女性管理職の割合が上昇しない不都合な理由 週刊プレイボーイ連載（164） – 橘玲 公式BLOG

安倍政権は2030年までに、管理職など指導的な地位に就く女性の割合を30%にするという目標を掲げています。ところが厚生労働省の調査によれば、企業の課長職以上に占める女性の割合が2013年度は6.6%と、11年度に比べて0.2ポイント下がってしまいました。こんなことでは、「男女平等」など夢のまた夢です。 日本企業の管理職はなぜ男性ばかりなのか。かつては、「女性は短大卒が多いからだ」とされていましたが、90年代半ばから短大の4年生大学への鞍替えが相次ぎ、男女の教育格差は大幅に縮まりました。それにもかかわらず、女性管理職の比率は一向に増えません。 さらに驚くべきことに、日本の会社では、大卒女子よりも高卒男子の方が管理職になる比率がはるかに高いという現実があります。日本企業では高卒でも40代のうちに6割以上が課長職以上になり、その比率は大卒の男性とほとんど変わりません。それに対して大卒の女性が管理

[TOM2005]

そう。この件含めて結局は「労働基準法の順守」さえ出来れば解決できる問題は山ほどある訳で、ここを徹底的に攻めないリベラル系政党のセンスの無さに呆れる。

[KoshianX]

やっぱこれか。長時間労働を評価するシステムじゃ共働き世帯で子供育てながら昇進を目指すなんて夢のまた夢だよなあ。

[kaerudayo]

「日本の会社は性差別というよりも、労働時間によって管理職への登用を決めているのです」　仕事最優先では、恋愛も、結婚も、子育てもはできない。だから、管理職を諦めるのは、人間として合理的な選択だよね～。

[allezvous]

「東南アジアなどから大量に移民を受け入れ、気軽に家政婦を雇えるようにすることです」住み込みなら給与水準は日本人と同等になるはずなので、ここの理屈は謎。

[ysync]

36協定は早いとこ廃止すべき。残業したら週内（せめて月内）に早上がりとか入れてやりくりすべき。繁忙期あるなら派遣入れろ。そのための派遣自由化だったろ。

[pollyanna]

『不都合な理由』という語は、「女性管理職を登用しないことについて正当な理由があると主張したい人たちにとって、指摘されると“不都合”」と言いたいのかなと推測してるけど、さすがにはしょりすぎかな。

[yoruneco]

プレイボーイ誌の読者が「競争にさらされる中高年のサラリーマン」な事を考えればタイトルは妥当です。

[nagaimichiko]

ハウスキーパーを海外から呼ぶべきかは置いといて全体としては正論。んでもって女子が残業時間長いと出生率下がるよね。

[taitoku]

結果労働効率が悪くてグローバル競争に負けるんだからなぁ、残業は百害あって一利なしだよ。

[TakamoriTarou]

そもそも学歴で分類してるところから、要するに男女差別の代わりに学閥を推奨しろと言ってんのか、アホか、みたいな感想がわき上がってきたところで、トドメに代わりに奴隷輸入自由化すればいい的な感じでもう駄目だ

[fragilee]

良いアイデアだ。移民はダメなんだから、これにしろよ。もうこれでいいぢゃん。＞＞

[pink_revenge]

日本にまともなリベラル政党と労組が生まれなかった理由を振り返りたい “これが、素晴らしい日本の未来であることは間違いありません――競争にさらされる中高年のサラリーマンを除けば、ですが。”

[kuroaka1871]

“中高年の男性は専業主婦に家庭のことをすべて任せているからこそ、深夜まで残業（サービス残業）できるのです”

[yujin_kyoto]

いろんな意味でワークシェアがコスト高なのが問題ですよきっと。

[tpircs]

disる気満々で読んだら自分が思ってることと全く同じで何も言えなかった。長時間労働が忠誠の証なんだよな。社畜にならなければ管理職にはなれない。

[aqn1]

参考になる部分もあるが、「大学の文系学部が女子学生ばかりになったように、平均的な知能は男性より女性の方が高いとされています」←なんだよこの一文。理系学部も考慮しろよ。

[d346prt]

"女性が長時間労働した場合、昇進率が大きく伸びることもわかっています。日本の会社は性差別というよりも、労働時間によって管理職へ" 性差別の問題にされる事が多いのは、なんなんだろうね。

[takuno]

サービス残業に厳罰を課し、経営者に「残業させたら損だ」と思わせるのが効果的です。さらには、配偶者控除や（年金・健康保険料が免除される）第3号被保険者など、専業主婦を優遇する制度はすべて廃止すべきです。

[mobiuss]

“が、素晴らしい日本の未来であることは間違いありません――競争にさらされる中高年のサラリーマンを除けば、ですが。”

[MS310ru]

やっぱり移民は避けては通れない道なのかも！？

[totoronoki]

自分の人生潰して会社に貢献、って踏み絵を踏まない限りは無理なんだろう。女性進出以前の問題。土台の歪みが放置されたままではうまくいかないよ。

[simabuta]

それがいい。まじでワークシェアリングしたい。『あとは男性の労働時間を女性並みに短くするしかありません』

[sakidatsumono]

ん。おおかたごもっとも。ただ家政婦はそんなに解になるかなあ。

[frothmouth]

みんなわかってるけど何故か改善できない、という問題／国がなんとかしろって論調は逃げでしかないよなあ、と。

[atoh]

安価で働いてくれる家政婦さんは俺も欲しい。

[zebraeight]

後半意味不明。女性が専業主夫を養ってもいいし、大学生の男女比を根拠にすると、多数派の男子の方が優秀って話になるんだが。てか、普通に雑な性差別記事なんだけど、はてなーってこういうのが好きなの？（笑）。

[kuxttoba]

『労働時間を会社への貢献度として評価』結局これだよね。

[KTG]

『男女格差の要因として「週49時間以上働いているか」を加えると、日本企業の行動をきわめてうまく説明できます』『日本の会社は性差別というよりも、労働時間によって管理職への登用を決めているのです』

[operator]

労働時間というよりも、どれだけプライベートを犠牲にして会社に人生を捧げているかが評価のポイントなので、これをできる女性が少ない。男性だってそういう出世希望者は限られるというか、むしろ減ったよね？

[sisya]

身も蓋もない言い方をすると、自社内では仕事が回っていても社外との軋轢が生じてしまうので結局無理という流れは多そう。／しかしこの論説では結局男女平等からは遠ざかるようにおもうのだが。

[samoku]

家政婦がいれば共働き可能というのは低賃金労働者が大量に確保できる格差社会なら中流女性は社会進出できるという話なので、フェミニズムがそれを目指してる(人に利用されてる)と思われたら反発は激しくなるよな。

[h1romi]

物事を知ってても、知らなくても、バカって、女の癖に女のだからって言われる。残業しても怒られる。仕事しなくても怒られる。わけわからん。やってられんよ。

[kikai-taro]

「この問題を解決する」なんて、自らの存在意義を否定するようなことを男どもがするとでも思って？