「そういう選手はいらない」 新庄ビッグボスが若手に放った「非情な一言」（J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース
プロ野球・北海道日本ハムファイターズの「BIG BOSS」こと新庄剛志監督が「冷血漢」の一面をのぞかせた。 2021年11月5日に地元・北海道のテレビ番組に出演。活躍が期待される若手選手について「ケガをしたら一般人だからね。そういう選手はいらない」と語った。さらに、自らと同様一年契約を求めるとしたコーチ陣にも「選手を育てられなかったらクビになってください」とシビアな一言を放った。 ■愛弟子・ひちょり氏に推薦された「スピードスター」 「選手の顔と名前全く知らない。ただ1年間勉強してプレーはしっかりインプットしています」 4日の就任記者会見でこう語っていた新庄監督。「キャンプで顔と名前とプレーの答え合わせをしていって、いいチームを作ります」と意欲を示していた。 5日に北海道文化放送の情報番組「みんテレ」に出演した新庄監督は、かつての愛弟子・森本稀哲氏と対談。新庄監督が「（いい選手）誰かいる？」
「カメラ校正の世界観を塗り替えた」。こう自信を見せる36歳の若手エンジニアが、パナソニック ホールディングス（パナソニックHD） プラットフォーム本部にいる。わずか2年で、撮影画像のゆがみなどを高精度推定する手法を編み出した若井信彦氏だ。「従来手法の場合では27年間かかる学習時間をわずか1日に短縮できた」（同氏）という（図1）。
若手と共有！異端者理学療法士の目標は何！？ にほんブログ村 ↑↑ ※モチベーション継続と成長の証としてランキングに参加しました＼(^o^)／応援して頂ける方、ぽちっとお願いします( ^^) _旦~~ 『皆さん、おはようございます！今日も一つずつコツコツ積み上げていきます！』 この記事は… 私が更なる幸せを掴むために、30代から奮闘した日々の出来事を報告します！ 『本日のトピックスは…経営管理に視点を向いた、異端児理学療法士ですが…そんな私の臨床家としての目標は！？それを聞いた若手の反応は？最後までご覧ください ^^) _旦~ 理学療法士として目標に悩んでいる方！ 理学療法士として何かしようと考えている方！ 異端者理学療法士への道を考えている方！ そんな方へ！ 異端理学療法士の誕生！ 臨床家としての目標は？ 目標を若手と共有する 数字だけの目標にならない！ 締めの言葉 異端理学療法士の誕生！
まとめ 現場猫コラまとめ【弥生源五郎】 弥生源五郎さんのコラのまとめです。 ※現場猫・電話猫の元ネタはくまみね氏(@kumamine)氏によるものです。こちらは「からあげのるつぼ」による二次創作作品なのでご注意ください。
文部科学省は28日、国内の主要18大学で39歳以下の若手教員が2019年度までの6年間に12%減ったとの調査結果を発表した。若手教員は無期雇用に当たる任期なしと有期雇用に当たる任期付きの両方で減っており、大学教員の高齢化が進んでいる。政府は若手教員の増加を目標に掲げてきたが、実効性のある政策を打ち出せていないことが浮き彫りとなった。東京、京都、大阪、早稲田、慶応義塾など11大学でつくる懇談会「
人材育成で悩んでいる人事担当者、部下指導を「なんとなく」で行っている管理職が、感覚的な指導から脱却し、部下の活躍を促すために有効な打ち手について、株式会社PDCAの学校 代表取締役の浅井隆志氏が解説します。本記事では、社員への教育・指導における3つのポイントを明かします。 管理職のフィードバックにおけるポイント 浅井隆志氏：そろそろまとめていきたいと思います。一番大事なことは、管理職が部下の行動をしっかり理解すること。細かく「何時何分に何をやっているの？」というのは別に要らないですが、おおよそ月曜は何をやっていて、火曜は何をやっているかを把握しておく。 例えば日報において、「今日は何を積み残して、明日はどうするのか」「今日の業務を通じて学べたことや気づけたこと、自分で成長できそうなこと」を日報で上げてもらって、上司がそれに対してコメントを付けて、ちゃんとフィードバックをしてあげる。 ここか
「就職についての不安が頭から離れない」「見通しの悪い将来が不安」―これらの声は、日本の科学技術の将来を担うと言われる、理系の博士課程を志望する学生たちから漏れ聞こえる悲痛な叫びです。 修士課程を終えて博士課程に進学する人は、ピークだった2003年度の約1万2000人から昨年度は6000人弱と半減しました。 研究者を目指す若い世代が減っている現実。 ノーベル賞受賞者たちからも、科学技術立国日本の存続が危ういと訴える声があがっています。 （国際部 記者 松崎浩子） 「若手の研究環境が保障されていない」 こちらに示すグラフは、科学技術立国を支えると言われる日本の大学院の「博士課程」に、「修士課程」から進学する学生の数です。 文部科学省によりますと、ピーク時の平成15年度の約1万1600人から減り続け、昨年度は最も少ない5963人とほぼ半減しています。 リチウムイオン電池の開発で、去年ノーベル化学
強みのない若手が圧倒的に価値ある人材に成り上がるための7つの自己成長ハック｜梶谷健人 / 新著「生成AI時代を勝ち抜く事業・組織のつくり方」
「若手で強みが何もない状態からどうすれば圧倒的に成長できるか？」という相談への回答を自分がキャリア1~2年目にやっていたことを思い出しながら考えてみます。 正直、一番成長できるのは「超成長フェーズの会社で経営者などの優秀なメンターに弟子入りすること」です。 自分が成長できたのは初期にVASILYという会社で代表の金山さんや諸先輩方の下で超修行させてもらえたことに依るところが大きいです。 なので、まずはそうした環境に自分を置けないかを考えてみましょう。 しかし、そうした環境に身を置けるかは正直「運」ですし、そうした会社で弟子入り許可をもらうためにも一定の能力が必要です。 （実際自分は最初の面接で落とされて、社交辞令で呼ばれた社内の飲み会に凸ってお酒の力で入れてもらいました笑） そうした環境以外で自分を最も成長させてくれたものは何かを考えると、以下の7つの自己成長ハックを意識的に実行していたこ
リモート勤務で叱られぬ日々、「ゆるい職場」去る若手社員…［コロナ警告］きしむ社会（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
東京都内の大手通信会社に勤める入社３年目の男性（２４）は、職場に不満をためている。優しい上司は、そのことにおそらく気づいていない。「叱られたことがない」というのが不満の理由だからだ。 【写真】好きな場所に移動して軽トラでリモート勤務 ２０２０年４月の入社直後からコロナ禍でリモートワークとなった。上司はパソコンの画面越しに「いいよ、大丈夫だよ」というだけで厳しい指導を受けたことがない。「このままでは自分はダメになる」。男性は転職を心に決めた。
ワーク・ライフ・バランスの推進や、職場の心理的安全性が高まる一方で、副作用として「部下を叱れない上司」と「権利主張型の部下」が増え、いわゆる“ゆるい職場”になってしまったという声も上がっています。そこで今回は、「元祖イクボス」として講演や研修、現場でのコンサルティングを行っている川島高之氏が、職場改善のヒントを解説します。 課長・部長クラスの“悲痛な叫び” 川島高之氏（以下、川島）：冒頭の説明でもありましたように、「『ゆるい』から離職する若手」が増えているので、やはりイクボスのような上司が必要です。 人間って成長したいんですが、みなさんもどうでしょうか。早く帰れるけどのんべんだらりとしているとか、なんかボワンとして終わっちゃったとか、おもしろくないですよね。 人間は前に進んでいるし、困難もある。でも達成感もあるし、チャレンジできる。昨日より自分が高まっている。こういうことで、幸せになり充実
「全部素人を集めて作ってやろうと思った」石黒昇監督が『超時空要塞マクロス』を作る際、ほとんど実績のない若手を起用したことについて
リンク Wikipedia 石黒昇 石黒 昇（いしぐろ のぼる、1938年8月24日 - 2012年3月20日）は、東京都出身のアニメ監督、演出家、アニメーター。アニメ制作会社アートランドの創業者であり、死去時にはアニメーションスタジオ・アートランドの取締役会長であった。 アニメーターとしては波や雨、爆発等の自然物を描くエフェクトアニメーションを得意とした。 小学生時代、手塚治虫の『新宝島』に魅了されて漫画を描き始め、高校3年生の頃（1956年）には『宇宙の放浪児』（石黒昇流名義、新生漫画社刊）で貸本漫画家としてデビューし、「ダイアモンド小 2 users 205
はじめに はじめまして、私は2022年に新卒としてBIPROGY株式会社に入社した高場です。 今回は若手社員の仕事紹介として記事をまとめます。 組織の紹介 私が所属している組織は AI 技術部と言い、主に AI を用いたサービスの検討等を行っています。 また、企業や研究機関と協力して共同研究を行うこともあります。 その中で私は主に自然言語処理や時系列データを扱う案件を主に担当しています。 案件紹介 全体概要 自然言語処理を取り扱っている案件としては、学校教育への支援システム（PoC）などがあり、時系列データの取り扱っている案件としては、 国立研究開発法人科学技術振興機構（JST） と協力して行っている 個人及びグループの属性に適応する群集制御1があります。 今回の記事では、時系列データを取り扱っている群集制御（群集マネジメント）に関する取り組みについて簡単紹介にします。 群集マネジメントと
笑い飯哲夫が経営する「お金が無くて塾に通えない子供を売れない大卒の若手芸人が教える格安塾」が賢い組み合わせだと感心する→「かっこいい…」
knockout @knockout_ 何の気なしに読んだらいい話でびっくりした。売れない若手芸人の食い扶持稼ぎにもなっていて賢い組み合わせだと感心する ｜笑い飯 哲夫が経営する“激安の学習塾“とは「学力差が家庭環境によって起こるのはおかしい」 | 女子SPA！ joshi-spa.jp/1153550 2022-04-14 00:16:43 リンク 女子SPA! 笑い飯 哲夫が経営する“激安の学習塾“とは「学力差が家庭環境によって起こるのはおかしい」 | 女子SPA！ Wボケ＆ツッコミ漫才で異次元の笑いを生み出してきた実力派漫才コンビ・笑い飯の哲夫さん。お笑い芸人として活躍しながら、2020年から大阪市の相愛大学で人文学部の客員教授を務めるなど教育者としての顔も持… 50 users 989
アニメや漫画がスペインで人気を博すようになって久しい。しかし、最近はそのブームのさらに上をいく現象が起きているようだ。 かつて「漫画家」になることができるのは、日本人だけだった。だが、近年ではスペイン人も漫画家としてキャリアを積み、活躍することが多くなってきたと、スペイン「バングアルディア」紙が報じている。しかも、その多くは日本でも出版されているという。
私はこうして博士課程中にホームレスになった 多くの博士課程の学生と同じように、エイミー・レもまた、何とか生活をやりくりするためにアルバイトをしなければならなかった。 「だから私は英語講師をして生活費を工面していた」 ロンドン郊外にあるロンドン大学ロイヤル・ホロウェイ校にいたときのことを、彼女はこう回想している。
会社のエースが辞めてしまった事に対して「なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか」を考える会議で管理職達が出した結論が「そういうとこやぞ」だった.
@linecross0102 どエンド塾プレイス門下生/不動産ルパン by新宿太郎総帥 堂々とした土地泥棒/by あくのふどうさん様 #BayFM /#広告費ない部/正直不動産公式副読本参加/#クソ物件オブザイヤー2022 @linecross0102 前の会社のエースが突如独立するからと辞めてしまった事に対して、 なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか考える会議で管理職達が「社員の経営者意識が皆無なので朝礼で経営理念の読み合わせをする」 「悩みを相談できるよう店舗飲み会の予算復活」を決定したと聞いた。 なるほど。 2022-10-03 10:00:24
舛添要一 on Twitter: "会見で尾身氏がPCR検査が遅れている理由を縷々述べたが、全く他人事で責任意識のかけらもない。2009年に厚労大臣として私が新型インフルに対応した ときも、専門委の座長がこの人物。対応に不信感を持った私は、若手研究者で大臣直属のチー… https://t.co/2q9bNTCMIj"
会見で尾身氏がPCR検査が遅れている理由を縷々述べたが、全く他人事で責任意識のかけらもない。2009年に厚労大臣として私が新型インフルに対応した ときも、専門委の座長がこの人物。対応に不信感を持った私は、若手研究者で大臣直属のチー… https://t.co/2q9bNTCMIj
地元の若手エリートが集う｢青年会議所｣の正体
「日本青年会議所（JC）」をご存じだろうか。全国に700弱あるこの団体、知っている人からすると、「企業の2代目3代目が構成員で、ボンボンの道楽」というイメージもあるようだ。とくにバブル期などは、入会することが一種のステータスで、理事長ともなれば地域の顔役として将来にわたって政治や経済などの分野で活躍する人が少なくなかった。 実際、政治の世界では今話題の麻生太郎氏や細野豪志氏、小泉純一郎氏、経済界では森ビルの森稔前社長やウシオ電機の牛尾治朗会長、芸術分野では歌舞伎役者の市川團蔵氏など、出身者の顔ぶれはそうそうたるもの。一方、昨年2月には同会が公式ツイッターで不適切発言を繰り返す事態が起きたことを覚えている読者もいるだろう。今回は、実際に所属していた筆者の観点からJCの活動実態に迫りたい。 会員になれるのは20～40歳 日本には現在4つの青年経済団体があり、JCはその1つだが、他団体には母体組
“東大生の官僚離れ”が加速…早慶の学生にも避けられ、厚労省若手キャリアの半数がMARCH卒レベル？ 「過酷すぎる労働時間」「ヒラメ幹部に嫌気」「スキルが学べない」のは本当か？ | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け
“東大生の官僚離れ”が加速…早慶の学生にも避けられ、厚労省若手キャリアの半数がMARCH卒レベル？ 「過酷すぎる労働時間」「ヒラメ幹部に嫌気」「スキルが学べない」のは本当か？ 「東大生の官僚離れ」が叫ばれるようになって久しい。さらに近年は早慶生にとっても官僚は目指す職業ではなくなりつつあるという。過酷な長時間労働、外資系企業に比べて少ない給料、「森友・加計」問題で明るみになった政治家への忖度……。優秀な学生たちに避けられた結果、懸念される問題点とは…？
「若手の退職が増えている。お願いだから戻ってきてくれ」。2000年に経済産業省を退職した古谷元氏（49）に、昔の上司が復帰の話を持ちかけたのは19年はじめの頃。省内で初となる管理職の公募制度が始まった時期にあたる。公募したのは、スタートアップ育成の中核となる新規事業創造推進室、自動車課といった「かつてなら外部の登用は考えられない部署だ」（古谷氏）。米シリコンバレーへの留学を経験し、政府主導の産
厚労省若手チームが提言「30代で課長、40代で局長となれる抜本改革が必要」（室橋祐貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
7月20日、厚生労働省内の働き方改革を進める「改革実行チーム」の第3回会合が開かれ、改革の進捗状況やコロナ禍における窮状について話し合った。 新型コロナウイルス感染症への対応によって、テレワークやオンライン会議に向けた環境整備などの取り組みが当初の予定よりも前倒しで進展した一方、業務量の突発的な増加によって、深夜・休日業務が続き、多くの職員が疲弊、家族への負荷も限界寸前だと、国会からの業務負荷軽減、厚労省の職員増を訴えた。 第３回厚生労働省改革実行チーム 資料業務量に見合った定員確保を阻害する「総定員法」こうした「窮状」の根底にあるのは行政機関の慢性的な人手不足であり、日本は先進国で最も公務員の割合が少ない国であることは先月書いた記事でも触れたが（「若手官僚の14.7%が辞職意向。なぜ霞が関の働き方改革は進まないのか？」）、日本の行政機関は、新型コロナウイルス感染症のような「緊急事態」にお
若手女性社員「復刻したら売れるんじゃ…」超老舗のガラス食器『アデリア』再ヒット 若者にハマったレトロ感 | 東海テレビNEWS
多くの家庭や喫茶店で使われていたプリントのグラスが復刻し、「昭和レトロ」として人気になっている。花や動物をモチーフにシンプルで飽きのこない「アデリア」と呼ばれるデザインで、愛知県岩倉市のガラスメーカーが製造している。若者たちも虜にする「アデリア」の魅力を取材した。 ■“昭和の流行”を現代風にアレンジ…いまアツイ「ニューレトロ」
バラエティー番組での若手タレントの「生まれてないから知らな～い！」発言は若さアピール？世代間格差を痛感してしまうあれこれ - さえわたる 音楽・エンタメ日記
バラエティーの中には、ニュースや時事ネタをテーマに解説を行う「社会派」（？）な番組や、知識や一般常識を問うクイズ番組が存在します。 どれも、老若男女７～８名のゲストが「生徒」「回答者」役としてひな壇を飾ります。 そうした中で、少し時代を遡った問題（と言っても、せいぜい数十年前の話）が扱われた際、若者代表世代として出演しているゲストからよく発せられる回答・コメントが、 「アタシ、生まれてないから知らな～い！」 というもの。 しかも、そこには 「アタシ、そんな昔のどうでもイイことなんか知らないほど若いんだも～ん！」 という、一種誇らしげな表情まで見え隠れする…ように見えてしまう。 オッサン世代の偏見なのは承知の上です。 しかし、そうした受け答えを見ていると、 「それは『若さアピール』じゃなくて、単に世間に『無知をさらしてる』だけではないのか？」と思えてしまう。 ざわつくなら、スルーすればいいだ
山田太郎 ⋈（参議院議員・全国比例） on Twitter: "記事は間違い複数。突如のこども家庭庁名称に私は未だに納得せず。会議では若手やベテラン議員からもこども庁の名称に維持すべきの意見は多数有り。当初いじめ対策がこども庁の担務に無く交渉を重ね文科省共同担務を勝取った事にのみ納得。取材で直… https://t.co/qCQBYsQdvy"
記事は間違い複数。突如のこども家庭庁名称に私は未だに納得せず。会議では若手やベテラン議員からもこども庁の名称に維持すべきの意見は多数有り。当初いじめ対策がこども庁の担務に無く交渉を重ね文科省共同担務を勝取った事にのみ納得。取材で直… https://t.co/qCQBYsQdvy
大隅典子＠東北大学（同じsendaitribuneとしてnoteも書いています） on Twitter: "@IMHO57 @keizotakao @Beethovener そうではありません。大学において、現状の女子学生比率に比して、女性教員の割合が非常に少ない現状を変える必要があると思います。また、優秀な若手男性がポストに恵まれない… https://t.co/SmRvutXofv"
@IMHO57 @keizotakao @Beethovener そうではありません。大学において、現状の女子学生比率に比して、女性教員の割合が非常に少ない現状を変える必要があると思います。また、優秀な若手男性がポストに恵まれない… https://t.co/SmRvutXofv
「2020年に民族大移動が顕在化する。顧客が本当の意味でIT業界のライバルになる」 野村総合研究所（NRI）の未来創発センター長である桑津浩太郎研究理事はIT業界にとって聞き捨てならないことを語る。民族大移動とはITサービス企業に所属する若手エンジニアがこぞって顧客へ、すなわちユーザー企業へ転職することを指す。 実際、金融や電力、通信など一部の大手ユーザー企業が数百人単位でIT技術者を採用し始めているという。 理由はずばりデジタルトランスフォーメーション（DX）。米国企業のようにエンジニアを自前で抱え、DXのためのシステムを内製する大転換だ。 「ユーザー企業の経営者はDX時代の生産性向上やビジネスモデルの変革を考えている。だが、国内のSIer（システムインテグレータ）はその要求を満たせていない」（桑津センター長）。それならば、と内製に向かう大手ユーザー企業が出てきたわけだ。 桑津センター長
若手の研究者を支援して国全体の研究力の底上げを図ろうと、政府は博士号を取得した人の企業採用の促進や、研究しやすい環境の整備に向けた資金援助などを盛り込んだ政策パッケージをまとめました。 若手の研究者をめぐり、大学や企業などで研究を続けられるポストや研究資金の確保が困難になっていると指摘されていることを受けて、政府は23日開いた「総合科学技術・イノベーション会議」で支援策のパッケージをまとめました。 それによりますと、2025年度までの達成を目標に、理工系で博士号を取得した人の企業採用数がおよそ1000人増えるよう働きかけることや、40歳未満の大学教員を5000人余り増やし、全体の３割以上となることを目指すとしています。 また、修士課程から博士課程に進学した大学院生に対し、奨学金などを活用して生活費を支給する仕組みを設けることや、国が「挑戦的だ」と認める研究に最長で10年間研究費を支給するこ
【漫画】女性に向かって「ひとりでも生きられそう」って、それって褒めてるの？「秘密を抱えた若手俳優とアラサー女性マネージャーの恋愛ドラマ」
飯田ヨネ🍚君よん3巻11/16 @misterYnoji 🎉🎉お知らせ🎉🎉 『#君の名前をよんでみたい』#君よん コミックス第1巻 12月15日(木)発売決定🎊 秘密を抱えた若手俳優📗とアラサー女性マネージャーの芸能界恋愛ドラマ🎥 こちらのカバーイラストが目印です！ ご予約 ⏩amazon.co.jp/dp/4575339032 1話&最新話試し読み ⏩onl.la/mjQUPsH pic.twitter.com/5jJq3wJWo3 2022-11-25 20:01:19
「働きがい」と「働きやすさ」の違い 大澤陽樹氏（以下、大澤）：では、日本で失われている働きがいはどうしたらいいのか。よくハラスメントとかが言われるじゃないですか。「めちゃくちゃ厳しくフィードバックしたら訴えられました」とか、「ホットラインに投稿されて降格されました」と。 働きがいのある組織を創るのは、そんなに簡単ではないと思いますが、実際に働きがいのある組織はどんな会社に多いのか。仕組みをどう変えると、「働きがい」が上がりやすいかを最後にお伝えして、トークセッションに入りたいと思います。 そもそも「働きがいって何なの？」とよく聞かれますけど、私は厚生労働省の定義が一番わかりやすいと思います。働きがいは「働く価値がある」と本人が感じているものです。別にお金でも何でもいいです。本人が「ここで働く価値がある」と感じていれば、それが働きがい。 「働きやすさ」はまったく違います。「働く苦労や障壁」が
1. はじめに 本稿は、私のプロジェクト(ベテラン1人、開発経験が半年未満の若手2名)で4ヶ月前から実施している「アウトプット勉強会」の実施方法を紹介します(投稿日は2019/7/2です)。 私は過去に新人8人くらいの育成に携わりましたが、この勉強会を実施してから、若手が驚くほど成長しました。なぜ今までこれをやらなかったのかと後悔しています。 この「アウトプット勉強会」の形式は、「書籍編」と「設計・実装編」の2種類があります。本稿では「書籍編」の方法を説明します。「設計・実装編」については、以下の記事を参照ください。 毎朝15分の勉強会で若手の設計力がメキメキアップした話 2. 前提 一般的に、書籍は一人で黙読するよりも、何かしらのアウトプットを伴った方が学習の質・効率が高いと言われています。例えば、書籍でインプットした情報を、自分の言葉に変換して人に説明した方が、一人で黙読するよりも学習
本記事は、人材育成・組織行動調査のコンサルタント西村直哉著『世代間ギャップに勝つ ゆとり社員＆シニア人材マネジメント』（幻冬舎MC）より一部を抜粋・再編集したものです。 最近の若者のやること、考えることが理解できない！ 1961年生まれの私が新入社員だった頃は、仕事で上司から何かを指示された場合、返事は「はい！」しかあり得ませんでした。 ところが現在、若手社員に業務上で何らかの指示を与えると、「その仕事がどのような意味を持つのか説明してください」とか「なぜ私がその仕事に適任だと思われたのですか？」などと、平気で訊いてくるのです。 もちろん、仕事なのですから理由はあります。説明しろと言われれば、説明できないことはありません。しかし、心のどこかで「そんなつまらないことでおれの時間を奪うな」という気持ちが芽生えてしまうと述懐する管理職も少なくありませ
厚生労働省改革若手チーム
このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.
村上宗隆23歳は“世界のオオタニ”をどう見たか？ 言葉を失ったレベル差に…“複雑な表情”を現地記者は見た「若手で唯一、憧れを捨てていた」（佐藤春佳）
野球 プロ野球 侍ジャパン 村上宗隆23歳は“世界のオオタニ”をどう見たか？ 言葉を失ったレベル差に…“複雑な表情”を現地記者は見た「若手で唯一、憧れを捨てていた」
大学病院などで診療しても給与が支払われない無給医と呼ばれる若手医師の存在を、国が初めて認めてから１か月がたちます。当時の国の調査に回答を保留した大学病院のうち６つは、今も「調査中」だとしていますが、院内で働く若手医師からは適切な調査が行われているのか、不安を訴える声も出ています。 国は長年、こうした無給医の存在を認めてきませんでしたが、先月末に、全国50の大学病院に2191人の無給医が確認できたと初めて公表しました。 この調査では慶應義塾大学や東京大学など５つの大学にある７つの病院が、所属する1304人について回答を保留しました。 公表から１か月が経過し、今月、一部の医師に支払いを決めた東京女子医科大学を除く６つが今も調査中としていますが、大学病院側が適切な調査を行っているのか、不安を訴える声も出ています。 取材に応じた慶應義塾大学病院で働く医師は、「自分も周囲も、調査を受けたことは一度も
安倍政権のコロナ経済対策、なんと自民若手たちが「批判」を始めた…！（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース
コロナ問題は収束に向かうどころか日に日に感染者が増加。安倍首相が緊急事態宣言を発令するまでに至った。一方、安倍政権は過去最大規模となる108兆円の経済対策を発表したものの、その内容には自民党の中からも批判の声が上がり始めている――。 【写真】安倍よ、ただで済むと思うな…菅官房長官「最後の逆襲」が始まった 身内である自民党若手議員からいま安倍政権のコロナ経済対策に「NO」が突き付けられているのはいったいなぜか？ 自民党内で「消費税減税」の旗振り役を担い、若手有志として提言をまとめた安藤裕衆院議員が語った。 安倍首相は4月7日、ついに緊急事態宣言を発令した。それに合わせて決定した緊急経済対策は「事業規模108兆円」という数字が躍る。 安倍首相は記者会見で「GDPの2割に当たる事業規模108兆円、世界的にも最大級の経済対策を実施することとした。考え得る政策手段を総動員して、この戦後最大の危機を乗
寺田農、「本当にひどかった」若手時代。酒、ケンカ、遅刻…高倉健さんとの初対面は「ニンニクと酒の臭いがすごい状態で」
寺田農、「本当にひどかった」若手時代。酒、ケンカ、遅刻…高倉健さんとの初対面は「ニンニクと酒の臭いがすごい状態で」 1968年に映画『肉弾』（岡本喜八監督）で毎日映画コンクール男優主演賞を受賞し、映画『無常』（実相寺昭雄監督）、映画『冬の華』（降旗康男監督）、映画『ラブホテル』（相米慎二監督）など多くの作品に出演してきた寺田農さん。 一癖も二癖もある超個性的な名匠たちに愛され、絶大な信頼を寄せられる存在に。映画『天空の城ラピュタ』（宮崎駿監督）ではムスカ大佐の声を担当し、『野生の王国』（TBS系）をはじめナレーションでもおなじみ。 『実相寺昭雄の不思議館』シリーズの1篇『灯の中の対話』で監督業にも挑戦。2008年から約5年間東海大学文学部特任教授を務め、芸能界屈指の読書家として知られ書評も連載するなど幅広い分野で才能を発揮している。 ◆若い頃は酒とケンカばかりで… 若い頃はケンカっ早く、遅
“日陰のゲーム”に救われたからこそ、日陰に生きる者のためにゲームを作り続ける。『モナーク／Monark』を作った若手クリエイターが語る、「ゲームに救われる」という体験のメカニズムとは
──具体的にどのようなゲームに影響を受けたのでしょうか。 林氏： 特に影響を受けたのは『真・女神転生if…』、『ドラッグオンドラグーン』、『Kanon』、『月姫』です。まあ『Kanon』と『月姫』は際どいラインですが……（笑）。 中学生の時は人生のなかで最も辛い時期で、学校や家の中で嫌な思いをたくさんすることがありました。 実際に起きたことを口にするのもはばかられますが、学校では同級生とかに半殺しの目に遭ったり、殺されかけたりしていました。口にすると単純になってしまって凄く嫌ですが……。 ──半殺しというのは、物理的にですか？ 林氏： 物理的にですね。 ──いわゆる不登校になったりというのはなかったのですか？ 林氏： なかったです。「憐れまれたくない」という気持ちが先回りしてしまって。だから、自分が辛い状況にあることを相談することもできなかったです。 端的にいうと中学生時代はすごく辛くて、
偉ぶる「若手管理職」を生み出さないために 「脱・年功序列」成功のカギは？：NTTも20代で管理職可能に（1/4 ページ） 8月26日、読売新聞は「NTTが『脱・年功序列』、20代でも管理職に…昇格に必要な勤続年数の制限撤廃へ」と題した記事を掲載しました。現在は課長級に就くまで15年程度の期間を要するのに対し、新制度の導入によって20歳代での昇格が可能になるとのことです。 記事には「『脱・年功序列』を進め、専門性の高い人材の育成や確保を目指す」と、その意図が記されています。テクノロジーの進化は著しく、経営を取り巻く環境変化の速度は日増しに上昇する一方です。また、人材獲得競争は激しくなっており、過去の慣習に束縛された硬直的な組織のままでは不利な状況に置かれてしまいます。 もし、経営環境の変化に適したスキルを持つ人材がいたとしても、管理職になるまでに必要な勤務年数に到達していないという縛りがある
からあげのるつぼ @karaage_rutsubo 現場猫コラを2019.8.25から毎日投稿し、2023.10.2に1500日達成しました。いつネタが尽きるかお楽しみに！ 【注意】当アカウントは公式や原作ではなく二次創作です。仕事猫&電話猫のくまみね先生(@kumamine)や仕事猫ガチャのトイズキャビン様(@TOYSCABIN)の方をフォローヨシ！天安門事件 min.togetter.com/XPa5oEt
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科学技術を支える若手が激減 吉野さんも未来を懸念｜ノーベル賞2020 NHK特設サイト
上司は部下に「配慮」はするが「遠慮」はしない 若手が離職する“ゆるい職場”からの脱却法
若手社員のAI部署での利用技術紹介 - Qiita
「漫画家」は、もはや日本人だけじゃない！ スペインで若手「マンガカ」たちがアツい | オタクは誇りだ！
「生徒たちは知らない。私がホームレスであることを」 ある若手大学講師の告白 | テント生活をしながら修士号を取得
「専門磨けず」見切る若手官僚 人事評価や面談不十分 働き方・霞が関の非常識(4) - 日本経済新聞
2020年に「民族大移動」始まる、若手技術者はITベンダーからどこへ行く？
政府 若手研究者支援策を決定 博士号取得者への資金援助など | NHKニュース
若手に対し「腫れ物に触る」ようなマネジメントの会社は要注意 データでわかる、社員の「働きがい」スコアが高い会社の共通項
毎朝15分の勉強会で若手の行動が驚くほど改善した話 - Qiita
同じ仕事なのに…若手社員と昭和ベテラン社員の「絶望的な差」 | ゴールドオンライン
無給医問題 ７病院が1300人の回答保留 若手医師ら不安訴える声 | NHKニュース
若手社員の半数以上「情報漏えいより締め切りが大切」IT部門との確執浮き彫り | ScanNetSecurity
偉ぶる「若手管理職」を生み出さないために 「脱・年功序列」成功のカギは？
#現場猫「それあと何日かかりそう？」「(ワシなら3日だけど若手がしんどいだろうから…)1週間ですね」