居心地のいい場所 - 今日の良かったこと
波長ってあるよなぁ・・・— りょう (@ogataryo) 2014, 10月 7 ↑そんなオハナシ？ こんばんは、りょうです。 唐突ですが、こちらの記事と 波長のもんだい - 悩みは特にありません。 こちらの記事を読みまして。 柔軟な思考が難しいなら、違う思考をする「別の顔」を増やせばいい - ←ズイショ→ どちらにも非常に共感をおぼえたので、なんとなく記事を書きたくなりました。 私の仕事はペアで動くことが多くて、それも、そのペアは日替わりだったりします。 ある程度ペアの相手は自分で選べるのですが、業務の内容によっては矯正されることもあるし、まぁ、要するに色んな人と仕事する機会があるということです。 で、そうして色んな人と仕事してると、なぜか居心地のいい人とか、一緒にいて楽しい人とか、逆にちょっと疲れちゃう人とか、本当にいろいろなんですよね。 このへん、やっぱりはるなさんの言うように、波
「面倒見がいい＝リーダに向いてる」ってわけではないと思う - 今日の良かったこと
リーダーの資質がある人って、どれくらいいるんだろう？ そもそも、リーダーの資質って何？— りょう (@ogataryo) 2014, 9月 6 ↑いろんなタイプのリーダーがいるのだろうと思うけど。 こんばんは、りょうです。 僕は「リーダーシップ」なんてものを持ちあわせていない。 - 自省log こちらの記事を読みまして、ちょっと考えてみたくなったので、もちゃもちゃ考えてみます。 当該記事とはあんまり関連のない自分語りになる予定です（予定は未定） うちの会社は、本社があって、支社があって、営業所があって、その中でさらに小さな班に分かれてます。 当然、本社には社長がいて、支社には支社長がいて、営業所には営業所長がいて、班には班長がいるわけです。 それぞれ立場や規模や職務は違えど、部下を束ねるリーダーであります。 会社としては常に、リーダーになれる資質のある人材を求めているわけです。 仲間内で話
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