世の中 「残業代なんて出すわけない」物議を醸したDr.ストレッチの求人広告、元社員による改ざんだった 退職後もパスワード変えず【3月13日追記】
『「残業代なんて出すわけない」物議を醸したDr.ストレッチの求人広告、元社員による改ざんだった 退職後もパスワード変えず【3月13日追記】』へのコメント
世の中 「残業代なんて出すわけない」物議を醸したDr.ストレッチの求人広告、元社員による改ざんだった 退職後もパスワード変えず【3月13日追記】
港区のハチ公 on Twitter: "上場承認されてから上場するまでの一ヶ月、東証にその会社の悪事、過去のパワハラ、残業代の未払い、36協定違反などを簡単にネットから投函できるのですが そうすることで過去の残業代などをもらえるというラッキーパンチがあるのをご存知だろうか"
上場承認されてから上場するまでの一ヶ月、東証にその会社の悪事、過去のパワハラ、残業代の未払い、36協定違反などを簡単にネットから投函できるのですが そうすることで過去の残業代などをもらえるというラッキーパンチがあるのをご存知だろうか
緊急事態宣言で残業代減 - 特にやりたいこと見つからないからお金と前向きについて考えてみたブログ！！
こんばんわ、わん吉です('ω')ノ クソみたいな緊急事態宣言。 みなさん、いかがお過ごしでしょうか？？ 一般職のわん吉は残念ながら 上から「残業代減らせ」の指示があり、ちょっとショック。 まあ、残業代ありきで働いているわん吉もわるいんだけど、 かといって、全くつけるなと言われたら結構きついんだよね。 これもそれも訳の分からん緊急事態宣言をひいた国のせい。 なんで、国のせいで給料へらされないといけないんだよ。 こんなん書いたら、「職をうしなぅたやつらよりまし」とか 意見もあるかもしれないけど・・・ リアルタイムでいきているわん吉にとってはそれが全てなんですよね。 給料の減らない管理職や政治家はええよな。 指示さえしとけば、仕事なりたつんだもの。 こうなったら上にあがらないといけないんだが、 世の中のピラミッドって結構残酷よな わん吉はこのピラミッドからラットレースから 抜け出せるように努力し
今サラリーマンの出世に対する価値観は大きく揺らいでいる。収入と仕事量、責任が合わずコスパが悪いとされる管理職より、ライフバランスを優先、悠々自適なヒラ社員人生を好む人も。アラフィフ、年収500万ヒラ…
給与の支払い方式で「年俸制」を採用する企業が、IT（情報技術）系や外資系を中心に目立っている。しかし労働基準法上では年俸制も月給制も基本的に扱いは同じで、法定労働時間を超えて働けば割増賃金が発生する。「年俸制だから残業代なし」は、違法な対応だと認識しておく必要がある。中途入社直後の田中さん「35時間も残業したのに給料は先月と同じ。残業代はつかないんですか」上司の鈴木部長「おいおい君は年俸制だろう。年俸制のプロ野球選手が延長戦で残業代をもらえるのかい？ プロ意識を持って仕事してくれないか」田中さん「私はサラリーマンなんですけど……」
人気洋菓子店の社員、月３４２時間の時間外・休日労働で「精神疾患」…入社以来「残業代は未払い」（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
人気洋菓子店「パティシエ エス コヤマ」（兵庫県三田市）に勤務する３０歳代の男性社員が、月３４２時間に及ぶ時間外・休日労働で精神疾患を発症したとして、運営会社を相手取り、未払い残業代や慰謝料など約３０００万円の支払いを求めて神戸地裁に提訴したことがわかった。提訴は６月２２日付。 訴状によると、男性は２００３年４月、パティシエとして同社に入社。勤務は早朝から深夜に及び、休日は週１日しかなく、時間外・休日労働が３４２時間になる月もあった。しかし、残業代はほとんど支払われず、男性は２１年４月、長時間労働が原因で「そううつ病」と診断され、１か月半の休職を余儀なくされたという。 同社は、伊丹労働基準監督署から１８年１月と２１年１月の２度にわたって、労働基準法違反で是正勧告された。しかし、その後も改善せず、今年１月に法人としての同社と幹部２人が同法違反容疑で書類送検された。
固定残業代80時間のTOKYO BASE、45時間超の社員に「始末書」 CEO発言が波紋... 広報は実態説明、それでも専門家が指摘する懸念点
「残業削減のための取り組みを各管理者の責任のもと行っています」 2024年3月12日のTOKYO BASEの発表によると、学歴、年次に関わらず、24年3月入社以降の新入社員の初任給を一律40万円に引き上げる。全社員の月額支給額が40万円以上となるよう、ベースアップも行うという。 一方で、学生向け就職情報サイト「リクナビ2025」に掲載されている求人には、40万円のうち17万2000円は80時間分の固定残業代であることが記載されている。「過労死ライン」と言われる固定残業代の時間数にインターネット上で反響を呼び、13日にJ-CASTニュースの取材に応じた旬報法律事務所の深井剛志弁護士は「公序良俗に反して無効であると判断されるおそれが高い」と指摘していた。 その後、TOKYO BASE が26日にメディア向けに開いた意見交換会で、この問題も話題になったようだ。意見交換会の内容を報じたファッション
サイバーエージェント「初任給42万円、固定残業代80時間」は法的にOK？（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース
サイバーエージェント新卒採用募集概要より（https://www.cyberagent.co.jp/careers/about/） 職場でトラブルに遭遇しても、対処法がわからない人も多いでしょう。そこで、いざという時に備えて、ぜひ知って欲しい法律知識を笠置裕亮弁護士がお届けします。 【画像】実際の募集概要 連載の第18回は「80時間の固定残業代、法的には？」です。IT大手のサイバーエージェントが、2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げるというニュースが話題となりました（日本経済新聞2022年7月26日）。優秀な人材獲得をするための戦略として、ポジティブに捉える声も多くあります。 ただ、同社の募集概要を見ると、月給制職種の場合は、固定残業代の相当時間が「時間外80時間／月、深夜46時間／月」となっています。ネットでは「もう少し基本給に割り振ってほしい」「固定残業代込みだったのか」
記者会見でアニメ業界の労働条件改善を訴える原告の男性＝東京都千代田区で2019年10月18日午後1時33分、矢澤秀範撮影 本来受け取るべき残業代が支払われていないとして、映画「海獣の子供」などで知られるアニメ制作会社「スタジオよんどしい」（東京都）の男性社員（25）が18日、同社に未払いの残業代約285万円などの支払いを求め、東京地裁に提訴した。裁量労働制が違法に適用されたと主張している。 訴状などによると、男性は2016年4月に正社員として入社。今年5月まで、米アカデミー賞長編アニメ部門のノミネート候補となった「海獣の子供」のスケジュールやスタッフなどを管理する制作進行を担当し、最大で月100時間を超える残業があった。 三鷹労働基準監督署が6月、同社に対し、残業代について是正勧告をしたが、会社側は「タイムカードに記載された時間は実労働時間ではない」と主張し、支払いを拒否しているという。
SSSS.TAKASHI @hiki_neet0721 会社に監督署が入る。 ↓ 2年遡って残業代払え ↓ 社員は不払額を計算して自己申告しろ ↓ ありのまま自己申告した ↓ 虚偽申告により懲戒解雇だ。 退職金も出しません。 いまここ
はーいどうも 稲葉山城です 労働基準監督署に直接訪問して通報してきたので記事にしました ↑YouTubeのチャンネルガ登録お願いします 増え続ける残業時間とサービス残業に嫌気が差して労働基準監督署に通報 労働基準監督署に直接訪問して会社の悪質さをアピール 確実に動いて欲しい場合は自分の名前を公表するのが確実 勤め先の区域の管轄の労働基準監督署で通報しないと意味がいない 行動しなければ何も変わらないし良くなる可能性が低いと考えるべき 労働基準監督署へ通報が会社にバレた場合は辞める覚悟もある 関連記事 他のおすすめ記事 ↑YouTubeのチャンネルガ登録お願いします 増え続ける残業時間とサービス残業に嫌気が差して労働基準監督署に通報 労働基準監督署に直接訪問して会社の悪質さをアピール 確実に動いて欲しい場合は自分の名前を公表するのが確実 勤め先の区域の管轄の労働基準監督署で通報しないと意味がい
公立学校の教職員に対し月給の4％分が上乗せして支給される代わりに残業代が支払われないことについて、不当な長時間労働が横行しているとして残業代の支払いを求めた裁判で、さいたま地方裁判所は原告の教諭の訴えを退ける一方「法律は教育現場の実情に合っていないと思わざるをえない」と述べました。 公立学校の教職員には、月給の4％分にあたる「教職調整額」が支給される代わりに、時間外や休日の勤務を行っても残業代などは出ません。 ただ、教職員の健康を守るため時間外や休日の勤務を命じる場合は、実習や学校行事、職員会議など4つの項目についてやむをえない場合に限られています。 これについて埼玉県内の公立小学校に勤務する60代の男性教諭が、校長に命じられて4つの項目以外の緊急性のない業務を強いられたとして未払い賃金などの支払いを求めていました。 1日の判決でさいたま地方裁判所の石垣陽介裁判長は「『教職調整額』はあらゆ
厚生労働省が7日発表した2019年12月の毎月勤労統計調査（速報、従業員5人以上）によると、物価変動の影響を除いた実質賃金は前年同月比0.9%減少した。残業代やボーナス支払いの減少が響いた。名目賃金にあたる1人あたりの現金給与総額は56万5779円で横ばいだった。内訳をみると、基本給にあたる所定内給与が0.4%増、残業代など所定外給与は2.
4月から｢退職金より未払い残業代｣を請求して辞める若者が急増する理由 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）
2020年4月から、賃金請求権の消滅時効が延長されることになった。すでに、中小企業などでは未払い残業代を請求する若手が激増していた。時効が延長となると請求できる金額が一気に高額になる。この法改正は男女の賃金差別の訴訟にも大きな影響がありそうだ――。 賃金請求権の時効が原則5年に 政府は未払い残業代などを含む賃金請求権の消滅時効が現行の2年から原則5年、当分の間は3年に延長する労働基準法改正案を今国会に提出。今年（2020年）4月に施行される見通しとなった。 未払いの残業代を請求する場合、退職後に訴える人が多いが、消滅時効が延長されると以前より受け取る金額が増えることで注目されている。しかし、それだけではなく男女の賃金差別をめぐる争いでも、より訴えやすくなる効果も期待されている。 まず法律がどのように変わるのかを見てみよう。現行の労基法の賃金等の請求の時効は「賃金（退職手当を除く）、災害補償
教員の時間外労働に残業代が支払われないのは違法だとして、埼玉県の公立小学校教員の男性（62）が県に未払い賃金として約240万円を求めた訴訟で、さいたま地裁は1日、男性の請求を棄却した。石垣陽介裁判長は労働基準法上の法定労働時間（1日8時間、週40時間）の規制を超えた労働があったと認めたうえで、残業しなければ業務が終わらない状況が常態化しているとは必ずしも言えないなどとして、賃金や賠償金の支払いは認めなかった。原告は控訴する方針。 一方、石垣裁判長は判決の最後で、公立学校教員に残業代を支払わない代わりに、月給4%分を一律で支給するとした教職員給与特措法（給特法）に言及。夏休みのような長期休業があることなど教員の勤務の特殊性を踏まえた制度だが、給特法について「原告の勤務実態を見ると、多くの教育職員が学校長の職務命令などから一定の時間外勤務に従事せざるを得ない状況にあり、もはや教育現場の実情に適
月給の4％の上乗せはあるが、それ以上残業代がつかないという職業があったら、就職したいと思うだろうか？ 2016年の文科省による「教員勤務実態調査」では、公立小学校で3割、中学校で6割の教師が月80時間の過労死ライン超えて残業を行っていることが判明したが、どれだけ残業をしても教員は月給の4％の調整額以上の残業代はつかない。教員には労働基準法が適用されず、「公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法（以下、給特法）」に給与や勤務条件が定められているのだ。 「給特法のこれからを考える有志の会」の記者会見（7月26日） この記事の画像（8枚） 「給特法のこれからを考える有志の会」は、7月26日に文科省で記者会見を開き、教員の働き方の切実な実態と日本の未来に与える影響について訴えた。 教員の残業は「好きで勝手に働いている」とみなされている 給特法ができたのは50年以上前の1971年。
しゃいん on Twitter: "管理職になると残業代がつかなくなる会社は多いかと存じますが、ファストフードで有名なM社がバイトリーダーまで定額働かせ放題をやったせいで裁判所がキレたため、現在、役員と同レベルで自由に重役出勤できる身分でないと通常は残業代つけなきゃいけないことになっています。ご注意ください。"
管理職になると残業代がつかなくなる会社は多いかと存じますが、ファストフードで有名なM社がバイトリーダーまで定額働かせ放題をやったせいで裁判所がキレたため、現在、役員と同レベルで自由に重役出勤できる身分でないと通常は残業代つけなきゃいけないことになっています。ご注意ください。
はーいどうも 稲葉山城です 働き方改革で残業代が減ったよって人は連続増配銘柄を買おうって記事です ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします 人間は楽になると慣れてしまうので昔の環境に戻れない 残業代が減るなら連続増配銘柄を買って残業代のかわりにしよう 連続増配銘柄で株価上昇と配当金で2重に美味しい事を知っておこう 関連記事 他のおすすめ記事 ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします 人間は楽になると慣れてしまうので昔の環境に戻れない 残業代が減るなら連続増配銘柄を買って残業代のかわりにしよう 連続増配銘柄で株価上昇と配当金で2重に美味しい事を知っておこう 関連記事 他のおすすめ記事 メルマガ https://mail.os7.biz/add/tHDF ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします ブログの内容を動画で聞けたりブログ内容に補足が入ってます
仕事に役立つ調査データ： 消費者の傾向、若者の価値観、働き方の変化──このコーナーでは、ビジネスパーソンの働き方や企業の戦略立案に役立つようなさまざまな調査データを紹介していく。 AlbaLink（東京都江東区）は、ホワイト企業への意識に関する調査を実施した。その結果、ホワイト企業だと思う職場の特徴として「休みが多い・休みやすい」と回答した人が最も多いことが分かった。 ホワイト企業だと思う職場の特徴を聞いたところ、1位は「休みが多い・休みやすい」（137人）だった。次いで、「残業なし・少なめ」（120人）、「残業代がきちんと支払われる」（100人）と続いた。 「休みが多い・休みやすい」と回答した人からは、「年間休日数が多い」（20代男性）、「有給休暇消化率100%」（30代男性）といった声があがり、「残業なし・少なめ」については「過度な残業や休日出勤がない」（20代男性）、「残業代がきちん
ボビー・ブラウン on Twitter: "・残業代ゼロをこれまで国会に出したのは、第一次安倍政権も含めた安倍政権だけ ・第二次安倍政権で竹中平蔵は国家戦略特区の特区諮問会議メンバーとして活動している 上記を誤魔化しながら、「サヨクこそネオリベ。生活のために消去法で安倍さ… https://t.co/O76a1wmEym"
・残業代ゼロをこれまで国会に出したのは、第一次安倍政権も含めた安倍政権だけ ・第二次安倍政権で竹中平蔵は国家戦略特区の特区諮問会議メンバーとして活動している 上記を誤魔化しながら、「サヨクこそネオリベ。生活のために消去法で安倍さ… https://t.co/O76a1wmEym
公立小教員の「残業代請求」訴訟、東京高裁が控訴棄却…その理由は？
弁護士ドットコムが運営するニュースメディア。弁護士などの専門家と連携し、法律トラブルや社会問題を独自視点で伝えている。 弁護士ドットコム発 弁護士ドットコム株式会社が運営する専門紙「弁護士ドットコムニュース」「税理士ドットコムトピックス」「BUSINESS LAWYERS」の中から、ダイヤモンド編集部がビジネスパーソン必見の記事をピックアップしてお届けする。 バックナンバー一覧 教員の時間外労働に残業代が支払われていないのは違法だとして、埼玉県内の市立小学校の男性教員（63）が、県に約242万円の未払い賃金の支払いを求めた控訴審判決で、東京高裁（矢尾渉裁判長）は8月25日、請求を棄却した一審・さいたま地裁判決を支持し、控訴を棄却した。原告側は上告する方針。 高裁判決は、地裁判決とほぼ同様の判断を示した。判決後、会見を開いた男性は「現場の先生たちは世間から自主的だと言われて遅くまで働かされて
格安ヘアカット店で大トラブル QBハウス美容師が実名告発「未払いの残業代2836万円求めて提訴」（FRIDAY） - Yahoo!ニュース
「ＱＢハウスは責任逃れをして、現場のスタッフにリスクを背負わせています」 現役美容師の笠川隆氏（65）が、こう怒りを滲(にじ)ませる。 【内部文書】美容師が提訴の「QBハウス」…不可思議な「給料明細＆採用書」写真 散髪時間10分、1200円という割安な料金設定でヘアカット業界に革命を起こした『ＱＢハウス』。持ち株会社は’18年に東証プライム市場へ上場し、国内の店舗数は約590を数える。そこで働く美容師８人が２月14日、運営元の『キュービーネット』に未払いの残業代など約2836万円を求める訴訟を起こした。 「同社には直轄店舗以外に、業務委託したエリアマネージャーと呼ばれる個人事業主たちが運営する店などがあります。提訴した美容師は、エリアマネージャーに雇用された人たちです。仕事内容は直轄店と変わらないにもかかわらず、本社採用の社員と待遇面で大きな違いがあります」（全国紙社会部記者） ◆契約内容
【悲報】HAL研究所、残業代未払いで労働基準監督署による立入検査 1 名前：チーター(やわらか銀行) [US]2023/01/19(木) 12:56:34.23ID:A5bVVI870?PLT(12060) 『星のカービィ』シリーズ、『ニンテンドウオールスター！大乱闘スマッシュブラザーズ』などの制作で知られるゲームメーカーの株式会社ハル研究所が、2022年に労働基準監督署の是正勧告を受けていたことが本誌の取材で明らかになった。テレワークをしていた従業員に対し、時間外手当および深夜手当の未払いがあったという。 そのハル研に労基署の「臨検（立ち入り調査）」が入ったのは’22年のこと。同社の関係者が言う。 「’20年9月頃から、中途入社でゲームの内蔵ブラウザ開発に加わったスタッフAがいました。チームで業務を分担していたのですが、ひとりでは対応できない分量の仕事を押し付けられる、 本来の業務とは関
K.Y.Park @yoshihisa0616 @karaage_rutsubo 管理職でも本来は残業代つけなければいけませんけどね。本来残業代出ないのは取締役クラスだよ。日本の会社は間違えた解釈してるけど最高裁判所の判決で出しなさいってなってるからな。 2023-12-08 06:14:11
セブン－イレブンを巡る主な出来事（ＡＥＲＡ ２０１９年１２月２３日号より）この記事の写真をすべて見る 一部の残業代が未払いだったことを受け、会見するセブン－イレブン・ジャパンの永松文彦社長（中央）ら／１２月１０日、東京都千代田区 （ｃ）朝日新聞社 セブン‐イレブン・ジャパンで大規模な残業代の未払いが明らかになった。今年に入ってトラブル続きのセブン。盤石とみられていたコンビニ最大手が揺れている。AERA 2019年12月23日号で掲載された記事を紹介する。 【写真】一部の残業代が未払いだったことを受け、会見する永松文彦社長ら ※【セブンは単なるミスではなく「違反」 残業代未払いに潜む二つの悪質性とは】よりつづく ＊ ＊ ＊ 今回、未払いがわかったのは今年9月。加盟店の一つに、労基署が是正勧告を出したことがきっかけだという。是正勧告は、労基署が違法だと判断した場合に出されるが、発表されるこ
【2023年4月から！】残業代の「割増率」が50％に！自分が当てはまるか確認しよう | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
2023年4月から中小企業を含むすべての会社を対象として、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％に引き上げられます。 具体的にどういうことなのか、また自分の職場が当てはまるのかを早めに確認しておきたい方もいることでしょう。 そこで本記事では、今までとの違いや対象となる企業の規模などについて詳しく解説します。 FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。 編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。 FinancialFieldの特徴は、ファイナンシャルプランナー、弁護士、税理士、
orthodoxy on Twitter: "女性一般職の採用減らして、PC使える派遣社員に切り替えるとともに、キャリア志向の強い大卒女性の採用増やして男性と競わせた 同時に成果報酬型給与や年俸制を取り入れて、残業代と定期賞与とベースアップ交渉を減らし、労働組合の存在価値を… https://t.co/t6koKnzAEf"
女性一般職の採用減らして、PC使える派遣社員に切り替えるとともに、キャリア志向の強い大卒女性の採用増やして男性と競わせた 同時に成果報酬型給与や年俸制を取り入れて、残業代と定期賞与とベースアップ交渉を減らし、労働組合の存在価値を… https://t.co/t6koKnzAEf
吉村知事「自民党がビビる野党」が笑わせる！ 維新は自民党の“アシスト係”、あの最悪の残業代ゼロ法案や検察庁法改正案にも賛成 - 本と雑誌のニュースサイト／リテラ
吉村知事「自民党がビビる野党」が笑わせる！ 維新は自民党の“アシスト係”、あの最悪の残業代ゼロ法案や検察庁法改正案にも賛成 自分も在職日数1日で満額100万円を受け取っていたことが判明したというのに、メディアの追及がないことをいいことに使途を公開しようともせず、“国会改革の切り込み隊長”として振る舞っている吉村洋文・大阪府知事。挙げ句、立憲民主党の代表選の告示日だった19日には、またぞろお得意の野党攻撃を繰り広げた。 「立憲民主党もとにかく何でも反対、とにかく批判、官僚を吊るし上げる、スキャンダル追及……そういったことから脱却してもらいたい。自民党、与党が非常に強いので、われわれ維新としては自民党と勝負できる野党を目指していきたい」 「自民党が本当にビビるような野党が必要」 吉村知事は衆院選直後にも「なんでもスキャンダル追及したり、官僚を吊し上げたりするとか、ああいったパフォーマンスは僕は
残業しても、残業代がない、と言う場合は下記に限られると思います。 partners.en-japan.com 管理職が労働基準法でいうところの「管理監督者」にあたるかどうかによって、残業代の支払いが必要とされるか扱いが異なってきます。 労働基準法でいうところの「管理監督者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者とされており、この場合は、労働時間・休憩・休日の規定は適用されませんので、残業代の支払いは必要ありません。 ただし深夜勤務については規定が除外されていませんので、午後10時から翌朝5時まで働いた場合には、深夜勤務手当の支払いが必要となります。 管理監督者であるかどうかは、以下の点を総合的にみて判断されます。 (1) 重要な職務と権限が与えられていること (2) 出退勤について管理を受けないこと (3) 賃金面で、その地位に相応しい待遇がなされていること
んちゃ✋ 全国的に不景気になってきていますが、ウチの会社はそうでもなかったんです。 去年までは残業が酷くて労基が入るくらいでした、ですが最近になってだんだん仕事が減ってきて残業も減ってきました。 残業したがる奴が大変なことに 残業減ってきてますが、みんな分かってたことなのでそんなに焦ってはいません、残業は無い時もあるので普通は残業代をあてにして生活水準を決めたりなんかしないんです。 ただ、そいつは残業代をあてにして生活してたので、残業が減った今かなり焦っています。 残業ないと家を売らないといけない もう、何を考えてるんだろ？ 残業が当たり前だと思ってローンを組むなんて信じられない。 ウチも多少は残業代を考えてはいますが、残業減った時の事も考えています、たぶんみんなそうです。 現に仕事減って残業も減りましたが、焦ってる奴はそいつと借金ある奴くらいで、他の人はなんとかなってます。 残業ないと不
「残業代ゼロ時代」到来！電通、三菱電機、JTですでに半減の社員ナマ情報
本当は怖い働き方改革 美辞麗句が並び、みんなが幸せになるイメージばかりが膨らむ「働き方改革」。長年染み付いた働き方を変える改革が、生易しいものであるわけがない。4月1日に施行される働き方改革関連法の第2弾によって、企業は新たなコストやリスクを負う。社員たちは従来のように残業代を稼げなくなったり、リストラにさらされたりするなど、改革は痛みを伴う。 バックナンバー一覧 働き方改革で「残業時間の上限規制」が始まり、大手企業の社員の残業代が減ってきている。三菱電機、電通グループ、JT、日本マイクロソフト、楽天、野村不動産、朝日新聞社、毎日新聞社などの社員のナマ情報から透けるのは、「残業代ゼロ時代」の到来だ。特集『本当は怖い働き方改革』（全9回）の＃3では、中堅社員たちのリアルな声をつづった。（ダイヤモンド編集部 堀内 亮） 「残業代を当てにできなくなった」 電通マンの悲哀 電通グループに勤務する3
一般サラリーマン向け「郊外の新築販売」が絶不調：残業代激減で（1/2 ページ） - ITmedia ビジネスオンライン
基本的に、マンション市場は中古も新築も景気に連動する。株価が高い時には都心でも郊外でも新築物件はよく売れる。今も都心エリアで販売される1億円以上の新築物件は、そこそこ売れているが……。 私はマンション市場を観察してアレコレ言うことを仕事にしている。もう十数年になるが、今ほど都心と郊外のギャップを感じたことはない。 基本的には、マンション市場は中古も新築も景気に連動する。株価が高い時には都心でも郊外でも新築物件はよく売れた。 今も都心エリアで販売される1億円以上の新築物件は、そこそこ売れている。だが、一般的なサラリーマンが35年返済の住宅ローンを組んで購入するような郊外の新築物件は販売が絶不調。完成在庫が積み上がっている。この現象は関東圏でしっかりと確認できるが、関西圏ではより顕著だ。 なぜ、こうした違いが生じるのか。やはり新型コロナの感染拡大という特殊事情がある。 2020年の春以降、コロ
「夜の方が集中できる」という理由で深夜残業をしている社員がいます。実際に成果は出ているため、なかなか注意しづらいです。しかし、深夜残業代がかさむのは気になります。このような場合、会社としてどのように対応し、コミュニケーションを取るべきでしょうか？ 深夜労働とは そもそも深夜労働の定義は、どのようなものでしょうか。労働基準法では、午後10時から翌日午前5時までの深夜業に対して、2割5分以上の割増賃金（深夜労働手当）を払うことが義務付けられています。このことから、この時間帯の勤務を一般的に深夜労働と呼びます。 なお満18歳未満の労働者については原則として深夜労働は禁止されていますから、例えば高校生のアルバイトを午後10時以降に働かせることはできません。また妊娠中および産後1年を経過しない女性が請求した場合も同様です。これらの制限から分かるように、深夜労働は自然な睡眠リズムや睡眠の質にネガティブ
中小企業の経営者「残業代に見合った成果がない」 50％が実感、対策は？：100人に調査（1/2 ページ） 月60時間以上の時間外労働を法定割増賃金率50%以上とする取り組みについて、厚生労働省は4月から、大企業に続いて中小企業も対象とする労働基準法改正を行う。それに伴い、時間管理ツールを提供するタイムクラウド（東京都港区）は、中小企業経営者に対し「残業」に関する意識調査を実施した。 その結果、半数の経営者が従業員の残業時間内での業務に対し、1.25倍の賃金を支払った分の成果を「出していない」と感じていることが分かった。
新型コロナウイルス感染拡大の影響による賃金カットや解雇が後を絶たない。特に深刻なのが派遣社員や契約社員、アルバイトといった非正規社員への差別的待遇だ。そんな人たちが泣き寝入りせず、問題に立ち向かうための法律知識をまとめた「『非正規』六法」（自由国民社）が出版された。著者のフリーライター、飯野たからさん（６９）は「非正規社員は雇用の調整弁として会社側に都合よく切られている。知識を持つことが助けになれば」と語る。（北條香子）
残業代と有休の時効@『労基旬報』2020年1月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
『労基旬報』2020年1月25日号に「残業代と有休の時効」を寄稿しました。 昨年(2019年)末の12月27日、労政審労働条件分科会はなんとか「賃金等請求権の時効の在り方について」建議にこぎ着けました。この経緯については周知のところですが、一応簡単に振り返っておきましょう。2017年5月に民法(債権法)の大改正が行われ、来る2020年4月から施行される予定ですが、その中に時効に関する規定の改正があります。これまでは原則は10年ですが、月又はこれより短い時期によって定めた使用人の給料にかかる債権は1年間行使しないときは消滅するという短期消滅時効の規定があったのですが、これが廃止され、債権者が権利を行使することができることを知ったとき（主観的起算点）から5年間行使しないとき又は権利を行使することができるとき(客観的起算点)から10年間行使しないときに時効で消滅することとなりました。 一方、民法
「残業代なんて出すわけない」物議を醸したDr.ストレッチの求人広告、元社員による改ざんだった 退職後もパスワード変えず（ねとらぼ） - Yahoo!ニュース
「残業代なんて出すわけない」物議を醸したDr.ストレッチの求人広告、元社員による改ざんだった 退職後もパスワード変えず 「新型コロナは体調管理ができてない証拠」などの文章が物議を醸していた、ストレッチ専門店「Dr.ストレッチ」の求人広告（※）について、フランチャイズ運営元であるフュービックは3月11日、サイトの改ざんを行った人物について「フランチャイズ加盟企業（つながり）の元従業員」だったとの調査結果を公表しました（PDF）。つながり社は今後、元従業員に対し民事および刑事で責任追及を行っていくとしています。 【画像：大炎上していた求人広告】 ※広告を直接掲載していたのはフランチャイズに加盟していた「つながり」社で、フュービックは「Dr.ストレッチ」のフランチャイズ運営元 問題となっていた求人広告は、Dr.ストレッチのフランチャイズ加盟店「つながり」が、転職サイト「engage」に掲載してい
「定額配らせたい放題」アマゾン配達員ら16人 残業代1億円以上を求めアマゾンの下請け会社など提訴 | TBS NEWS DIG
ネット通販大手「アマゾン」の個人事業主の配達員として働くドライバーら16人が、あわせて1億円以上の残業代の支払いを求める訴えをアマゾンの下請け会社などに対して起こしました。原告 アマゾンの元配達員「“…
「そこは、妊婦・授乳婦の薬剤治療に携わりたい、質の高い医療を提供できる薬剤師になりたい、患者さんのご家族に寄り添いたいという私の理想とは、全くかけ離れた世界でした」 昨年9月、東京都立墨東病院で薬剤師として勤めていたAさんが、東京都に対して未払い割増賃金、上司によるパワーハラスメントの慰謝料など計約708万円の支払いを求めて東京地裁に提訴した。冒頭に紹介したのは、11月28日に行われた第1回口頭弁論で原告のAさんが述べた意見陳述の一部だ。 Aさんが勤めていた東京都立墨東病院は、東京都が運営する病院で、1978年に日本で初めて精神科救急医療事業（ER）を開始。高度救命救急センター・東京都がん診療連携拠点病院・第一種感染症指定医療機関などに指定されており、都内でも高い水準を誇る医療機関だ。現在、世界中で感染が確認されている新型コロナウイルス患者の受け入れ先としても名前が挙がっている。 入職初日
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「管理職だから残業代がつかない」は大間違い。課長クラスへの残業代不払いは即違法だった | 日刊SPA!
「年俸制だから残業代なし」は違法です！ 先輩、それ違法です！⑥ - 日本経済新聞
残業代求めアニメ会社「スタジオよんどしい」を提訴 「裁量労働制を違法に適用」と | 毎日新聞
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教員残業代訴訟 訴え退けるも“法律 実情合わず”さいたま地裁 | NHKニュース
19年12月の実質賃金、前年同月比0.9%減 残業代や賞与の減少で - 日本経済新聞
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初日に上司が「残業代・有休なし」宣言 都立墨東病院の元薬剤師が明かす“壮絶パワハラ” | 文春オンライン