若手研究者向けオープンサイエンス実践ガイド（オランダ） 北海道大学附属図書館・三上絢子（みかみあやこ） 2023年5月、オランダ大学図書館・王立図書館コンソーシアム（UKB）等が、同国の大学および研究機関に所属する若手研究者を対象としたオープンサイエンスの実践ガイド “Open Science: A Practical Guide for Early-Career Researchers”（以下「ガイド」）を公開した。ガイドでは研究活動における段階ごとの取組やツールが数多く紹介されている。以下、ガイドの内容について簡単に紹介する。 ●研究プロジェクトの準備 研究プロジェクトの準備として、以下等が挙げられている。 研究の早期の段階で専門家や企業、政策決定者等のステークホルダーを探して情報発信を行うことは、現実の課題と強く対応した研究活動を行う助けとなり、研究プロジェクトのインパクトを高めるこ
Kosuke Ito @itokosk 定義上、もはや科研費の若手研究者じゃなくなっていたのだけれど、ルールが改定され、未就学児の養育期間を積算期間から除けることになったので、堂々と若手研究者を名乗ります。 jsps.go.jp/file/storage/k… （資料3ページ） 2024-02-29 21:44:31
A男さん（50）は従業員300人ほどの専門商社の人事部長をしています。ここ数年、入社3～10年目くらいの若手社員の「静かな退職」が年に数件発生し、A男さんはどうしたものかと頭を悩ませています。 同社は業界の老舗で、コンプライアンス（法令順守）重視の経営を行っています。働き方改革が実施される前から、社内で労働時間の管理を徹底してきました。ノー残業デーを設定し、残業は承認制とするなど、長時間労働削減の積極的な取り組みを行ってきました。 会社の業績は安定しており、給与水準は低くありません。昇進昇格の仕組みも明確です。他社と比べて、労働条件が劣るとは考えにくいと、A男さんは思っています。 「静かな退職」に慌てる会社 A男さんの会社の採用は新卒採用が中心です。定年まで勤務する社員が大半ですが、これまでも転職希望の退職者は何人かいました。 会社が嫌になって転職する社員の場合、「有給取得が増える」「仕事
コンサルティングファーム研究会では、マッキンゼーやBCGなどの外資コンサル内定者や現役のコンサルタントが集い、経営コンサルティングの業界動向や個別ファームの取り組みを調査・研究している。その中で、フェルミ推定・ケース面接対策チームでは個別ファームの選考内容を調査し、特にフェルミ推定やケース面接における傾向と対策について分析している。研究会では、2020年より外資就活ドットコム/Liiga（運営：株式会社ハウテレビジョン）にて、短期集中型のコンサルタント育成プログラム「Consultant Bootcamp」を運営。毎年300名を超える学生や社会人が受講し、マッキンゼーやBCGなどの外資コンサルへの就職/転職を実現している。目の前の問題に対して、本質的な課題を見つけ、実現可能でインパクトの大きな解決策を自ら考えて提案・実行できるような、「課題発見・問題解決のプロフェッショナル」を育成・輩出す
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「若手社員にナメられる管理職」の口グセ・ワースト1
株式会社北の達人コーポレーション代表取締役社長 1968年、神戸生まれ。株式会社リクルート勤務後、2000年に北海道特産品販売サイト「北海道・しーおー・じぇいぴー」を立ち上げる。 2002年、株式会社北海道・シー・オー・ジェイピーを設立（2009年に株式会社北の達人コーポレーションに商号変更）。 2012年札幌証券取引所新興市場「アンビシャス」、2013年札幌証券取引所本則市場（通常市場）、2014年東京証券取引所の市場第二部（東証二部）、2015年東証一部と史上初の4年連続上場。2017年、時価総額1000億円。2019年、「市場が評価した経営者ランキング」第1位（東洋経済オンライン）。日本政府より紺綬褒章7回受章。 「びっくりするほどよい商品ができたときにしか発売しない」という高品質の健康食品・化粧品で絶対に利益が出る通販モデルを確立。「北の快適工房」ブランドで、機能性表示食品「カイテ
「ボクはオオタニになれなかった」日本人が知らない“大谷翔平、本当の評価”… MLB若手スター4人がアイドル大谷翔平を語る「あの人はヤバいよ…」（田中仰）
クレア氏によればウィットは「メジャーNo.1打者の座を大谷から奪う可能性が最も高い選手」だという。その評を本人に伝えたところ返ってきたのが冒頭の回答だった。「大谷とライバル関係になるなんて想像できない」。謙遜ではなく本心だろう。なぜなら彼は、大谷を見て育った世代だからである。 「ボクは18歳で二刀流を諦めた」 今年のオールスターゲームでベンチ入りした選手の平均年齢は28.4歳だ。24歳のウィットを筆頭に選出された25歳以下の若き才能たちは中学、高校で「オオタニの二刀流」という事件を目撃している。実際にウィット自身、「高校時代にはピッチャーもやっていた」と言う。しかし彼らは――オールスターに選ばれるだけのポテンシャルを持ちながら――二刀流を諦めている。 ホームランダービーで決勝まで進んだウィットの場合は、シンプルな理由からだった。 「最終的に決断したのは18歳のときだね。その段階で気づいてい
株式会社北の達人コーポレーション代表取締役社長 1968年、神戸生まれ。株式会社リクルート勤務後、2000年に北海道特産品販売サイト「北海道・しーおー・じぇいぴー」を立ち上げる。 2002年、株式会社北海道・シー・オー・ジェイピーを設立（2009年に株式会社北の達人コーポレーションに商号変更）。 2012年札幌証券取引所新興市場「アンビシャス」、2013年札幌証券取引所本則市場（通常市場）、2014年東京証券取引所の市場第二部（東証二部）、2015年東証一部と史上初の4年連続上場。2017年、時価総額1000億円。2019年、「市場が評価した経営者ランキング」第1位（東洋経済オンライン）。日本政府より紺綬褒章7回受章。 「びっくりするほどよい商品ができたときにしか発売しない」という高品質の健康食品・化粧品で絶対に利益が出る通販モデルを確立。「北の快適工房」ブランドで、機能性表示食品「カイテ
若手4人組バンドの「甲子園応援曲」が炎上…浮き彫りになった“日本の音楽シーンが抱える課題”（週刊SPA!） - Yahoo!ニュース
ロックバンド「ねぐせ。」が歌う『熱闘甲子園』（ABCテレビ、テレビ朝日系）の主題歌「ずっと好きだから」をめぐり炎上騒動が起きました。 「外野」をネガティブな意味で使用、歌詞テロップに誤字も 同曲の予告動画の歌詞テロップで、“歓声”が「観声」と、“縁”が「緑」と誤表記されていたり、野球のテーマソングなのに「外野」という言葉をネガティブな意味で使っていたりすることに批判の声があがったのです。（誤字は修正済） バンド側のリアクションもお粗末でした。リーダーでドラムのなおとが5月23日に自身のXに投稿した「誤字してしまったこと、本当にメンバーで気付けなかったのはダメだと思ってます。かなり多方向に失礼なことをしてしまいました。」という謝罪文の稚拙さを指摘する声が相次いだのです。 間違いは誰にでもあることですし、その後すぐに修正をして、至らない点を認めたことはよかったと思います。 そもそも曲がプロの水
立憲の若手議員の底力を見た「政治改革案」 維新から「改革政党」の座を奪い取れ！ 古賀茂明 | AERA dot. (アエラドット)
古賀茂明氏 この記事の写真をすべて見る 正直言って驚いた。 【政治とカネ】党から幹部への「渡し切り」をやめたという立憲幹事長はこの人 立憲民主党が発表した「本気の政治改革実現に向けて 政治とカネの問題に対する立憲民主党の考え方」と題した政治改革案を見たときの私の率直な感想だ。 「ここまでよく踏み込んだな。こんな思い切りの良さが立憲のどこにあったのか」と思った。 私は、立憲になんの義理もないし、これまでも同党については是々非々で、必要ならば批判もしてきた。そんな私から見ても、今回の改革案は絶賛せざるを得ない内容だ。（その内容の重要な部分については後に触れる） ただし、政治家の公式発表をそのまま信じるのは危険なので、立憲の複数の議員に取材をしてみた。 そこでわかったのは、実は執行部は当初ここまで徹底した改革案にするつもりはなかったようだということだ。とりわけ、政治資金パーティーの完全禁止には懐
Know-How それでも腑に落ちない人に 「困ったら何でも言って」はNG 答えは先に教える 「指示待ち」「貪欲さがない」「打たれ弱い」──。若手社員の課題を修正するには、面倒がらず丁寧に説明して、教えることが重要だ。『部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです』の著者で、若手社員育成専門コンサルタントの伊藤誠一郎氏に若手社員の傾向と対策を聞いた。 「困ったらいつでも何でも言ってね」──。若手社員にこんなふうに声をかけたことはないでしょうか。実はこれ、NGフレーズです。今どきの若手は「いつ、何を言えばいいの？」と迷うからです。 このため、若手と仕事の話をするときは、具体的に働きかけるのがベストです。例えば、「さっき教えたところで分からないことはないですか？」「この間、お願いしたあの仕事はどこまで進んでいますか？」といったようにです。 仕事を指示する場合も、言語化が重要です。「とりあえずやっ
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『セーラームーン』『NARUTO』『鬼滅の刃』『ポケモン』などの日本のアニメは、アジアのみならず欧米でも大人気だ。「日本に来て感動したこと」としては「電車が時間通りにくる」「街が清潔」などが挙げられることも多い。 そうして日本を好きになってくれた若者が日本の研究をするとは、なんと嬉しい話だろう。 【写真】「日本好き」で研究始めたのに…欧州で発表した3人の若き研究者たち しかしベルギーに暮らすジャーナリストの栗田路子さんが参加した「日本研究カンファレンス」では、想像を超えた「研究結果」が発表されていた――。以下、栗田さんが見聞きしたことを寄稿いただいた。 今年夏、私の住むベルギーの古都ゲントの大学に、まるで日本人かと耳を疑うほど日本語が堪能な研究者たちが、世界中から1000人以上も集まっていた。コロナ禍明けて4年ぶりに、対面で開催された『ヨーロッパ日本研究協会(EAJS)』が開催するカンファ
リクルートとソニーの役員・若手社員が登壇。「東京大学メタバース工学部」で語られた“好奇心”の大切さ | 株式会社リクルート
2024.04.22 Mon リクルートとソニーの役員・若手社員が登壇。「東京大学メタバース工学部」で語られた“好奇心”の大切さ 東京大学大学院工学系研究科・工学部が中心となって2022年に開講し、中高生や社会人向けの講義・イベントを行っている「東京大学メタバース工学部（以下、東大メタ工）」。リクルートはその開講当初から、「デジタル人材の育成」、「女子の進学率が低い工学や情報系学部の魅力を女子中高生に伝え、DX人材育成のダイバーシティ推進を行う」という趣旨に賛同。人材・学び領域とテクノロジーのノウハウを活かしたキャリア形成に関する支援を行っています。 そんな東大メタ工では、2024年3月17日（日）に「夢の実現プロジェクト～女子中高生の進路選択～」と題したジュニア講座を実施。第1部では東京大学国際高等研究所 カブリ数物連携宇宙研究機構 副機構長の横山広美先生が講演。第2部では宇宙飛行士の山
みずほリサーチ&テクノロジーズ ： 「管理職不足」のリスクを考える ─ 若手社員が管理職になりたがらないのは必然 ─
2024年2月7日 調査部 経済調査チーム 主席エコノミスト 河田 皓史 hiroshi.kawata@mizuho-rt.co.jp 若手社員が管理職になりたがらないと最近よく言われる。賃上げの議論においても「若年層に手厚く配分」がトレンドとなっており、その点でも管理職の魅力は低下しているように見える 管理職の賃金水準は約20年前と比べて低下している。一方、現代的な課題への対応を背景に負担は重くなっており、管理職であることのコストパフォーマンスは著しく低下しているとみられる 「若者の管理職離れ」はコスパ低下による必然であり、このままでは「管理職不足」に陥る可能性もある。マネジメントの「適正対価」について再検討が必要なのではないか
「いや、その大臣ではダメ。この大臣の答弁でないと」。2023年の春、東京・永田町の国会議員会館で、内閣官房の若手官僚Cさんは野党議員の要求に困惑していた。政府への質問は担当閣僚でなければ、答えられる内容は限られる。野党の政権追及は厳しい。最後は要求に応じて所管ではない経済財政・再生相が答弁することになり、関係各所との調整を強いられた。Cさんは民間からの転職組だ。覚悟はしていたものの、閣僚や与
明治期以降の日本の科学の発展を振り返ると、名伯楽の存在に目がとまる。夢を抱いた若い研究者らが集い、その中から世界的な賞に輝く多くの才能が育った。このところ日本の科学界に際立つ伯楽が見られないことは、どのような変化を示しているのだろうか。中国の故事に由来する伯楽は、千里を走る名馬を鑑定する人物を指す。自然科学の分野で「だれが伯楽にあたるのか」については様々な意見がありそうだが、多くの研究者が間違
2月22日にパナソニックが開催した「社内運動会」が注目を集めている。コロナ禍を経て、リモートワークやオンラインコミュニケーションが定着する中、国立代々木競技場で行われた社内運動会には、1200人もの社員が参加した。 ひと昔前のイベントというイメージがある社内運動会だが、主催・実行したのは自主的に集まった令和入社の若手社員たちだった。なぜ若手社員たちは、社内運動会を開催しようと考えたのだろうか。 玉入れに綱引き、約1200人が参加 社内運動会に参加したのは入社5年目以内の新卒・キャリア入社の社員。赤、青、緑、黄の4つのチームに分かれ、各チームの中で7人のユニットを作り、プログラムに参加した。
石田ゆり子 若手時代に付けられた愛称“お嫁さんにしたい女優”に違和感 「気持ちが悪いというか…」 - スポニチ Sponichi Annex 芸能
石田ゆり子 若手時代に付けられた愛称“お嫁さんにしたい女優”に違和感 「気持ちが悪いというか…」
「若手が本当に気の毒」業務負荷が増え、メンバーは疲弊、モチベーションも低下…「リストラを繰り返した会社」の末路（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
〈「赤字になってからリストラしても遅すぎる」黒字なのに“リストラを止めない企業”の思惑〉 から続く 【写真】この記事の写真を見る（4枚） 決算が黒字なのに早期希望退職を募集する「黒字リストラ」。近年は多くの有名企業が大規模な黒字リストラを実施しており、今年の募集人数は過去最高を大きく更新する見込みだ。経営コンサルタントの日沖健氏の分析の後編では「リストラが会社に招く悪影響」について解説していく。（全2回の2回目/ 前編 を読む） ◆◆◆ 「黒字リストラ」が社員に与える影響は… 黒字リストラの実施方法は、各社まちまちです。日本企業で多いのは、「45歳以上の社員」や「営業部門に所属する社員」などと対象を絞って早期希望退職を募集し、応募者には割増退職金を支給して退職してもらう、というやり方です。 こうした黒字リストラは、社員にどういう影響を与えるのでしょうか。まず、近年リストラを実施した会社の人
ベストセラー『生物はなぜ死ぬのか』の著者である生物学者・小林武彦さんの最新作『なぜヒトだけが老いるのか』では、研究者の世界の現状についても書かれています。 近年、日本の研究力の相対的低下が問題になっています。その要因として小林さんが指摘するのは、研究者の「任期制」、研究に集中できない大学の組織的問題、そして日本独特の「若手」カテゴリーの存在です。 （本記事は小林武彦『なぜヒトだけが老いるのか』を抜粋、編集したものです） いつクビになるかわからない不安、山のような雑務 私のいる研究者の世界の現状について少しだけお話させてください。 最近の新聞報道等でご存じの方も多いかと思いますが、ここ20年ほど日本の研究力・科学技術力の相対的な地位は、他国と比べてずっと下がり続けています。 かつては世界ランキングでも米国、英国、ドイツに次ぐ4位（2005年）で、実質的にはフランスも入れて2位グループと言って
藤本タツキの漫画を劇場アニメ化した『ルックバック』で、初声優を務めた河合優実＆吉田美月喜。主人公の少女がものづくりに打ち込んでいくみずみずしい感覚や、彼女たちが築いていく特別な関係を見事に体現している。注目の若手俳優として話題作への出演を重ねている河合と吉田が、本作に込めた思いをはじめ、お互いから受けた刺激や、俳優業の展望を語り合った。
エース級の若手社員がさっさと見捨てる、「人が辞めていく組織」の特徴
組織開発コンサルタント 組織開発コンサルティング会社セセリー代表。早稲田大学理工学部卒業後、キヤノン株式会社へ入社しマーケティングなどに従事。退職後も続けられるスキルを得るため、社内異動を希望し組織開発コンサルタントとなる。約11年のコンサル実践、延べ2000人以上の指導経験を持つ。定年退職後に独立。特定手法に依存せず、組織状況に寄り添う柔軟な組織開発支援を行う。 いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方 「不満が蔓延している」、「なぜか人が辞めていく」、「社員にモチベーションがない」など 職場のモヤモヤを解決する「組織開発」のいちばんやさしい入門書。 数人のチームから1000人規模の組織まで、 すぐに始められる、驚くほど変わる！ バックナンバー一覧 「会社に対する不満が蔓延している」、「なぜか人が辞めていく」、「社員にモチベーションがない」など、具体的な問題があるわけではないけれどなぜだか
連載「設備設計現場のあるあるトラブルとその解決策」では、設備設計の現場でよくあるトラブル事例などを紹介し、その解決アプローチを解説する。連載第1回は「若手エンジニアにありがちな強度設計ミス」をテーマに取り上げる。 本連載は、前回シリーズ「いまさら聞けない 製品設計と設備設計の違い」をイントロダクションと位置付け、設備設計の現場でよくあるトラブル事例などを紹介し、その解決アプローチを解説していきます。 今回のテーマ：若手エンジニアにありがちな強度設計ミス 新年度が始まり、設計現場は「これから会社に貢献できるよう設計を頑張るぞ！」と意気込む若手エンジニアと、「今後の活躍が楽しみだ」と若手に大きな期待を寄せるベテランエンジニアとで活気づいていることかと思います。皆さんの現場はいかがでしょうか？ この春から、あなたの現場にもやる気みなぎる若手エンジニア（Aくん）が配属され、ベテランの立場であなたが
「テルハラ」という言葉を聞いたことがあるだろうか。テルとは、電話のこと。転じて、テルハラとは、職権を利用して、会社での電話番を押し付けることを指している。より具体的にいうと、「電話は若手社員が取るべき」と電話対応を強いる行為だ。海外では考えられないというこの行為は、日本では “当たり前の慣習”となっている。信用される組織を築くために、今の日本社会に求められているものとは？ 職場の“当たり前の慣習”がハラスメントに 近年、さまざまなハラスメントが問題視されているが、厚生労働省によれば、ハラスメントには以下の6類型がある。 1．精神的な攻撃 例）同僚の目の間で叱責される、必要以上に長時間、繰り返し執拗に叱る 2．身体的な攻撃 例）叩く、殴る、蹴る 3．過大な要求 例）新人で仕事のやり方もわからないのに、莫大な量の仕事を押し付け、自分は帰る 4．過小な要求 例）運転手なのに、営業所の草むしりだけ
裏金の問題を巡り、宏池会のパーティー収入で過少申告があったという一部報道について、記者の取材に答える岸田文雄首相＝首相官邸で2023年12月12日午後2時22分、手塚耕一郎撮影 岸田文雄首相は、自民党の清和政策研究会（安倍派）が政治資金パーティー収入の一部を裏金化していた疑惑を受けて検討していた安倍派の政務三役の全員交代を見送る調整に入った。松野博一官房長官（61）ら4閣僚と副大臣5人は交代させる一方で、安倍派「一掃」方針への同派若手の反発を踏まえ、6人いる政務官の一部については、裏金疑惑への関与の有無などを考慮して続投させる意向だ。政府・自民党関係者が12日明らかにした。 立憲民主党は岸田内閣に対する不信任決議案を13日に衆院に提出する方向で、12日の執行役員会で泉健太代表に対応を一任した。泉氏は国会内で記者団に「総辞職すべきだ。信任に値しない」と語った。
「漱石で好きな作品は『夢十夜』の第一夜。夢の中で理想の女性と出会う。ロマンがありますから」と深町博史さん＝京都市北区の大谷大で2023年5月16日午後4時17分、三角真理撮影 まだ気温は高いものの、読書の秋が近づいてきた。夏目漱石研究者の大谷大学文学部助教、深町博史さん（39）を訪ね、「漱石を読むなら何か」を聞いてみた。その答えは「坊っちゃん」や「こころ」「草枕」ではなく、意外なエッセー（随筆）の2作品だった。漱石のエッセーの魅力って？【三角真理】 深町さんが挙げたのは「思い出す事など」と「硝子戸（がらすど）の中」の2作品。「エッセーだからこそ分かることがある」という。それはどんなものなのか。「漱石の、人としての魅力です」と深町さん。漱石が自身の悩みや苦しみをありのままに書いている。 たとえば、漱石はうそをつかれるのがすごく嫌。「硝子戸の中」にこんなふうにある――。 うそをつかれるのは嫌だ
営業職から転身、前例踏襲の教育現場に危機感を覚えた 長澤さんは、もともと教員志望ではなかった。大学でも教職課程を履修せず、卒業後は大手IT企業に就職。営業職として順調なキャリアを歩んでいた。 「仕事にも収入にも特に不満はありませんでした。ただ、役職がついて数年経つと地方に転勤するのが慣例だったので、転勤を前に、このまま働いていきたいか、ほかにやりたいことがないか見つめ直してみたのです」 その頃、教育界では大きな変化が起きていた。いわゆる「ゆとり教育」の始まりだ。いじめや校内暴力、不登校の増加や価値観の多様化などが背景にあるが、長澤さんの心を揺り動かしたのは、1998年に改訂された学習指導要領に盛り込まれた『生きる力の育成』という言葉だった。 「子どもたちと一緒に夢を育む人生も面白いんじゃないかと思いました。全国を転々とするよりも、地元に戻って地域のために働きたいという気持ちもありました」
性風俗、ラブホテル事業者にだけは、百年に一度の感染症危機でもコロナ給付金を一円も出さないと決めた政権党の若手議員らが参加した会合です
平 裕介 Yusuke TAIRA @YusukeTaira 弁護士(東京弁護士会/2008年～)｜研究者→researchmap.jp/7000001277。大学で行政法等の授業を担当｜「宮本から君へ」訴訟弁護団、「セックスワークにも給付金を」訴訟弁護団長、共産党松竹事件弁護団長、角川人質司法違憲訴訟弁護団など、憲法訴訟・公共訴訟を担当｜ポスト等は個人の意見です eisei-law.com/%e5%bc%81%e8%a… 平 裕介 Yusuke TAIRA @YusukeTaira 性風俗、ラブホテル事業者にだけは、百年に一度の感染症危機でもコロナ給付金を一円も出さないと決めた政権党の若手議員らが参加した会合です ＜独自＞自民党青年局近畿ブロック会議後の会合で過激ダンスショー 口移しでチップ渡す姿も 費用は党が支出 sankei.com/article/202403… @Sankei_n
「新プロジェクトX」放送開始！元職員が指摘するNHK内の「温度差」…「ピンとこない」若手と“苦労自慢“ばかりのベテランたち（暗部ちゃん） @gendai_biz
「新プロジェクトX」放送開始！元職員が指摘するNHK内の「温度差」…「ピンとこない」若手と“苦労自慢“ばかりのベテランたち 4月6日、東京スカイツリーの建設工事を巡るドラマを描いた「新プロジェクトX」の初回が放送された。当日朝には「放送直前スペシャル」で過去の“神回”を振り返るなど、力の入れようが伝わってきた。 一方、NHKの元職員は「プロジェクトX」と後継番組「プロフェッショナル」には危うさがあると指摘する。NHKは捏造や過剰演出が問題となった過去を忘れてはいないか──。 NHK放送センター内で開かれた「極秘説明会」 2023年10月某日、クリエイターセンター（旧制作局）内で緊急の極秘説明会が開催されました。報道発表に先立って「プロジェクトX」の復活の周知が行われたのです。 少なくとも2年は放送を続ける想定で、この説明会では、各部局からの参加募集もなされました。既に“精鋭”たちが新たに作
大手商社のなかで、アルムナイ会の｢成功例｣と言えるのが、三井物産の有志アルムナイ｢元物産会｣だ。設立は2011年。次に設立が早い住友商事の2019年と比べても圧倒的に早い。日常的なコミュニケーションの場となるFacebookグループには約750人が登録している。 発起人の橋本久茂氏（SPARROWS代表）は、設立の狙いを次のように話す。 ｢総合商社はキャリア終盤になっても年収が下がらず、中途で辞める人などほとんどいませんでした。しかし、起業やスタートアップへの転職などにチャレンジする退職者が増えるにつれ、そういう人たちがお互いのビジネスを支え合う仕組みとして、アルムナイ会を立ち上げることにしたのです｣ 元物産会は、他の総合商社のアルムナイ会とは異なり、卒業生が立ち上げて自主運営している。運営メンバーには起業家や投資家が名を連ねる。代表の橋本氏はアメリカのインターネットプロバイダーAOLの元
Great Place To WorkR Institute Japan（東京都港区）が「働きがい認定企業」（2022年7月～2023年9月調査実施）の中から、特に若手（34歳以下）の働きがいに優れた企業を規模別に上位5社選出した。若手にとって「働きがいのある会社」の1位は？
【速報】自民若手議員が岸田首相総裁選不出馬論 「ゆめゆめ再選などと口にせず新しい扉への橋渡し役を」（FNNプライムオンライン（フジテレビ系）） - Yahoo!ニュース
通常国会が21日に事実上閉会し、政局の焦点が秋の自民党総裁選に移る中、若手議員から岸田首相に総裁選不出馬を求める発言が飛び出した。 北海道・旭川市で22日行われた北海道6区支部の会合で挨拶した東国幹衆院議員は、「岸田総理・総裁は先延ばしできない諸課題をとにかく完結しようと表明されて今も頑張っていただいている。ただ私はこの半年あるいは1年間の党の顛末を顧みると、個人的な思いだが岸田総理・総裁はゆめゆめ再選などと軽々しく口にすることではなくて、思いとどまって、むしろ自民党に新しい扉を開くその橋渡し役を私は担ってもらいたい」と述べた。 東議員はさらに「自由闊達な総裁選を9月に行使しないといけない」とした上で「開かれた党、国民の信頼回復には、新しい門出が求められると思う」と述べ、岸田首相の交代が望ましいとの考えをにじませた。 岸田首相は21日の会見で、新たに経済対策を策定する方針を示し「道半ば」と
著： 薪子（梵天）京王線の千歳烏山駅（東京都世田谷区）には社会人4年目の冬に引越してきた。幼稚園からの幼馴染の家にルームシェアさせてもらう形で、私の千歳烏山ライフはスタート。 当時の私は相模原（神奈川県）で地域新聞の記者として勤務していたため、新居からは会社まで1時間以上かけて通勤していた。同僚には「会社の近くに住んでたのに、なんで遠くに引越したの？」と訝しがられていたが、「世田谷区に住みたくて……」と意味不明な理由で誤魔化していた。実際は同僚や友達に内緒で、都内にある太田プロの養成所に通っていたのだ。 初めてファンからもらった差し入れがうれしすぎて、千歳烏山の駅で知らんお姉さんに撮ってもらった写真 真面目な生き方をしてきた私にとって、「26歳から養成所に通っていて、そのまま芸人になるかもしれない」と周囲に告白することはめちゃくちゃ困難だった。 養成所に通っていることを知っていたのは相方で
営業のテクニカルスキルの4象限 梅田翔五氏（以下、梅田）：（営業スキルについて）もうちょっとわかりやすくご紹介させていただくと、まずは「テクニカルスキル」について言及をさせていただきます。見づらいスライドで恐縮なんですが、これは弊社セレブリックスが作っている4象限です。 例えば営業が分業化されてきていて、フィールドセールスとインサイドセールスに分かれている。PUSHとPULLというのは、アウトバウンド型とインバウンド型の営業。お客さんから来るタイプと、お客さんにこっちからアプローチしていくタイプの営業です。 これを4象限として置くと、簡単に言うと「やることがぜんぜん違うよね」というのを示しています。フィールドセールスは受注までを取る営業ですが、プレゼンテーション、企画書の作成、接待もしなきゃいけないことがあるんですが、これもスキルだよねと。 一方で、商談獲得までをするインサイドセールスだと
自民若手議連「消費税5％に減税。食料品はゼロも」 電気代を全額政府が負担する案も提言へ（FNNプライムオンライン（フジテレビ系）） - Yahoo!ニュース
自民党の若手議員らによる「責任ある積極財政を推進する議員連盟」が4日、提言を発表し、20兆円規模の財政出動や消費税の減税を訴えた。 提言では、政府が策定する経済対策について、GDPを押し上げる効果がある予算を表す「真水」を20兆円規模とする大規模な財政出動や、物価高対策として消費税の5％への減税を求めた。 さらに、議連の中村裕之共同代表は、食料品など8％の軽減税率が適用されている商品については、時限的に消費税率をゼロにする案を示した。また、すべての家庭や企業の電気料金を一定期間分、政府が全額補填するプランも提言に盛り込まれた。 大規模な予算は財政を悪化させるという財政健全派からの批判に対しては、「根拠のない財政破綻を恐れ、大胆な財政出動をためらう余裕は残されていない」と明言した。 消費税の減税をめぐっては、行政や店舗に負担や混乱を与えるという反対意見もあるが、中村共同代表は「手間がかかると
「真打ち」がいない上方落語、若手の実力認定の取り組み…桂三枝会長時代には模索したが実現せず（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
上方落語の定席・天満天神繁昌亭。昼席は複数の落語家が週替わりで登場する（１４日、大阪市北区で）＝渡辺彩香撮影 上方落語協会は新年度から、技量の高い若手噺家（はなしか）を認定する取り組みを新たに始める。江戸落語の「真打ち」に近い“上方版真打ち”ともいえるもので、若手の励みにしてもらい、上方落語の活性化を図る狙いがある。名称は公募で決める。 【写真】大阪市中央区の本長寺に奉納された上方落語復興の墨絵 真打ち制度は、現在江戸落語にしかない格付けシステム。入門後、見習い修業を経て「前座」となり、３～５年で「二ツ目」に上がる。その後１０年ほどで「真打ち」に昇進すれば、寄席のトリを勤めることができるほか、「師匠」と呼ばれて弟子を取ることもできる。 上方でも大正期まではあったとされるが、その後なくなり、実力主義となった。２００５年、上方落語協会の桂三枝会長（当時、現・文枝）が「大阪に真打ち制度を復活させ
2013年に新語・流行語大賞のトップ10に入った「ブラック企業」は、長時間労働やパワハラが横行し、働きたくない企業の代名詞となった。この10年で人への投資に対する認識も高まり、「ホワイト企業」が増える一方、緩すぎて成長機会を見いだせない「ゆるブラック」なる言葉も出てきた。働きやすく、働きがいのある職場の追求は続く。入社早々の4月に、転職サービスへの登録を済ます新社会人が増えている。「doda（
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