありました。 そこではDEIとして女性活躍推進が掲げられました。国ごとの産業構造の違いなどを考慮しているのかもわかりませんが ハーバード大学が提唱し、日本政府が推進し、アクセンチュアがKPIにするよう勧めてきた「女性管理職3割」を銀行でも目指すことになりました。 2025-02-16 17:28:21 たまちゃん2@銀行 @tamachanbank2 3割になったらどうなるのか銀行の経営陣は誰一人理解していませんが、 何せハーバード大学が提唱し、高額を支払ったコンサルのアクセンチュアが勧めてくるのですから、きっといいことがあるに違いありません。 とりあえず、3割を目指すのです。 2025-02-16 17:28:22 たまちゃん2@銀行 @tamachanbank2 とは言っても、これまでの銀行は男性社会。総合職の男

[IthacaChasma]

「女性管理職を増やすのはやめろ」「女性は専業主婦の方が幸せだ」という主張に読めた。時代に逆行した分断煽りにしか思えないので、先にブコメに来た人は読まなくて良いかと。

[wackunnpapa]

企業経営と福利厚生の失敗でしかない。なぜ産休/育休補助を補充しないのか。

[TakamoriTarou]

数値目標だけで本質的改革ができないとこうなる、って話を筆者を含めて理解してなさげ。性別関係なくつらいし、改革成功した企業に負ける。例えば国内SIerはAccentureに完敗し本気になった。一方Accentureは目標達成で終了

[kei_mi]

良い会社は女性が活躍できる環境が整ってて最適人材をポジションに就けられるから業績も良い。　そのままの環境で「女性管理職3割」にしても良い会社になるわけない。　因果関係が逆では。

[shinobue679fbea]

わかるわかる。もっとダイバーシティを推進していればトランプ政権なんてできなかったし、ロシアも侵略しなかったし、ロスの大火事も起きなかったよな

[ET777]

独身女性をさも当然のように「男勝りで気が強い」とかヒステリックとか括って気持ち悪い。昭和30年から来た方かな。ﾄｹﾞｯﾀｰもこんなまとめ作らすなよ、もう自社媒体に位置づけてるんでしょ

[altar]

ありきたりで目新しいエピソードもなくうっすく引き延ばされた文章で、これを人力で出力している存在がいるかと思うと不快感が凄い。増田でAI生成を投稿してる方が好感が持てるというかこれもAI生成であって欲しい。

[kotetsu306]

育休中のお金って給料じゃなくて雇用保険から出てるので、浮いた給料で企業が派遣社員なり有期契約社員なり雇うべき。企業の手抜きをDEIのせいにするの、確かに陰湿だね

[fut573]

専業主婦(で問題なく生活できる経済状況)の幸福度が高いとかだったり、疑似相関検討しない話を見るとムズムズする/技術や制度の有無問題と組織やその構成員の適用課題を分けるのは問題解決の基本よね

[tk_musik]

なんか証拠あんの。／アファーマティブアクションって効果刈り取りできるのは早くて数十年後何じゃないか？とすると経済で実行するにはハードル高すぎんか

[gpx-monya]

おのれ大手コンサル…。DEIとか高らかに掲げてもちゃんと運用できる体制が無かったら意味無いよね//というかこういう類のまとめ、新しいtogetterにもあるんだ。クオリティとはいったい…

[kiba9ta]

男だからって実力もないのに管理職になってた人もいたと思うからそんなに変わらないと思うけど…

[Akech_ergo]

文章芸としてはオチもあってけっこうおもしろかったのだが、なんのデータも根拠も示されていない「文学」なので、これをもとに実際の施策や社会に何かを言おうとするのは無理があるんじゃないかな。

[kunitaka]

目的と手段が入れ替わってる例はよく見るが、本件は完全にその一例で、更に拙いのが目的を見事に見失ってしまってる。営利企業なんやからあくまでも最終目標は業績アップのはずやん。本当の話なら経営陣がマヌケ。

[SundayIsEveryday]

この話が事実か分からないけど、管理職の目標女性比率＞従業員の女性比率で問題が起きたケースは目にした。同期内で、表彰されるレベルのシゴデキ男性より、同部署の成果があまり出ていない女性が先に昇進するとか。

[goadbin]

資生堂ショックという実例がある。結婚、出産、子供を重視する旧来からの規範を用いればある程度緩和されるがこの手の政策を支持する人たちはこういう規範を嫌っているというオチ。

[pinefield99]

専業主婦を無能だ寄生虫だと煽っておいていざ女が社会に出ると今度は独身ヒスオバサン、無能キラキラ（笑）扱い。結局、男と同じように働けてしかも出産育児もするスーパーウーマンしか許されない。高望み。

[paradoxparanoic]

管理職の性自認を「女」にするのはどうだろうか。実際の性別は問わず。そして「プライバシー」として性別の公開をやめて女性比率だけ公開するというハックは？

[i_ko10mi]

看護師や保育士は昔から現場も管理職も女性の方が多く最初から産休育休で人が抜ける時期がある前提の世界だ。男性職場は人が抜けない前提で組んだ業務量や制度のままで回してるから歪んで来たのでは。

[natumeuashi]

育ちが良いからメンタル弱いとかも、書き手の拗らせっぷりが強いな。親や周囲から否定され続けて折れ癖がついた貧乏人より、自己肯定感が強く育った金持ちの方がだいたいメンタルがタフだよ。

[elpibe]

これだからtogetterは……

[beed]

まぁ、びっくりするほどミサンドリー

[micutakasano]

まずこれが本当なのかというソースがないので判断できないけれど、根拠薄く女性活躍推進と言っている人たちも何だか気になるんだよなぁ。働きやすい環境をつくり採用力を高めるためのDEIなら分かるんだけど。

[gaikichi]

こういう形で女性の社会進出を批判する意見は少数のエリートしか見てない。現実の働いてる女性の圧倒的大多数はキラキラ自己実現意識高い系高学歴OLではなく、目先の生活のため働いてる高卒以下の店員や工員だから

[mn0s]

派遣云々言ってる人は、管理職なのにその人の採用にノータッチかつ即座に派遣でも出来る仕事しかしてないってこと？

[KM202201]

年功序列・終身雇用とかいう江戸時代の身分制度みたいな物を維持しながら、女性活躍とか言っても無理なんだよね。

[hrbmsz]

ブロック済み。Xの金融系や投資アカウントなんて差別主義者しかいない

[cha16]

こういうまとめを排除するためにtogetterと分けたんじゃないの？相変わらずネット腐敗ゴミ収集サイトのままか？

[nakab]

ドイツみたいに管理職は院卒の人しかなれない専門職にし、社内からの叩き上げをなくす。そして、男性にも女性と同じ期間産休・育休を取らせるべきだ。

[albertus]

ミソジニーってやつですね。

[dot]

文学、と書いてある通り事実ではなく寓話の類いで、嘘だから意味が無いと吹き飛ばすのもヨシ、(DEIに限らず)そこになんらかの教訓を見いだすのもヨシ、フィクションなので好きに読めば良いのでは。

[nakakzs]

企業の女性活躍って、女性が能力発揮を阻害されないように環境を整える（育児補助体制とかオンラインワークとか）ものが必要だったはずなのに、安易な役職の数合わせにしてしまった点が問題じゃないか。

[Satomiii]

そもそも女性社員が少ない時点でこの銀行の不均衡さが表れていて、そこの比率を改善しない限りは目標設定しても破綻するのは当然ではありませんか？

[shnwt]

KPIを決める前にKGIを決める必要があるのでは？

[tokuniimihanai]

人員を変えたのに働き方を変えないのがアホってだけの話では？例えば理系を沢山取って文系と同じ仕事をさせるのと同じくらい変な話

[golotan]

こういう話に現実味ない理想論ぶつけて批判してる連中、まともな組織でそれなりのポジションで仕事した事があるのかかなり疑わしいと思ってる

[burnoutdog]

市役所みたいに、育休期間中限定の雇用職員雇えばいいじゃん。正規職員と同じ職務を期間職員のの給料でやるやつ。正規職員が復帰したら辞めさせますって明記したやつ。

[Kenju]

”男性だから””女性だから”という理由で優遇すると歪むってことよね。まぁそれはそうかなとは思うよ

[ext3]

なるほどなぁ。

[coper]

女性を見下していた職場が世間体のために仕方なく設定した目標で女性登用を行うとこうなる。職場の体質が問題なのに女性がだめということになる。男性は育児休暇を取れているかな、この職場。