働き方改革で「会話減った」 職場の活気どう守る - 日本経済新聞

働き方改革ばやりの昨今。多くの会社で「早く帰れ」の大号令が響いている。過重労働につながる長時間労働は根絶すべきだが、目先の仕事をこなすのに躍起となるばかりに、同僚らとの会話が減ったという声もある。何気ない雑談にも仕事に有益なヒントが隠れている。効率最優先の職場は生産性を逆に下げるリスクもある。「水曜の夕方、仕事と関係ない話を同僚にしても反応が薄い」。金融サービス会社勤務の40代男性はこうぼやく

[sakuya_little]

アホか、必要なら業務として時間取れよ。 働き方改革って時間を削れって意味ではなくて、「必要な業務を適切な時間で行なえ」ってことだぞ。 従業員の業務外活動に頼ってましたって、まさに改善対象だろうが。

[augsUK]

会議が重苦しい上に非効率で、飲みニケーションと雑談で情報共有をしてなんとか耐え凌ぐ。そりゃ生産性が低いよ。

[kash06]

ちなみに、本当に業務時間に業務として飲み会を開催する会社もある。徹底しててすごいと思った。/ 気軽に話し合える関係を確保しておくと、こちらもビビらずに済むので、実は助かるのはある。

[nemuiumen]

この記事に唾を吐いてる人は雑談の有効性云々ではなく、この記事の背後に見え隠れする「長時間労働の何が悪い。働き方改革ブーム早くおわんねーかな」に対して反応してるのでは（先は読んでない）

[beh1st]

効率化のために情報共有って本当必須。全社員を見れば必ず答えをわかっている人がいる。 聞くのを恥ずかしがらず 、答えるのを面倒くさがらず、皆で効率的にやろーよ。貢献者へのポイント評価つけてもいいんじゃ。

[gui1]

長い話を延々としてるけど、要約すると仕事ぶん投げと責任逃れだったりする人の話を聞いてやる必要はないよね。ちゃっちゃと帰ろう(´・ω・｀)

[imatac]

一方Googleは心理的安全性を確保し個々人のOKRを見定めるために「質の高い雑談」が重要としている。飲み会が適切な手段かは置いておいて、この記事の着眼点は間違ってない。

[toro-chan]

40代以上の「モーレツ」社員は、今の働き方改革で残業なしの仕事をしていて能力が向上していくのかどうか疑ってるのでは。その疑念が出てきたものかと。でもすでに40代なんか劣化してるのだから無駄な疑念。

[tsutsuji360]

飲み会しろって論調、ほんとやめろよ

[tGsQqV]

活気って何？何のことを活気と呼んでいるの？

[shimooka]

飲み会よりもお菓子箱用意したほうが効果ありそう。

[ikurii]

居酒屋の飲食代を会社が負担するってのいいな。俺だったら週3日は通う。

[akikonian]

会社の飲み会は苦痛ではないし、普段、業務以外で話す機会のない人と話せる機会だから積極的に参加してる。でもその飲み会が苦痛な人にとっては、押し付けるなよと思うだろうなとは思う。

[MasaMura]

どうでも良い事を話している暇があれば、とっとと帰れ。雑談の中にヒントなど無い、集まってから議論をする様な会議を辞めろ。決めるのは責任者だ。責任者が全てを背負え。対価も責任者へ渡せ。

[peroon]

“効率最優先の職場は生産性を逆に下げるリスクもある”そりゃそーだが効率悪いって言われてるじゃん

[xlc]

雑談で情報共有する組織は派閥が大きな意味を持つよね。

[REV]

んー、理論的には、「プライベートな会話なしでも進むような仕事のオブジェクト化・カプセル化」こそが、働き方改革に必要な予感が。

[SaYa]

昼休みあるよね目が合えば挨拶するよね管理職は進捗確認のときにプライベートについて聞いたり部下がちゃんと働ける精神・健康状態か確認するよね雑談も仕事であるなら時給発生するよねそこまで含めて改革すんだよね

[ksugimori]

見出しが悪いのもあるけどみんな叩きすぎでしょ。最後の解説はいいこと書いてあるし記事読みましょうよ

[younari]

今の会社も事務所で少し雑談しただけで睨みつけてくる奴等が凄くいる。雰囲気クソ悪い。しかも外部の課。仕方ないから話す時は別室に移動しないといけない。逆に非効率になってる。ただ、雑談が多すぎるなら駄目。

[suikax]

雰囲気を強要するのやめて欲しい。知るか。でもこういう考えする経営者の多いこと。自分一人でやってればいいのに。

[luxon0314]

"何気ない雑談にヒントが隠されている"って何？雑談は雑談だろ。じゃあ、長ったらしい形式的な無駄な会議無くせよ！昭和の日本の働き方を引っ張ってくるな。

[wiz7]

無意味な雑談に価値があるってのはよくわかるけど、経団連側が記事書かせてるんだろーなーとか考えると何とも…

[clonicluv]

会社は、学校じゃねえんだぞ

[tick2tack]

"社内手続きの簡素化など"　こんなかんじで働き方改革は本来、非効率な働かせ方をしてることを改革するためのものなのだが、労働者が改革をするかのようにメディアが扱うことが多いのがな。

[toronei]

もうこういう記事を臆面もなく出してくるのやめろというか、やるんなら紙媒体だけでやっとけよ。

[chnpk]

ミーティングの能率を上げる工夫が足りないってアンドリューグローブが言ってた

[hinbass]

会話できるまで効率や人数を上げればええんやで。逆にくっちゃべってる奴のせいで今まで残業させられていた人がいると思うと可哀想だわ。

[chocolate0521]

わしがいた会社だけなかな？組織が縦割りなので、余計なこと言って寝た子は起こすまい（自分の組織の中にある問題）、みたいな空気はすごい強かった。社内の無駄なコミュニケーションが少なくなると、楽なんですけど

[ustar]

この記事に文句いうような人は日経の読者から外れてる気がする

[bventi]

仕事の内容にもよるし程度問題だと思うけど、全く私語がない職場でチームプレイだとはやりづらそう。

[jackson24]

喫煙室で色々決まるのが日本の会社のわけわからんところやねん。他の部署との交流が喫煙室しかないってところが変。必要性があるなら定期的に交流の機会を作らないとあかんよな。

[sugigoke]

やはりある程度の冗長性は必要 つまり仕事が多すぎる

[Dai44]

黙々と独善で業務して残業しまくって酷い仕事してるやつもいれば、ミーティングなくてもパッと会話して微修正しながら早くパス回しするやつもいる。後者が高給ならいいのだが。

[mrpotas]

会話が必要ならそれも時間内で済むようにするのが改革じゃないのか？

[aLa]

先を読んでいないけど、雑談が仕事上有益なら業務の一環として認めて、それ含めて仕事量を調整しろってことでしょ。なぜ残業や私的な時間に付け回ししなくちゃいかんのかね。全く別の話だと思うけど

[liinter7]

雑談は社内チャットでむしろ気軽で活発になってるよ。 リアルな会話に固執しすぎる職場、 頑張るふりをする人がいる職場、 なぜか給与が高い無能な先輩がいる職場、 こういうのはグローバル化でどんどん死滅する。

[operator]

目先の仕事を淡々とやるなら、黙ってやるだけで良いけど、コミュニケーションが取れてないと連携力や変化への対応力が組織として低下していくからな。管理職のマネジメント力が真に試される状況かもしれないな。