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    daruyanagi
    daruyanagi “仮に、落札したあと賃上げを行わなかった場合、その後、1年間は入札で減点されるということです”ゆるくね?w

    2022/01/31 リンク

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    quick_past
    quick_past これは支持するけど、落札価格のダンピングや談合チェックももっと厳しくして

    2022/01/30 リンク

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday ひょ(そ)うか

    2022/01/30 リンク

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    emuaeda
    emuaeda 仮に3%の賃上げしても逆に下請には3%値下げを強いそう。賃上げしたという資料の企業側の改竄とか、省庁側の評価の不正とか。こんな風に日本を信用できないくらい不正が当たり前になった。

    2022/01/30 リンク

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    aeka
    aeka おちんぎんがお安いとお安い施工しかしなさそうだもんなぁ ちゃんとお金と時間を費やして誠実で確実な仕事をしてほしいものね

    2022/01/30 リンク

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    lowarc
    lowarc 今だって、総合評価方式の評価点に「ワークライフ・バランス等の推進」とか入ってるし、少しでも企業にそういうのを推進させようって意味ではいいと思うよ。評価点の内のほんの一部ではあるけどね。

    2022/01/29 リンク

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    toro-chan
    toro-chan 3%賃上げした、という証明をどこから持ってくるんだろう。従業員からの報告を待つのだろうか。

    2022/01/29 リンク

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    prjpn
    prjpn いい事だけど、評価の重要度高めないと意味ないし逆に賃上げを評価しすぎると業務委託と派遣が増えるだけで終わりそう。

    2022/01/29 リンク

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    nmcli
    nmcli 「はい、そういうことで落札しましたので、我々の賃金3%増やします。下請けの皆様、恐れ入りますがこれも政府の方針ということで、ご理解のほどお願いいたします。」

    2022/01/29 リンク

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    tekitou-manga
    tekitou-manga 下請け待遇が悪くなるだけだったりしないの?

    2022/01/29 リンク

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    zu2
    zu2 “企業は入札に参加する際に、従業員の賃金の引き上げ幅を示した「表明書」を作成して各省庁に提出します。仮に、落札したあと賃上げを行わなかった場合、その後、1年間は入札で減点されるということです”

    2022/01/29 リンク

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    Gelsy
    Gelsy 何を言っているのかよくわからないが、主旨を汲み取ると、一番高値を入れた業者を指名すればいいのでは

    2022/01/29 リンク

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    Yutorigen
    Yutorigen 下請け孫受けも賃上げできているか評価しないと意味ないわな。

    2022/01/29 リンク

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    yatte195
    yatte195 良いと思う。賃金引上げに繋がりそうな事はどんどんやって欲しい。

    2022/01/29 リンク

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    jt_noSke
    jt_noSke ひょ(そ)うか

    2022/01/29 リンク

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    ruinous
    ruinous 予定価格に賃上げ分を考慮するのかと思ったら全然違った…

    2022/01/29 リンク

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    ustam
    ustam これは妥当でしょう。従業員の賃金は、公正取引上の要件なので、労基署ではなく公正取引委員会が取り締まった方がいいんじゃないかと思えるくらいだし。

    2022/01/29 リンク

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    hagakuress
    hagakuress ま、氷河期中心に派遣と請負が皺寄せ喰いそうですねとしか。。

    2022/01/29 リンク

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    Baru
    Baru これはこれで良いけど、下請け優遇の評価についてももっと効果的にできないだろうか?たとえば、現行の表彰の有無や地元比率だけでなく利益配分率などを加えるなど。難しそうだけど何とか盛り込めないだろうか?

    2022/01/29 リンク

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    • daruyanagi2022/01/31 daruyanagi
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