労働問題：オリンパス子会社「ジョブ型」雇用導入で200人が大量降格――訴訟提起や自殺未遂も | 週刊エコノミスト Online

オリンパスの国内販売子会社「オリンパスマーケティング」で大量降格事件が発生した Bloomberg 大手医療機器メーカー、オリンパスの販売子会社で「ジョブ型」雇用制度の導入に伴い、大量の降格人事が発生し、問題となっている。40～50代の中堅社員約200人が、基本給を決める人事上の「等級」で新入社員相当に引き下げられ、製品運搬や回収などの単純作業を担う部署に配置転換される事例も多発した。一部の社員は、「ジョブ型雇用に名を借りた事実上のリストラ」として、降格の取り消しとパワーハラスメントに対する損害賠償を請求する訴訟を起こしたほか、精神的な苦痛から自殺未遂を起こす社員も発生している。 問題の発端はオリンパスの医療機器販売子会社「オリンパスマーケティング」の安藤幸二社長（当時）が2022年8月５日、23年4月から導入する「ジョブ型」の新人事制度について説明会を開き、従業員に通知したことにさかのぼ

[klaftwerk]

中小企業向けコンサルが数年前から似たような提案やっているから40歳定年制みたいな企業増えるんだろうね

[KoshianX]

バリューアクトってセブンがフランチャイズに押し付けてるコストを無視して直営店の利益率が低いから全部フランチャイズにしろみたいなこと言ってたとこだっけ? 短期的に株価上げて売り抜ければいいところという認識

[mouki0911]

ジョブ型にするなら給与を倍くらいにしてくれないと割に合わない。

[Tomosugi]

この会社は定期的に何かやらかすね

[yamatedolphin]

ジョブ型どうこう以前に、終身雇用やら一括採用やら、会社が延々存続するというのが前提の制度はもうね…

[bbrinri]

また「やっと美味しい思いが出来る」立場になった氷河期世代が犠牲に……

[enemyoffreedom]

日本企業のジョブ型雇用は賃金削減の方便でしかないからなぁ

[zheyang]

新入社員を募集しているなら「弊社の人事評価制度はこうなっています。過去に起きた件はこのような理由により起きました」と説明する義務がある。それをせずに働かせようというのは都合が良すぎる。

[koinobori]

こんなん違法じゃないか。ひどいな。

[inks]

体の良いリストラ策。新人待遇降格なら社内教育もしなくて良いし、技術の伝承もしなくて良いな。訴訟も思いっきり殴りあったら良い。そんな会社、日本人の社長なら精神破綻を起こすでしょう。

[shophonpo8]

日本の雇用システムは定年は40歳にして、その後はフランチャイズ契約みたいにすればよい

[Shiori115]

はてブにもジョブ型雇用を支持するようなのが一定数いるけど、経営側からすれば体のいい給与削減orクビ切りのために唱えてるところが多いでしょう…