Cursor＆Devin、企業導入の理想と現実──SmartHRが明かすAIエージェント活用“現場のリアル”が興味深い

Cursor＆Devin、企業導入の理想と現実──SmartHRが明かすAIエージェント活用“現場のリアル”が興味深い 生産性を激変させるツールとして注目を浴びるAIエージェント。SNSでは「最強」「必須級」と、その利便性をやや誇大にアピールする声も聞かれる。しかし企業による導入となると、やはり一筋縄でいかない点があるようだ。SmartHRの齋藤諒一VPoEが4月24日に公開した資料「Cursor／Devin全社導入の理想と現実」からは、そんな“現場のリアル”が垣間見える。 資料は、齋藤VPoEが24日に登壇したイベント内の講演で用いたもの。AIがコードの執筆を支援するエディタ「Cursor」や、Slackなどで受けた指示を基に、まるで人間のエンジニアのように自律してソフトウェア開発を進められるAIエージェント「Devin」といったAIエージェントについて、SmartHRの利用状況を整理し

[misshiki]

“学びとして「Devinはナレッジがたまるとレベルアップするので中長期で成果を見るべき」「他人の使い方をまねてもすぐに活用できない」として「『成熟するまで様子を見よう』は危険」などを挙げた。”

[plasmatic]

“「Devinはナレッジがたまるとレベルアップするので中長期で成果を見るべき」「他人の使い方をまねてもすぐに活用できない」として「『成熟するまで様子を見よう』は危険」”

[yarumato]

“LLMのAPIに対する従量課金が必要なClineは費用の規模が読み切れない。WindsurfやClaude Codeは検討時点で利用事例が少ない。Cursorを選ぶ。”

[otihateten3510]

Devinちゃんかわいい

[kotesaki]

メモ