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    showgotch
    showgotch j-castさんやっぱりホワイト会社なんだろうか

    2013/08/06 リンク

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    rdetfhku
    rdetfhku 悪質な企業の優秀な社員は社会の敵

    2013/01/02 リンク

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    narwhal
    narwhal それで仕事が滞って困っているなら、上司がそいつに残業か休日出勤を下命すればいいじゃん。36協定はあるんだろ?残業代を払いたくない、ってのはなしな。

    2012/12/13 リンク

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    nakakzs
    nakakzs ここで、当然の権利としての有給を行使しても大丈夫なような人事体制にしていない上(会社)を責めずに、一般職の人にいくあたり、思考、ひいては能力の限界です。もしくは隠れて一般職いじめ(差別)の意識か。

    2012/12/13 リンク

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    hatayasan
    hatayasan スケジュール管理ができていれば有給を拒む理由はないよな。愛社精神が加わると空気嫁ゲームになるのかも。

    2012/12/13 リンク

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    a1101501j
    a1101501j だったら総合職も有給取ればいい。それで企業が立ち行かなくなれば新たに雇用する他ないしそうなればそれは経営者側の責任。個人的には単発で有給取るのではなく皆で示し合わせて有給取るほうが効くのでそうするべき

    2012/12/13 リンク

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    YUKI14
    YUKI14 日本よ、これが社畜だ

    2012/12/13 リンク

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    the_sun_also_rises
    the_sun_also_rises 答:できない/有休の計画付与を考えるべきだよ。例えば国民の祝日が就業規則上休日になってなかったら国民の祝日を有休の計画付与日にするとかは可能だ/本当は夏休み等で有休をまとめて取らせる方がよいのだけど

    2012/12/13 リンク

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    You-me
    You-me まわりまわった考えをすると、この人自分が休むと誰かに迷惑をかけていると思ってるんだよね。そこから考えを変えないとダメかしらん

    2012/12/13 リンク

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    BUNTEN
    BUNTEN 「会社に有休完全取得を前提にした人員を用意させるのは「現実的ではない」」という状況があるのならば、そっちの方が間違っていると俺は思うわけだが。

    2012/12/13 リンク

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    kanimaster
    kanimaster 入社3年目の総合職だったら、もうちょっとスケジュール管理など理解しても良さそうな気がするんだけど。

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    pollyanna
    pollyanna 「入社3年目の総合職。最近、中途採用で入社してきた一般職の女性たちが有給休暇を取りすぎていると不満に思っています」

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    keiseiryoku
    keiseiryoku 中身読んでないんだけどさあ、まず、有給って「取りすぎる」ことができるの? 上限決まってるのに、とオモタよ。まだ一回もとったことないからぼくには分からないよ。一生とれないきれする。

    2012/12/13 リンク

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    prisoneronthewater
    prisoneronthewater 実に香ばしい社畜ぶりだ。滅びよ。

    2012/12/12 リンク

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    tokage3
    tokage3 下の方に表示されるAmazonの広告が『「新・ぶら下がり社員」症候群』な件について。/その会社にしがみつきたい社員の存在はブラック企業にとっての必要条件。

    2012/12/12 リンク

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    carrion-crow
    carrion-crow お前は何を……。

    2012/12/12 リンク

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    naqtn
    naqtn "入社3年目の総合職"要は社二病なんじゃないか?

    2012/12/11 リンク

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    anoncom
    anoncom 社畜事例

    2012/12/11 リンク

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    runeharst
    runeharst 有給休暇で会社が傾くようなら経営者のビジネスシステム(愛社精神育成システム含む)が欠陥してるからだろ

    2012/12/11 リンク

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    maraigue
    maraigue "おそらく中途採用の一般職の人たちは、割の合わない仕事はしたくないし、「ここが潰れたら他に行けばいい」と思っているのでしょう(中略)一方で質問者さんは「この会社が潰れたらどうしても困る」と考えている"

    2012/12/11 リンク

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 問題のある会社も話題に上がるが、多くの会社は有給休暇の取得など労基法を守っている。その中で違法な状態でないと維持できない会社が健全なのか。おそらく質問した人は自社の内情しか知らないのだと思う。

    2012/12/11 リンク

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    ysync
    ysync 違法な会社が存在すると、業界全体が疲弊するんだけどな。法律破ってでも自分の会社を維持したいというのもエゴにすぎん。

    2012/12/11 リンク

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    jt_noSke
    jt_noSke ふーむ

    2012/12/11 リンク

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    houyhnhm
    houyhnhm 上の責任を追及出来ないからそうなる。有給をずらして貰うのはあるけど、契約は守れ。

    2012/12/10 リンク

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    y-mat2006
    y-mat2006 会社の経営権を持ってないのに、経営者の気持ちになってしまう症状を何と呼べば良いんだろう?

    2012/12/10 リンク

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