社員のやる気を奪う業務改善７つの法則 | 株式会社アクシア
残業が多いと言われるIT業界の中で、アクシアでは２０１２年から残業ゼロを継続しております。２００９年頃から業務効率化の取り組みに着手し、残業ゼロにたどり着くまでには色々な苦労をしてきました。 残業ゼロとなった今でもさらなる業務効率化、生産性向上を目指しておりますが、ここにたどり着くまでにアクシアで経験してきた業務効率化の失敗談を社員のやる気を奪う業務改善７つの法則として取りまとめてみました。今後も業務改善を追求していくので、この情報は更新されていくかもしれません。 SNSで多くの人の声を見ていると、他の多くの会社にも当てはまる法則だと思います。業務改善を進める際にこれをやるとほぼ確実に社員のやる気を奪いますので、「やってはいけない悪手」として参考にしていただければと思います。 １．現場無視の法則 これは業務改善に限らずですが、会社で何かを進める際にはそこで働く社員に対する配慮が必要です。業
創作物に対する「タダでやってよ問題」の理由の一つはこれかな
非クリエイターから生まれる、クリエイターに対する「タダでやってよ問題」の正体って 「給料とは、"苦労"に対する"我慢"に支払われるもの」 と 「クリエイターは好きなことでお金稼いで苦労なんてしてない」 という、二つの前提間違いが合体事故起こして産み出した魔物なんじゃないか、と考えてた。 — 柳島英志 (@yanajima) 2018年2月22日 SNSの普及でこれまで身内の間でしか伝えられていなかったことが広範囲に広がるようになったり、意思疎通ハードルが下がることでアプローチが容易になり「やってよ」の声かけも増えてきたのだろうなというのが、この創作物の創生者に対する「無料で、あるいはタダ同然の対価でやってよ」問題。 原因としては以前にも取り上げた、某超有名御大の作法もあるのだろうし、公的機関や大手媒体による「予算がもったいないし低コストであげられれば自分の成果になる、コストがかけられないけ
夏休みの宿題進捗管理をIT化したら子供が凄くやる気出した話
長男(今年9歳)が通っている学校は、かなり宿題が多い学校のようで、低学年でもそれなりの量の宿題が出ます。当然、夏休みの宿題も結構な量です。 長男は、普段の勉強については特に苦労をしていないようですが、やはり小学生であって、計画的に宿題をするのは苦手です。 一年生の時の夏休みの宿題も、結局すべて片づけるのはかなりギリギリになっていたようで、8月下旬くらいに泣きべそをかきながら宿題をやっているのを観測しました。 小学校の宿題に親が口出しするのもどうかなと思いまして、一年の頃はあまり干渉しなかったんですが、ちょっとそれを見て反省というか、考えを改めました。 宿題の本来の意味は、「家庭での勉強の習慣を作ること」だと思います。それが機能しないばかりか、単に嫌な思い出ばかりになってしまい、机に向かうこと自体がイヤになってしまったら可哀想だなーと思ったからです。 そこで、2015年の夏休みは、多少干渉し
プロの知識と経験と時間をタダで求めないでください。「ちょっと」でも「がっつり」でも関係ない。 | 獅子舞でん舎 SHISHIMAIJAPAN
獅子舞の出張演舞、和太鼓・和楽器の出張演奏。正月イベント・獅子舞練り歩き・結婚披露宴・パーティ・学校公演・インバウンド。TV・CM等メディア出演対応可。日本国内外出張可。獅子舞で広がる笑顔の輪。 「ちょっとでいいから太鼓教えてくれないかな」 「さわりだけでいいから、踊り教えて」 こういう問い合わせ、けっこう多いです。 その裏にある思いはひとつ。 ちょっとならタダで教えてくれるでしょ。 冗談はよしこさん。 ふるっ！ ともあれ。 －－－－ ここまではタダでOK －－－－ －－－－ ここからは有料です －－－－ そんな線引き、ありません。 そもそも 「ちょっと」って何でしょうか。 「ちょっと」でいい、というのは こちらへの気遣いのつもりなんでしょうけどね。 タダが前提だから 「がっつりじゃ悪い」 「申し訳ないので、ちょっとでいい」 それが「ちょっと」の理由。 「ちょっと」なら気軽に教えてくれると
総務省｜報道資料｜「うるう秒」挿入のお知らせ
平成27年（2015年）7月1日（水）に3年ぶりとなる「うるう秒」の調整が行われます。日本の標準時の維持・通報を実施している独立行政法人情報通信研究機構（以下「NICT」、理事長：坂内正夫）は、日本標準時に「うるう秒」の挿入を実施する予定です。 【今回のうるう秒の調整】 平成27年（2015年）7月1日（水） 午前8時59分59秒と午前9時00分00秒の間に 「8時59分60秒」を挿入します。 「うるう秒」の調整は、地球の回転の観測を行う国際機関である「国際地球回転・基準系事業（IERS：International Earth Rotation and Reference Systems Service、所在地：パリ）」が決定しており、これを受けて世界で一斉に「うるう秒」の調整が行われています。日本では、総務省及びNICTが法令に基づき標準時の通報に係る事務を行っており、IERSの決定に基
【1年間を52週に分割し、1週間を半分に分割する】「時間/手帳/朝活」について本気で勉強する【2】 - 僭越ながら【1テーマの本を30冊読んで勉強するブログ】
（追記あり：１週間を半分にして水曜日を目標にする方法について。下の方にあります） （追記：年数間違ってました！ご指摘くださったid:MoneyReportさんありがとうございました！）<過去記事> 【時間術/手帳術/朝活法など】「時間管理術」を初めて本気で勉強する - 僭越ながら【1テーマの本を30冊読んで勉強するブログ】 【1時間は「20分が3つある」として行動する】「時間/手帳/朝活」について本気で勉強する【1】 - 僭越ながら【1テーマの本を30冊読んで勉強するブログ】 昨日の記事では、1時間を3つに分割して行動する方法について書きました。 今日はなんと…1年間も1週間も分割してしまおうというものです。 これは、人材育成会社代表の和田裕美さんのアイデアで、私が読んだ2冊の書籍で紹介されていました。（『結果を出す人の手帳術 決定版 (Gakken Mook 仕事の教科書 VOL. 3)
業務効率化だけでは残業はなくならない - 脱社畜ブログ
「残業時間の削減」についての話が出ると、必ずセットで語られるのが「業務の効率化」だ。確かに、日本の職場では多くの非効率業務が放置されている。これらを改善すれば、その分早く帰宅できるようになるはずだ。だから、非効率業務をどんどん改善していって、みんなで早く家に帰れるようにしよう……これが、一般的によく言われる残業対策の基本的な考え方だ。 この考え方はある程度は正しいと思う。しかし、あらゆる場合においてもこの方法で残業時間が削減されるかというと、実はそんなことはない。特に、その企業が業績を伸ばそうとしている場合、業務効率化による残業対策の実効性には多くの場合疑問が残る。 例えば、あなたの部門が、業務効率化を推し進めて今まで一日12時間かかって50生産していたものを、8時間で50生産できるようになったとしよう。素直に考えると、これで残業は無くなってみんな定時に帰れるということになりそうだけど、本
吐露する人ほど怖い！出来る人間は何も言わずにブラック企業から去ると学んだ実話 - すしぱくの楽しければいいのです。
公開日：2013年6月11日 カテゴリ：雑記 「ワタミ is ブラック企業」とか「ユニクロのブラック企業告発」のネタが香ばしく燃え続けております！絶賛社畜のすしぱくです。 先日、懇意している会社役員の方と「ブラック企業」の話題で盛り上がりまして、「そういえば、うちの会社もブラック企業と呼ばれたわ...」という、かなりリアルな社内事情が面白かったのでご紹介します。ぜひ、社畜の皆さんに読んでいただければ幸いです。 企業は生き残る為に必死 今回のお話は、某ものづくり系企業の会社役員でもあり友人のAさん（仮）から聞いた実話です。近年のものづくり業界、とくに末端の中小企業にアベノミクスの恩恵はなく（そもそも、どこも無いけど）、東日本大震災から相当な打撃を受けたまま「企業努力」によって生き残っている会社がほとんどです。もちろん、Aさんの会社もそのひとつで、リストラ（希望退職）や営業所の廃止は余儀なく、
ここに勝ち抜くヒントが！？気になるあの人達（ブロガー、Web屋）のタイムスケジュールまとめ - すしぱくの楽しければいいのです。
公開日：2013年4月23日 カテゴリ：ライフハック 「ぱくたそ管理人様の一日を公開してやるわっ、豚どもよ！」っと、何がメリットなのか全くわからない自分の一日（タイムスケジュール）を晒したところ、様々なご意見ご感想を頂戴しまして、意外と一日をどのように過ごしているのか気になっている人が変態が多くて驚いております。他人のプライベートを覗き見する感じなんでしょうか。|дﾟ) さて、文末に"気になるあの人達の一日は？"っとバトンっぽく名指ししてみたところ、リクエストに応えてライフスタイル醜態を晒してくださったブロガーやWeb屋の方々がいてビックリです！本当にありがとうございました。感動しながらこの記事（まとめ）を書いております。 正直な感想としましては、自分の忙しさは平均以下だった事、『ぱくたそとブログの更新で、今日寝てねー。まじ全然寝てねー。』的な疲れ自慢をしなくて本当によかったと思っておりま
一日のタイムスケジュール ｜https://wp.yat-net.com/name
すしぱくさん（@susipaku）さんから一日のタイムスケジュールを晒せという司令があったので晒したいと思います。 タイムスケジュールの円グラフデータ 現在こんな感じで活動してます。
ぱくたそ管理人の1日！タイムスケジュール（円グラフ風）を作ってみました。皆さんもどうぞ。｜楽しければいいのです。
公開日：2013年4月18日 カテゴリ：雑記 「すしぱくさんはフリーランスの方ですか？」と言われる事が多くなりました。(‘A’)ﾉ「会費3000円の飲み会を『お金がないから』と断る」とかそういう感じではありますが、絶賛社畜（会社員）でございます。 そんな自分の1日（タイムスケジュール的なグラフ）を作ってみましたよ。 イラレデータも用意しておきましたので、名指しされた方は是非晒していただけると幸いです。 タイムスケジュールの円グラフデータ 先日、クライアントからタイムスケジュールの円グラフ（？）を作って欲しいと言われまして、 こんな感じのをイラストレータで作ってみました。（円を24等分割しただけですが・・）この後はシェイプ形成ツールを使って自分用にカスタマイズしてください。 ［ダウンロードはこちら］ https://www.susi-paku.com/times.ai ぱくたそ管理人の一日
37.4℃を超えたら一律で子供を帰宅させる保育園。クレームをつける親はモンスター？
子供の発熱というアクシデントがあって、今日は記事が書けないかと思ったんですが、何とか時間を確保できました。 せっかくなんで、子供の発熱への保育園の対応から書き起こして、社会における保育園のミスマッチングについて論じたいと思います。 いやー、これ悩ましい問題ですよね。 平熱プラス0.7℃で帰宅させられる 今日発熱したのはもうすぐ1歳4ヶ月の息子です。 まだ小さいせいもあってか、平熱が高く、朝（登園前）に熱を測ると、たいてい37度あります。 今回、保育園から連絡があって迎えに行ったわけなんですけど、熱は時間をおいて2回測って、37.4℃と37.7℃でした。 単に数字だけをみれば仕方ない水準だとは思うんですが、なにしろうちの子は平熱が高いので、平熱プラス0.7℃でしかないんです。 実際、活動はいつもどおり活発で、昼食も完食したそうです。 咳や鼻水という症状も出ていません。 もうすぐ4歳になる娘の
DEADLINETIMER - 無料のカウントダウンタイマー!
締め切りまでの カウントダウンタイマーあなたの何かの締め切り・終了日・開始日・記念日などのカウントダウンタイマーを作成しよう!
「どれだけ残業したか」で社員を評価しようとする残念な職場 - 脱社畜ブログ
日本の職場で働く多くの人は気づいているとは思うが、会社が社員を「正当に」評価するというのは現実にはかなり難しい。年功序列の会社では、生み出した価値に関係なく社歴によって給与が決定されるし、成果主義を謳う会社であっても、大抵の場合はよくわからない評価基準によって結局は相場の額に落ち着いてしまう。 このように、社員の評価は非常に困難を伴うが、僕がもっとも悪だと思うのが、「どれだけ残業・休日出勤をしたか」といった時間外労働の量によって社員の「頑張り」を擬制し、それによって社員を評価しようとするものだ。 会社は周囲と協同して仕事をする場ではあるが、他人がいまどんな仕事をしているのか、ということは完全にはわからない場合がほとんどだ。たとえ自分の部下であっても、仕事の量、その詳細な進捗、仕事ぶりを完全に把握することは難しい。ゆえに、頑張っているか頑張っていないか、ということを評価する時には、どうしても
指定されたページが見つかりません。｜Infoseekニュース
404 NOT FOUND 指定されたページが見つかりません。 お手数ですが、次のいずれかの方法でページをお探しください。 ブラウザの再読み込みを行う 入力したURL（ページアドレス）にタイプミスがないか確認する ブラウザの「戻る」ボタンを押して前画面からやり直す
「自分には可能性がある」という20代、では30代は？
「自分には可能性がある」という20代、では30代は？：30代にしておきたい17のこと（1/4 ページ） 20代は「自分の可能性を信じられる時代」だ。「こんなことができるはず」といったイメージがあって、それに向かって進んでいけた人も多かっただろう。では、30代はどんな時代なのだろうか。 この連載は書籍『30代にしておきたい17のこと』（だいわ文庫）から抜粋、再編集したものです。 30代は、その他の年代に比べて人生がダイナミックに変化する時期です。結婚や転職、収入の格差など、周囲とも差が出てきて、昔からの友人でも会話がかみ合わなくなることもしばしばです。また社会人としてのキャリアが10年以上経過し、落ち着いて自分を見つめられる時期でもあります。そのため自分の実力を自覚して愕然としたり、逆に新たな可能性に心を躍らせることもあるでしょう。30代は、希望と絶望のはざまの10年とも言えるのです。 この
一目でわかる【ド底辺企業】の特徴 | ライフハックちゃんねる弐式
編集元：http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1346059700/ 1 ： ヤマネコ(大阪府)：2012/08/27(月) 18:28:20.04 ID:Qy+tlGOU0 sssp://img.2ch.net/ico/folder3_01.gif 職場がギスギスしている、ノルマがキツすぎる、労働法規がまったく守られないといった「ブラック企業」が何かと話題になっている。 だが、そんなブラック企業の斜め上をいく、「ド底辺企業」なるものをご存知だろうか？ モラルハザードなどという言葉すら高尚に思えるバカが 社員として、ときには経営者として働いているという「底が抜けてしまった」感のある会社のことを指す。そんな「ド底辺企業」の実態に迫った!! ◆ドアを開けたら一目でド底辺とわかった会社 飛び込み営業で「失礼します」とドアを開けてはみたものの、
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