【ユウキの語り部屋 #２８３】若手騎手における通信機器の不正利用が多発！時代に合わせた対策を提案します。 - y-blog’s room
お疲れ様です まだ本人の口から 真実が明かされたわけではない だからもしかしたら 違うかもしれない でもこうした話が出てしまったこと すごく残念でならない。 藤田菜七子 スマホ使用規則違反か - Yahoo!ニュース 藤田菜七子騎手に通信機器不適切使用報道 ＪＲＡは事情聴取へ（馬トク報知） - Yahoo!ニュース 永野と小林勝の「重大な非行」をJRA説明、隠し持っていたもう１台を意図的に持ち込んだもの（日刊スポーツ） - Yahoo!ニュース ただ今の若い子たちにとって スマホがここまで便利鳴った社会において ＪＲＡ 競馬関係を含め 更正にしないといけない環境下における 通信機器の違反行為をなくす手段 時代にあった対策が必要だと思います。 その立場にある人が 自分をマネジメントできれば1番だけど 残念ながら今の20代には 全体的にそれはできないと思います。 わたくしも今の20代の子たちを
2月22日にパナソニックが開催した「社内運動会」が注目を集めている。コロナ禍を経て、リモートワークやオンラインコミュニケーションが定着する中、国立代々木競技場で行われた社内運動会には、1200人もの社員が参加した。 ひと昔前のイベントというイメージがある社内運動会だが、主催・実行したのは自主的に集まった令和入社の若手社員たちだった。なぜ若手社員たちは、社内運動会を開催しようと考えたのだろうか。 玉入れに綱引き、約1200人が参加 社内運動会に参加したのは入社5年目以内の新卒・キャリア入社の社員。赤、青、緑、黄の4つのチームに分かれ、各チームの中で7人のユニットを作り、プログラムに参加した。
明治期以降の日本の科学の発展を振り返ると、名伯楽の存在に目がとまる。夢を抱いた若い研究者らが集い、その中から世界的な賞に輝く多くの才能が育った。このところ日本の科学界に際立つ伯楽が見られないことは、どのような変化を示しているのだろうか。中国の故事に由来する伯楽は、千里を走る名馬を鑑定する人物を指す。自然科学の分野で「だれが伯楽にあたるのか」については様々な意見がありそうだが、多くの研究者が間違
石田ゆり子 若手時代に付けられた愛称“お嫁さんにしたい女優”に違和感 「気持ちが悪いというか…」 - スポニチ Sponichi Annex 芸能
石田ゆり子 若手時代に付けられた愛称“お嫁さんにしたい女優”に違和感 「気持ちが悪いというか…」
「若手が本当に気の毒」業務負荷が増え、メンバーは疲弊、モチベーションも低下…「リストラを繰り返した会社」の末路（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
〈「赤字になってからリストラしても遅すぎる」黒字なのに“リストラを止めない企業”の思惑〉 から続く 【写真】この記事の写真を見る（4枚） 決算が黒字なのに早期希望退職を募集する「黒字リストラ」。近年は多くの有名企業が大規模な黒字リストラを実施しており、今年の募集人数は過去最高を大きく更新する見込みだ。経営コンサルタントの日沖健氏の分析の後編では「リストラが会社に招く悪影響」について解説していく。（全2回の2回目/ 前編 を読む） ◆◆◆ 「黒字リストラ」が社員に与える影響は… 黒字リストラの実施方法は、各社まちまちです。日本企業で多いのは、「45歳以上の社員」や「営業部門に所属する社員」などと対象を絞って早期希望退職を募集し、応募者には割増退職金を支給して退職してもらう、というやり方です。 こうした黒字リストラは、社員にどういう影響を与えるのでしょうか。まず、近年リストラを実施した会社の人
藤本タツキの漫画を劇場アニメ化した『ルックバック』で、初声優を務めた河合優実＆吉田美月喜。主人公の少女がものづくりに打ち込んでいくみずみずしい感覚や、彼女たちが築いていく特別な関係を見事に体現している。注目の若手俳優として話題作への出演を重ねている河合と吉田が、本作に込めた思いをはじめ、お互いから受けた刺激や、俳優業の展望を語り合った。
ベストセラー『生物はなぜ死ぬのか』の著者である生物学者・小林武彦さんの最新作『なぜヒトだけが老いるのか』では、研究者の世界の現状についても書かれています。 近年、日本の研究力の相対的低下が問題になっています。その要因として小林さんが指摘するのは、研究者の「任期制」、研究に集中できない大学の組織的問題、そして日本独特の「若手」カテゴリーの存在です。 （本記事は小林武彦『なぜヒトだけが老いるのか』を抜粋、編集したものです） いつクビになるかわからない不安、山のような雑務 私のいる研究者の世界の現状について少しだけお話させてください。 最近の新聞報道等でご存じの方も多いかと思いますが、ここ20年ほど日本の研究力・科学技術力の相対的な地位は、他国と比べてずっと下がり続けています。 かつては世界ランキングでも米国、英国、ドイツに次ぐ4位（2005年）で、実質的にはフランスも入れて2位グループと言って
こんにちは 早期リタイア希望の若手男性が増えています 早期リタイア希望の20～30代男性、7年間で「倍増」 その背景は？（毎日新聞） - Yahoo!ニュース いろいろなところでFIRE関係のニュースが出ています それに刺激されているのかもしれません 投資に対する抵抗感が世代ごとに薄まっていますし、資産運用により働かなくても生活できるだけの資産を作って早期リタイアを目指そうという動きが出るのは自然なことです 家庭を持ち大黒柱として定年まで馬車馬のように働く、以外の選択肢が男性に周知されてきたのは良いことだと考えます 私の20代のころは早期リタイアなんて考えにくい環境でしたが、今はネット経由で様々な情報を得ることができます 私のようにセミリタイアに関するブログを発信していたり、ニュースでも早期リタイアやFIRE関連のものを入手できたりしますし 多くの情報から自分に合ったものを取捨選択できるよ
新卒採用や第二新卒ITエンジニア採用に関わったり、セミナーやPittaなどでキャリア相談を請ける立場にあるのですが、ここ数ヶ月ほど異変を感じています。人材紹介会社やSES企業などに仮説を話しながらまとめてきた見解と、そこから見えてきた未曾有の若手ITエンジニア不足の予測についてお話をします。 ITエンジニアと言われて就業してエンジニア業務を手掛けていない人がそれなりに居るらしい各所と話をしたり、キャリア相談を受けたりしていて感じることですが、エンジニアとして入社しても一般的にITエンジニアで想起される業務に従事していない状況が増加しているようです。ざっと並べると下記のような状況です。 SES企業において新卒・未経験・微経験の人たちが待機している 複数社で起きています 700人エンジニアが居る派遣会社で300人がコールセンターや家電量販店にアサインされている エンジニアになるためにはコミュニ
裏金の問題を巡り、宏池会のパーティー収入で過少申告があったという一部報道について、記者の取材に答える岸田文雄首相＝首相官邸で2023年12月12日午後2時22分、手塚耕一郎撮影 岸田文雄首相は、自民党の清和政策研究会（安倍派）が政治資金パーティー収入の一部を裏金化していた疑惑を受けて検討していた安倍派の政務三役の全員交代を見送る調整に入った。松野博一官房長官（61）ら4閣僚と副大臣5人は交代させる一方で、安倍派「一掃」方針への同派若手の反発を踏まえ、6人いる政務官の一部については、裏金疑惑への関与の有無などを考慮して続投させる意向だ。政府・自民党関係者が12日明らかにした。 立憲民主党は岸田内閣に対する不信任決議案を13日に衆院に提出する方向で、12日の執行役員会で泉健太代表に対応を一任した。泉氏は国会内で記者団に「総辞職すべきだ。信任に値しない」と語った。
連載「設備設計現場のあるあるトラブルとその解決策」では、設備設計の現場でよくあるトラブル事例などを紹介し、その解決アプローチを解説する。連載第1回は「若手エンジニアにありがちな強度設計ミス」をテーマに取り上げる。 本連載は、前回シリーズ「いまさら聞けない 製品設計と設備設計の違い」をイントロダクションと位置付け、設備設計の現場でよくあるトラブル事例などを紹介し、その解決アプローチを解説していきます。 今回のテーマ：若手エンジニアにありがちな強度設計ミス 新年度が始まり、設計現場は「これから会社に貢献できるよう設計を頑張るぞ！」と意気込む若手エンジニアと、「今後の活躍が楽しみだ」と若手に大きな期待を寄せるベテランエンジニアとで活気づいていることかと思います。皆さんの現場はいかがでしょうか？ この春から、あなたの現場にもやる気みなぎる若手エンジニア（Aくん）が配属され、ベテランの立場であなたが
「テルハラ」という言葉を聞いたことがあるだろうか。テルとは、電話のこと。転じて、テルハラとは、職権を利用して、会社での電話番を押し付けることを指している。より具体的にいうと、「電話は若手社員が取るべき」と電話対応を強いる行為だ。海外では考えられないというこの行為は、日本では “当たり前の慣習”となっている。信用される組織を築くために、今の日本社会に求められているものとは？ 職場の“当たり前の慣習”がハラスメントに 近年、さまざまなハラスメントが問題視されているが、厚生労働省によれば、ハラスメントには以下の6類型がある。 1．精神的な攻撃 例）同僚の目の間で叱責される、必要以上に長時間、繰り返し執拗に叱る 2．身体的な攻撃 例）叩く、殴る、蹴る 3．過大な要求 例）新人で仕事のやり方もわからないのに、莫大な量の仕事を押し付け、自分は帰る 4．過小な要求 例）運転手なのに、営業所の草むしりだけ
営業職から転身、前例踏襲の教育現場に危機感を覚えた 長澤さんは、もともと教員志望ではなかった。大学でも教職課程を履修せず、卒業後は大手IT企業に就職。営業職として順調なキャリアを歩んでいた。 「仕事にも収入にも特に不満はありませんでした。ただ、役職がついて数年経つと地方に転勤するのが慣例だったので、転勤を前に、このまま働いていきたいか、ほかにやりたいことがないか見つめ直してみたのです」 その頃、教育界では大きな変化が起きていた。いわゆる「ゆとり教育」の始まりだ。いじめや校内暴力、不登校の増加や価値観の多様化などが背景にあるが、長澤さんの心を揺り動かしたのは、1998年に改訂された学習指導要領に盛り込まれた『生きる力の育成』という言葉だった。 「子どもたちと一緒に夢を育む人生も面白いんじゃないかと思いました。全国を転々とするよりも、地元に戻って地域のために働きたいという気持ちもありました」
性風俗、ラブホテル事業者にだけは、百年に一度の感染症危機でもコロナ給付金を一円も出さないと決めた政権党の若手議員らが参加した会合です
平 裕介 Yusuke TAIRA @YusukeTaira 弁護士(東京弁護士会/2008年～)｜研究者→researchmap.jp/7000001277。大学で行政法等の授業を担当｜「宮本から君へ」訴訟弁護団、「セックスワークにも給付金を」訴訟弁護団長、共産党松竹事件弁護団長、角川人質司法違憲訴訟弁護団など、憲法訴訟・公共訴訟を担当｜ポスト等は個人の意見です eisei-law.com/%e5%bc%81%e8%a… 平 裕介 Yusuke TAIRA @YusukeTaira 性風俗、ラブホテル事業者にだけは、百年に一度の感染症危機でもコロナ給付金を一円も出さないと決めた政権党の若手議員らが参加した会合です ＜独自＞自民党青年局近畿ブロック会議後の会合で過激ダンスショー 口移しでチップ渡す姿も 費用は党が支出 sankei.com/article/202403… @Sankei_n
「人間の女の子だった」ラーメンCMに出演する若手人気女優に、AIと勘違いする人が続出（週刊女性PRIME） - Yahoo!ニュース
その特徴的な商品名もありヒットした『明星 青春という名のラーメン』が、40年ぶりに復活。アラフィフ世代を中心に話題を集めている。 【写真】AIっぽいと話題の當真あみVerと40年前の”本家”斉藤由貴VerのCM 「斉藤由貴さんがまっすぐ見つめ“胸騒ぎください”と呟くCMをオマージュし、注目の女優・當真あみさんが“青春ください”と呟く内容になっています」（テレビ誌編集者） 「AIかと思ったら実在の方でした」 しかしテレビCMが放送されると、 《青春という名のラーメンのCMお姉さん AIかと思ったら実在の方でした》 《CMの當真あみちゃん、最初AIかと思った》 《女の子がAI生成かと思ったら、人間の女の子だった》 と、AIで生成された架空の女子高生だと勘違いする人が続出している。 「當真さんは長澤まさみさんや永野芽郁さん、黒島結菜さんなどが起用された若手女優の登竜門的CM『カルピスウォーター』
新庄監督｢6位→2位｣若手を伸ばす育成力の本質
コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕
「新プロジェクトX」放送開始！元職員が指摘するNHK内の「温度差」…「ピンとこない」若手と“苦労自慢“ばかりのベテランたち（暗部ちゃん） @gendai_biz
「新プロジェクトX」放送開始！元職員が指摘するNHK内の「温度差」…「ピンとこない」若手と“苦労自慢“ばかりのベテランたち 4月6日、東京スカイツリーの建設工事を巡るドラマを描いた「新プロジェクトX」の初回が放送された。当日朝には「放送直前スペシャル」で過去の“神回”を振り返るなど、力の入れようが伝わってきた。 一方、NHKの元職員は「プロジェクトX」と後継番組「プロフェッショナル」には危うさがあると指摘する。NHKは捏造や過剰演出が問題となった過去を忘れてはいないか──。 NHK放送センター内で開かれた「極秘説明会」 2023年10月某日、クリエイターセンター（旧制作局）内で緊急の極秘説明会が開催されました。報道発表に先立って「プロジェクトX」の復活の周知が行われたのです。 少なくとも2年は放送を続ける想定で、この説明会では、各部局からの参加募集もなされました。既に“精鋭”たちが新たに作
大手商社のなかで、アルムナイ会の｢成功例｣と言えるのが、三井物産の有志アルムナイ｢元物産会｣だ。設立は2011年。次に設立が早い住友商事の2019年と比べても圧倒的に早い。日常的なコミュニケーションの場となるFacebookグループには約750人が登録している。 発起人の橋本久茂氏（SPARROWS代表）は、設立の狙いを次のように話す。 ｢総合商社はキャリア終盤になっても年収が下がらず、中途で辞める人などほとんどいませんでした。しかし、起業やスタートアップへの転職などにチャレンジする退職者が増えるにつれ、そういう人たちがお互いのビジネスを支え合う仕組みとして、アルムナイ会を立ち上げることにしたのです｣ 元物産会は、他の総合商社のアルムナイ会とは異なり、卒業生が立ち上げて自主運営している。運営メンバーには起業家や投資家が名を連ねる。代表の橋本氏はアメリカのインターネットプロバイダーAOLの元
Great Place To WorkR Institute Japan（東京都港区）が「働きがい認定企業」（2022年7月～2023年9月調査実施）の中から、特に若手（34歳以下）の働きがいに優れた企業を規模別に上位5社選出した。若手にとって「働きがいのある会社」の1位は？
【速報】自民若手議員が岸田首相総裁選不出馬論 「ゆめゆめ再選などと口にせず新しい扉への橋渡し役を」（FNNプライムオンライン（フジテレビ系）） - Yahoo!ニュース
通常国会が21日に事実上閉会し、政局の焦点が秋の自民党総裁選に移る中、若手議員から岸田首相に総裁選不出馬を求める発言が飛び出した。 北海道・旭川市で22日行われた北海道6区支部の会合で挨拶した東国幹衆院議員は、「岸田総理・総裁は先延ばしできない諸課題をとにかく完結しようと表明されて今も頑張っていただいている。ただ私はこの半年あるいは1年間の党の顛末を顧みると、個人的な思いだが岸田総理・総裁はゆめゆめ再選などと軽々しく口にすることではなくて、思いとどまって、むしろ自民党に新しい扉を開くその橋渡し役を私は担ってもらいたい」と述べた。 東議員はさらに「自由闊達な総裁選を9月に行使しないといけない」とした上で「開かれた党、国民の信頼回復には、新しい門出が求められると思う」と述べ、岸田首相の交代が望ましいとの考えをにじませた。 岸田首相は21日の会見で、新たに経済対策を策定する方針を示し「道半ば」と
現役の若手が語る｢職業としての研究者｣のリアル
コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕
「ダメ出しばかりの職場」で育った若手社員を救った上司のひとこと
株式会社北の達人コーポレーション代表取締役社長 1968年、神戸生まれ。株式会社リクルート勤務後、2000年に北海道特産品販売サイト「北海道・しーおー・じぇいぴー」を立ち上げる。 2002年、株式会社北海道・シー・オー・ジェイピーを設立（2009年に株式会社北の達人コーポレーションに商号変更）。 2012年札幌証券取引所新興市場「アンビシャス」、2013年札幌証券取引所本則市場（通常市場）、2014年東京証券取引所の市場第二部（東証二部）、2015年東証一部と史上初の4年連続上場。2017年、時価総額1000億円。2019年、「市場が評価した経営者ランキング」第1位（東洋経済オンライン）。日本政府より紺綬褒章7回受章。 「びっくりするほどよい商品ができたときにしか発売しない」という高品質の健康食品・化粧品で絶対に利益が出る通販モデルを確立。「北の快適工房」ブランドで、機能性表示食品「カイテ
マラソンに強いダイハツ。ロス五輪を狙う加世田梨花。復活の大森菜月。強いママさん前田彩里らに力のある若手も伸び盛りと、育成にも定評あるダイハツ。 - ねこぷろ
前年クイーンズ駅伝５位のダイハツはどの区間でも安定した力を示したバランスのとれた力のあるチームです。 マラソンなどでは加世田梨花選手・松田瑞生選手は日本代表としても世界と戦った日本トップクラスの実力者です。 松田瑞生選手は安定して強さを発揮していて、その堅実度と安定度は日本トップに値すると思います。 いつ区切りをつけてもおかしくないくらいの懸命な走りを続けてきましたが、まだ終われないという雰囲気も残しつつ競技に向き合っているのですごいことです。 結婚という節目をこえても戦い続けるアスリートな面はいつやめても悔いのないまで追い込むという姿勢で賞賛される部分な気がします。 今後も松田瑞生選手の走りがみれるなら楽しみですね。 加世田梨花選手はオリンピックの代表の座に届かなかったですが、差のないところまでたどり着いています。 当然次の五輪こそはという気持ちと、年齢的にも一番伸びる時期に突入すると思
著： 薪子（梵天）京王線の千歳烏山駅（東京都世田谷区）には社会人4年目の冬に引越してきた。幼稚園からの幼馴染の家にルームシェアさせてもらう形で、私の千歳烏山ライフはスタート。 当時の私は相模原（神奈川県）で地域新聞の記者として勤務していたため、新居からは会社まで1時間以上かけて通勤していた。同僚には「会社の近くに住んでたのに、なんで遠くに引越したの？」と訝しがられていたが、「世田谷区に住みたくて……」と意味不明な理由で誤魔化していた。実際は同僚や友達に内緒で、都内にある太田プロの養成所に通っていたのだ。 初めてファンからもらった差し入れがうれしすぎて、千歳烏山の駅で知らんお姉さんに撮ってもらった写真 真面目な生き方をしてきた私にとって、「26歳から養成所に通っていて、そのまま芸人になるかもしれない」と周囲に告白することはめちゃくちゃ困難だった。 養成所に通っていることを知っていたのは相方で
営業のテクニカルスキルの4象限 梅田翔五氏（以下、梅田）：（営業スキルについて）もうちょっとわかりやすくご紹介させていただくと、まずは「テクニカルスキル」について言及をさせていただきます。見づらいスライドで恐縮なんですが、これは弊社セレブリックスが作っている4象限です。 例えば営業が分業化されてきていて、フィールドセールスとインサイドセールスに分かれている。PUSHとPULLというのは、アウトバウンド型とインバウンド型の営業。お客さんから来るタイプと、お客さんにこっちからアプローチしていくタイプの営業です。 これを4象限として置くと、簡単に言うと「やることがぜんぜん違うよね」というのを示しています。フィールドセールスは受注までを取る営業ですが、プレゼンテーション、企画書の作成、接待もしなきゃいけないことがあるんですが、これもスキルだよねと。 一方で、商談獲得までをするインサイドセールスだと
27日投開票の衆院選で自民党が派閥の裏金問題による逆風を受ける中、若手候補の勝敗に注目が集まっている。政権を奪還した2012年以降に当選した4期生以下の候補にとって、これほど厳しい状況下の選挙は初経…
アジア最高峰の公道レース、マカオGPに日本の若手はなぜ参戦しないのか？【タキ井上の帰ってきたブラックフラッグ】：中日スポーツ・東京中日スポーツ
先週末（11月11～12日）と今週末（16～19日）、中国特別行政区マカオでは第70回の記念大会として2週連続で、アジア最高峰の公道レースであるマカオGPが開催されている。 ちなみにマカオGPのメインレースとなる“グランプリレース”は、1983年から2018年までは旧F3規格の車両で、2019年は新たなFIA－F3規格の車両で争われた。2020～22年は新型コロナ禍の影響でFIA－F3規格よりも格下のFIA－F4車両で“グランプリレース”は実施されたが、2023年は再びFIA－F3規格の車両で実施される。 1983年のマカオGPではのちにF1世界王者となるアイルトン・セナが優勝。90年にはやはりのちにF1王者となるミハエル・シューマッハーとミカ・ハッキネンが激闘を繰り広げてシューマッハーが逆転優勝。2001年には佐藤琢磨が優勝して翌年に彼はF1へと昇格、のちに参戦した米国のインディ500で
「真打ち」がいない上方落語、若手の実力認定の取り組み…桂三枝会長時代には模索したが実現せず（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
上方落語の定席・天満天神繁昌亭。昼席は複数の落語家が週替わりで登場する（１４日、大阪市北区で）＝渡辺彩香撮影 上方落語協会は新年度から、技量の高い若手噺家（はなしか）を認定する取り組みを新たに始める。江戸落語の「真打ち」に近い“上方版真打ち”ともいえるもので、若手の励みにしてもらい、上方落語の活性化を図る狙いがある。名称は公募で決める。 【写真】大阪市中央区の本長寺に奉納された上方落語復興の墨絵 真打ち制度は、現在江戸落語にしかない格付けシステム。入門後、見習い修業を経て「前座」となり、３～５年で「二ツ目」に上がる。その後１０年ほどで「真打ち」に昇進すれば、寄席のトリを勤めることができるほか、「師匠」と呼ばれて弟子を取ることもできる。 上方でも大正期まではあったとされるが、その後なくなり、実力主義となった。２００５年、上方落語協会の桂三枝会長（当時、現・文枝）が「大阪に真打ち制度を復活させ
【賛否】職場の「トイレ掃除」は20代だけでやっています。「若手がやるもの」という暗黙の了解があるのですが、不公平ではないでしょうか？ : ゆううつニュース
1: ゆううつちゃん 2024/01/21(日) 11:24:03.53 ID:??? TID:lennon 日本の職場には、ルールとして「暗黙の了解」が存在している場合があります。このような「暗黙の了解」は面接時に説明されないこともあります。では、納得がいかない場合、従わなくてもよいものでしょうか。 本記事では、職場の「トイレ掃除」は20代だけという「暗黙の了解」がある職場を例に挙げて、従うべきかどうかを解説していきましょう。 使用者は労働者に対して、業務上の指示や命令を出すことが可能です。その代わりに、労働者は使用者から賃金を受け取ります。こうした関係が成り立つのは、使用者と労働者の間で労働契約が (続きは以下URLから） https://news.yahoo.co.jp/articles/e754b46f63ed822f4a93d1cc87fc742a2779bc45
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
京都大学大森香蓮氏の自己紹介 片山俊大氏（以下、片山）：最後は京都大学の大森さん、お願いします。 大森香蓮氏（以下、大森）：はい。京都大学総合生存学館の大学院生で今は修士1年目です。こちらのみなさまの中では、普通の一般の人間かなと思うんですけども、ちょっと特殊なことをやっていまして、その活動を紹介したいと思います。総合生存学館というのはなかなか知られていないんですけど大学院の1つで、いろんな分野からの知識を統合させて学問を社会実装していこうという大学院になります。 そこの5年一貫コースの1年生です。本当に普通の学生なので経歴もそんなにないんですけど。学部時代はロケットを作ったりとか。ものづくりをされている方がいらっしゃるとおっしゃっていたと思うんですけど、ロケットを作っている人と本当にそのへんにいる学生の1人だったんで。今は京都大学の大学院で人工重力を備えた宇宙構造物というのを研究していて
西武ライオンズ｢若手の伸び悩み｣解消する新挑戦
コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕
女性自身TOP > 芸能 > エンタメニュース > 吉本興業 > 「他事務所の芸人を出せないというお達しが」中川家が“吉本鎖国”騒動に言及…Xでは若手芸人が相次いで不穏投稿 「吉本鎖国ということで……。よろしくお願いします。すみません他事務所の方。本当にわけのわからない」 1月26日、自身のラジオ番組『中川家 ザ・ラジオショー』（ニッポン放送）でこう語ったのは中川家の兄・剛（53）。 番組の頭で、剛が冒頭のように切り出すと、弟・礼二（52）が「若手の劇場が、今までは交流してたけど、他事務所の芸人さんを出せないという、よくわからないお達しが」と説明した。 二人はこの“お達し”に対して、「よくわからない」というスタンスのようで、剛は「意味が分からないです僕は。この時代に」と反応。礼二も「東京大阪もない時代に。全体でね、活性化していかなあかんという今日この頃…」と述べ、二人して「ショックですね」
若手の早期離職が企業の担当者を悩ませている。優秀でやる気もあると周囲が見ていた若手が突然辞める「びっくり退職」という言葉も聞かれる。若手離職を防ぐカギを人材サービス大手のマンパワーグループの古川武生シニアコンサルタントに聞いた。まずはおさらい人手不足を背景に学生の就職活動は売り手市場が続いている。転職のハードルも下がる中、厚生労働省の調査によると3年以内に離職した2020年3月大学卒の新卒社員は32%だった。23年に発表した厚労省の別の調査でも、22年の29歳以下の転職入職率が男女ともに他の年代に比べて多かった。
大手企業では経験できない、地方の中小企業ならではの可能性 古屋星斗氏（以下、古屋）：僕、最近「ルーキー・オブ・ザ・イヤー in LOCAL」というものの審査員をやっていて。2024年の1月ぐらいに第1回があって、2025年の1月が第2回なんですが、これは地方の中小企業の20代の若手社員の日本一を決めるという企画です。これ、すごいんですよ。 ご関心があれば、ぜひ第2回大会をご覧いただきたいと思うんですが、彼らは地域社会の中で、企業を超えためちゃくちゃ良い経験をしてます。 大手企業では分業化が進んでいてできないような経験を、彼らは企業横断で巻き込む経験ができている。2024年に優勝した方は、愛知県の雨がっぱ会社（船橋株式会社）の26歳だったかな？ その方は、コロナの時に雨がっぱの技術を使って、医療用の防護ガウンを生産して。自分の会社の生産量だけじゃ足りなかったから、地域の13社を巻き込んで工場
エン・ジャパン執行役員マーケティング本部長・田中奏真インタビュー「若手が成長しやすい、柔軟なマーケティング組織の作り方」 | Marketing Native（マーケティング ネイティブ）
転職や新卒採用などでビジネスパーソンの多くが知っているであろうエン・ジャパン。最近では草彅剛さんを起用した「エンゲージ」のCMをテレビやWebでご覧になった方もいるでしょう。 そのエン・ジャパンで執行役員マーケティング本部長を務めるのが、同社に新卒で入社した田中奏真さんです。 挑戦的な取り組みと若手の積極起用で、異動当時7人だったマーケティングの部署を70人まで拡大してきたという田中さん。日頃どのようにマーケティング本部を運営し、組織の拡大を図ってきたのでしょうか。 今回はエン・ジャパン執行役員マーケティング本部長の田中奏真さんに話を聞きました。 （取材・文：Marketing Native編集部・早川 巧、撮影：海保 竜平） エン・ジャパンとの運命的な出合い ――田中さんがどんなキャリアの方か、そこから教えてください。 出身は神戸で、運動は苦手でしたが、勉強は好きでした。それなのに明石高
泉澤恵一朗と申します。20代専門の人材紹介サービス会社を経営するかたわら、若い世代の仕事観に関する情報を発信しています。 これまで2000人以上のキャリア相談にのって、転職支援をしてきた中で、新入社員が辞めたがる会社と新入社員が活躍する会社の違いを見てきました。 ⇒【写真】Z世代の専門家としてメディアで発信をする泉澤恵一朗氏 若手社員が辞めない会社には共通点がある 若手社員が辞めない会社には3つの共通する特徴があります。 そして、この3つの共通点は若手社員がただ辞めないだけではなく、活躍することにもつながっていると感じています。 つまり、社員流出に困っている会社があれば、これからお伝えする内容を自社に取り入れることで事業成長につなげることができるわけです。 特徴①「成長実感のある組織」 まず、新入社員が職場に求める最も重要な要素の一つは、スキルと経験が成長していることを感じられる環境である
Q．先日、若手ITエンジニアと会社幹部の意見交換会がありました。若手の出席者から、「60歳定年を少し早めて若返りを図ってほしい」という意見があったと聞きました。私は参加しませんでしたが、同じ若手として、若返りに大賛成です。私の所属する部門は、半数以上が40代後半から50代のエンジニアなのです。交換会の場では、幹部が、人事部門に検討するよう意見を伝えておくと回答したそうです。組織の若返りに期待します。ただ、その場限りの回答ではなく、本当に検討してくれるのか疑問です。 このような意見交換会は、全社的なものから事業本部レベルで開催されるものまであります。事務局の担当者が議事録を取っているとのことなので、遅かれ早かれ、意見や情報は報告書という形で関係者に共有されるはずです。 冒頭から質問者には残念な回答をします。60歳よりも定年を早めることは実現しません。幹部である役員が人事部門に検討を指示しても
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
99.9％が「満足」も パナソニックの若手社員が「社内運動会」で見つけた課題
名伯楽いずこ、科学が変貌 若手集いノーベル賞の礎にも - 日本経済新聞
河合優実＆吉田美月喜、大注目若手の2人が追う“背中”とは 俳優としての展望も語る
なんと、研究者は45歳までが「若手」！？ 日本の研究衰退し続ける「本当の理由」（小林 武彦）
早期リタイア希望の若手男性が増えている - ４８歳からのセミリタイア日記
IT業界に迫る若手エンジニア危機—新卒・未経験者採用の行方と未来予測｜久松剛／IT百物語の蒐集家
安倍派4閣僚、14日交代 若手ら反発で政務官は留任含め調整 | 毎日新聞
若手エンジニアにありがちな強度設計ミス【前編】
「若手は電話に出なさい」、海外では考えられない“テルハラ”が日本で大問題なワケ
｢10人超が一斉に｣異動や若手教員の離職が多い学校で見た､校長･教頭の姿勢 | 東洋経済education×ICT
大手商社｢30歳で年収2000万円｣を捨て、シゴデキ若手が辞めていく。商社アルムナイ会の最深事情
くだらない仕事と成り果てた老朽システム運用 若手にやらせるな
若手に聞いた「働きがいのある会社」 3位「マネーフォワードグループ」、2位「ディスコ」、1位は？
友達、みんな引越してきて欲しい。若手芸人として推す「千歳烏山」｜文・薪子（梵天） - SUUMOタウン
若手営業職がすぐに辞めてしまう会社に足りないもの 優秀な人材を逃さないために、企業側が提供すべき価値とは
勝敗を左右する「安倍チルドレン」たち 自民幹部、若手の応援に奔走：朝日新聞デジタル
若手女優を乗せたタクシー運転手「定年で最終出勤日なんです」→女優の対応に3万人から反響「素敵なエピソード」｜まいどなニュース
課題の世代交代は政権交代につながるか 立憲の若手に募る不満：朝日新聞デジタル
人工重力から仮想宇宙空間まで、あなたの未来は宇宙にある 日本の若手起業家と研究者が語る宇宙ビジネスの可能性
「他事務所の芸人を出せないというお達しが」中川家が“吉本鎖国”騒動に言及…Xでは若手芸人が相次いで不穏投稿 | 女性自身
やる気ある若手の離職防ぐ 面談で話す割合「部下8割」 - 日本経済新聞
若手社員には、行動するための「言い訳」を提供することがカギ 不安はあるけど動けない若い世代を育てるヒント
中年管理職は知らない「若手社員が辞めない会社」に共通する3つの特徴（週刊SPA!） - Yahoo!ニュース
周りは40代後半以上、定年を早めて若返りを図ってほしい若手ITエンジニア