会社の初詣は「宗教の自由」の侵害？ どんな場合にアウトになるのか
Q： 当社では、仕事始めの日に社員が連れ立って初詣に行く習慣があります。従業員数は20人にも満たない規模なので、これまでは部署ごとに希望者が休憩時間に近くの神社に行っていましたが、今年から社長の発案で「業務時間内でいいから、せっかくなら全社員で行こう」という話になりました。 業務時間内に全社で初詣をすることは、問題ないでしょうか？ また、信教の自由の関係などから問題は発生するでしょうか？ 「信教の自由」の観点から、アウトになるケースは？ 新しい年の始まりに際し、社員が一堂に介して同じ行事に取り組むということは、日本型雇用慣行では比較的よく見られた光景だと思います。ただし、業務時間内に行事を実施する際には、労働基準法など法律との兼ね合いが必要になる場合があります。 労働基準法第3条では「使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱
1人の宮司が100社兼任も…少子高齢化に悩む神社業界 - ライブドアニュース
2015年3月19日 7時50分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 少子高齢化に関連させて、神社業界の現状について取り上げている 8.8万社の神社が全国にあるが、宮司は約1.1万人しかいない 1人で100社ほど兼務しているケースもあると筆者 いよいよ来月、統一地方選が始まります。私の周囲でもにわかに慌ただしくなって参りました。選挙というとどうしても国政ばかりに目が映りがちですが、実は、地域密着という点では、こちらの方が私たちの生活によりダイレクトに関わってきます。 私も先日、ある議員さんの決起集会を観に行ってきました。私の住む東京というと、あまり目立った問題もないように思えるかもしれませんが、どこにもそれなりの問題があるわけで、昨年から指摘されている、いわゆる「空き家問題」は地方と同じような問題を抱えているようです。 昨年、野村総合研究所で発表されたレポー
イスラム教に入信した日本の友人 彼の就職について質問です - ライブドアニュース
2015年1月23日 14時30分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと ネットに日本での徒の就職を心配する質問が寄せられ、話題だ 宗教上の理由から食べ物が制限されるため、会社が採用を渋るのではと不安視 信仰が理由で不採用にはならないが、他の理由を名目に落とされる可能性も 日本を訪れた外国人が2014年も過去最多を更新して1341万人を超えるなか、で認められた「ハラール」食品に注目が集まっている。石破茂・地方創生担当大臣は15年1月16日、外食産業の新年会で、イスラム圏からの観光客を増やす方策について、「ハラールをどのようにやるか」などと述べ、ハラール認証を受けた食品を提供する飲食店を増やすよう、出席者に協力を求めた。 外国からの観光客だけでなく、国内には日本人の徒もいる。そんな日本人徒の友人が日本でした場合、「飲食を制限されている」ことが職場の和を乱すことと
なぜ、ポエムで組織はカルト化するのか〜2014年の振り返り(3)
いつも時代の3年先というか、みんなが気がつく頃には自分の関心は薄れているようなことにアンテナを張って生きているのだけど、今年話題になったものでいうと、いわゆる「ポエム化」の話かなと思う。ブラック労働とポエムの相性がいいというのは、自分的には周知の事実だと思っていたし、だからこそクロ現の企画も受け入れられたのだと思うけれど、それにしてもあらためて映像化されて驚いたという人も多かったのだろうか。 いまの勤め先に入ってから、学生たちの関心もあって、それまで本格的に手を付けてはいなかった消費社会研究に取り組むことになったのだけど、そこで見えてきたものの中には、たとえば再魔術化やディズニー化といったショッピングモール論につながる話や、以前の自分の研究とつながる話なんかと並んで、『サブカル・ニッポンの新自由主義』で扱ったサービス労働と若者の自己意識の話の延長になる、「感情労働」などの現代的なサービスの
神の御前の労働契約法と労働組合法 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
宇佐神宮の権宮司が解雇されたと高天の原は大騒ぎです。 http://www.oita-press.co.jp/1010000000/2014/05/27/232307 全国八幡神社の総本宮・宇佐神宮（宇佐市）の宮司職を代々務めてきた世襲家出身で神宮ナンバー２の権宮司、到津克子（いとうづ・よしこ）さん（４５）を、神社本庁（東京都）が権宮司職を免職とし、神宮は解雇していたことが２６日、関係者への取材で分かった。いずれも１５日付。到津さんは神宮トップに当たる宮司としての地位確認を訴訟で求めたが、昨年５月に最高裁で敗訴が確定。その後も神宮と到津さんは業務内容や職場環境などをめぐって対立を続けており、世襲家が神職を免職された上、解雇される前代未聞の事態となった。 関係者によると、神社本庁は宇佐神宮の宮司と氏子の代表でつくる責任役員会からの具申を受け、到津さんを免職した。神宮は神社本庁の決定に伴い到津
神社は清貧!? 神主さんに仕事や給料について聞いてきた - ウレぴあ総研
みなさん、神社は好きですか？ ふだんそれほど足を運ぶ機会がなくても、神社の雰囲気は好きという方も多いですよね。日本人にとって身近な神社ではあるのですが、意外に知らないことが多いのも事実です。今回は神主さんに、神社の仕事について聞いてきました。 みなさん、神社は好きですか？ ふだんそれほど足を運ぶ機会がなくても、神社の雰囲気は好きという方も多いですよね。日本人にとって身近な神社ではあるのですが、意外に知らないことが多いのも事実です。 今回は、茨城県つくば市・牛久沼のすぐ近くにある千勝神社の禰宜・千勝満彦さんに、神社の仕事について聞いてきました。宗教法人というと金満なイメージを持つ方もいるかもしれませんが、どうも神社はそうではないようです。 仕事量は多くプライベートは曖昧、給料は少なめ。それでも熱心に励むことができるのはなぜなのでしょうか？ 20時間働くケースも！？ ――一日の労働時間はどれく
「アニメ」や「アイドル」も認められるべき？ 「宗教上の理由」で休日出勤免除なら…
宗教上の理由で土曜出勤できない新人に、休日出勤を免除していたら、同僚たちが「ズルい」「出れないなら辞めろ」と反発。こんなときどうすればいいか――。そんな記事をJ-CAST会社ウォッチが掲載したところ、多くの反響があった。 コメントには、「日本人は宗教に対する理解が足りなすぎる」という批判が見られた。その一方で、「宗教なんて単なるプライベートな用事と同じ。免除する理由にはなりえない」といった反論や、宗教と同様に「他のプライベートの用事も尊重されるべき」という意見もあった。 趣味を「この上ない生き甲斐」としている人もいる 「信教の自由」は日本国憲法第20条で保障された権利であり、内心における信仰の自由とともに、宗教活動の自由が認められている。 突発的な休日出勤命令は、宗教活動に支障をきたす場合もあり、それに従わなかった社員に対してペナルティを与えるか否かについては議論もある。この問題を扱ったQ
宗教上の都合で休日出勤できない 同僚たちは反発「ズルい」「出れないなら辞めろ」
グローバル化により国内だけではやっていけなくなった会社が、続々と海外市場に進出している。日本人だけで進めることは必ずしも効率的・効果的ではないので、外国人と一緒に仕事をする人が増えそうそうだ。 そうなると問題になるのが、外国人と日本人との生活習慣の違い。多様な背景を持つ人材を許容する懐の深さが、各職場に求められるのではないか。ある会社では日本人の新人社員が「宗教」を理由に土曜出勤を拒み、社内で問題になっているという。 部長も問題視「他のメンバーのやる気に関わる」 ――広告代理店の人事です。先日、営業部長が相談にやってきました。当社は基本的に週休2日制ですが、大手クライアントの案件が入ったため、最近は土曜出勤する営業部員が多くなっているようです。 平均すると月2回ほどの人が多いですが、週によってプレゼンの準備で部員全員が出ることもあります。しかし新人のＡ君だけは、一度も土曜出勤していません。
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
ベトナム実習生ら、相次ぐ死 孤独や過剰労働「心身、不安定に」 都内の尼僧、６年で８１人弔う：朝日新聞デジタル
寺院の運営スタッフ（幹部候補） ★お守りの販売から、年中行事の運営まで、幅広い業務をお任せします（710368）（応募資格：≪未経験者、歓迎します≫ ◆38歳まで ※学歴不問 雇用形態：正社員）｜宗教法人 八事山興正寺の転職・求人情報｜エン転職