「全ては会社の競争力を生み出すために」アーキテクチャを刷新し、ドメインモデリングも組織再編もエンジニア教育も一つ一つ丁寧に積み上げてモダナイズを進めた話｜CTOロングインタビュー - MonotaRO Tech Blog
独自のビジネスモデルを持ち、競争優位を獲得しているモノタロウ。事業拡大に合わせて、モノタロウの成長をテクノロジーで支えるTech組織も進化してきました。現在Tech組織は、より高度なビジネス価値を生み出せるようにするため、サプライチェーンの高度化、パーソナライゼーションでの商品検索に着目し、アーキテクチャの再構築とシステムのモダナイズに取り組んでいます。また、そこに向けて組織体制のアップデートやカルチャーの醸成にも力を入れています。 今回は、MonotaRO CTO 普川泰如氏のインタビューから、その実態に迫っていきます。まず第1章ではモノタロウが会社として掲げるビジョンとビジネスの特徴について説明します。それを踏まえて第2章では、そのビジョンやビジネスを実現するためのシステムとその課題、モダナイゼーションについて、第3章ではその技術的な取り組みを実行するためのTech組織の体制について紹
自民党は、交流サイト（SNS）を通じた相次ぐ闇バイト強盗事件の発生を受け、党政調の治安・テロ対策調査会を「治安・テロ・サイバー犯罪対策調査会」に組織再編し、対策を本格検討する方針を固めた。トップには高市早苗前経済安全保障担当相を充てる方向で調整に入った。党関係者が14日、明らかにした。 高市氏は、経済安保相時代にサイバーセキュリティー対策を担った経緯があり、適任と判断した。自民は、SNSなどでつながり実行役が入れ替わる「匿名・流動型犯罪グループ（トクリュウ）」の実態解明や取り締まり強化を10月の衆院選公約で掲げていた。
バンダイナムコグループは映像事業を組織再編した。人気アニメ「機動戦士ガンダム」や「ラブライブ!」で知られるサンライズを「バンダイナムコフィルムワークス」に社名変更し、グループ内に分散するアニメ配信など映像関連の機能を集約した。企画から制作、流通、配信まで含めた垂直統合型のアニメ作りに取り組む。バンダイナムコフィルムワークスの浅沼誠社長に組織再編の狙いを聞いた。――4月に実施した組織再編の目的は
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘、以下、「リクルート」）は、2020年1月6日に株式会社リクルートホールディングスが「当社連結子会社である株式会社リクルート（メディア＆ソリューション事業）の組織再編に関するお知らせ」にてお知らせした通り、本日開催されたリクルートの取締役会において、以下の内容にて、完全子会社を吸収合併すること（以下、「本吸収合併」）を決議いたしましたのでご報告いたします。 吸収合併消滅会社（7社） 株式会社リクルートキャリア 株式会社リクルートジョブズ 株式会社リクルート住まいカンパニー 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ 株式会社リクルートライフスタイル 株式会社リクルートコミュニケーションズ 株式会社リクルートテクノロジーズ 吸収合併存続会社 株式会社リクルート 本吸収合併の効力発生日 2021年4月1日 本吸収合併において
富士通は1月28日、4月1日付の組織再編で富士通研究所とグループ11社を吸収合併すると発表した。需要が高まる企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）をけん引するため、グループに点在している機能の集約を図る。 富士通研究所と、システムインテグレーション（SI）を手掛けるグループ15社のうち富士通ビー・エス・シーや富士通ソフトウェアテクノロジーズ、富士通アプリケーションズなど11社を富士通に統合する。吸収合併の対象社員は合計8300人。 このうち、富士通研究所（従業員数約900人）は、組織名称はそのままCTO直下の組織にする。さらに、全社の技術戦略立案機能を担う「技術戦略本部」と、先端技術研究を行う「研究本部」の2本部を新たに設置。旧研究所で培った技術実装や実用化の機能は事業部門に移管しつつ、AIや量子コンピュータの研究開発を強化する。 残りのSI系のグループ4社は子会社の富士通Japa
「視察」「ヒューミント」「エス」… スパイの摘発や機密情報の流出などの捜査、それに各国とのさまざまな情報戦に対応する「外事警察」の中で使われる専門用語です。 外事警察はほとんど表に出ることはないまま極秘の任務を遂行し“影”で国の安全保障を支える秘密のベールに包まれた組織ですが今回19年ぶりに組織の再編が行われることが明らかになりました。その背景に何があるのか、迫ります。 （社会部 警視庁担当記者 古川賢作） 警視庁公安部に設置されている外事部門。およそ300人の捜査員が配置され、警察庁外事情報部とともに日本の外事警察の司令塔的な役割も果たしています。 現在の体制では、外事1課、外事2課、外事3課があり、それぞれ対象となる国などが決まっています。 外事1課はロシアを中心として旧共産圏を長く担当してきました。 2課は北朝鮮や中国などアジアを担当しています。 3課は比較的新しく2002年に設置さ
主にAppleの音声アシスタント「Siri」の開発に携わるAIチームのメンバー全員がオフィス移転を迫られていることがわかりました。メンバーは現在のカリフォルニア州サンディエゴから約2000km離れたテキサス州オースティンの事務所へ移動するよう求められており、従わない場合は解雇されると伝えられたとのことです。 Apple to Shutter 121-Person San Diego AI Team in Reorganization - Bloomberg https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-01-14/apple-to-shutter-121-person-san-diego-ai-team-in-reorganization Apple asks 121 San Diego employees to relocate to Aust
再編前、ZOZOテクノロジーズはZOZOの100%子会社として存在していました。ZOZOはZOZOTOWNを運営するために必要なブランド営業・マーケティング・カスタマーサポート・物流まわりなどのスタッフが在籍し、ZOZOテクノロジーズはシステム開発をするために必要なスタッフ、エンジニア・デザイナー・リサーチャーなどが在籍していました。 ZOZOテクノロジーズ（旧スタートトゥデイ工務店）は2015年に、グループ各社に散らばっていたエンジニア・デザイナーを集約し、ノウハウ共有、技術向上、採用強化などを目的として誕生しました。 設立から6年が経ち、エンジニア・デザイナーの数も当初の5倍近くになり、ある程度目的が果たされてきた一方、会社が分かれていることによる課題も目立ってくるようになりました。 組織再編前のグループ組織課題縦の課題：上位戦略の浸透不足 ZOZOテクノロジーズ単体で400人規模にな
リクルートが、2021年4月1日のグループ組織再編日に合わせてプライバシーポリシーを改定。個人情報保護法改正にも影響を与えた「リクナビDMPフォロー」問題の反省も踏まえて公表された、リクルートのプライバシーポリシー変更案の内容を分析します。 リクルートグループが、リクナビDMPフォロー問題を受けてプライバシーポリシーを変更 リクルートグループが、2021年4月1日付でプライバシーポリシーを変更することを公表 しました。加えて、プライバシー保護策の全体像をイラストを交えて示す「プライバシーセンター」も公開しています。 ▼ プライバシーポリシー改定とプライバシーセンター公開のお知らせ 株式会社リクルート（以下、リクルート）およびその連結子会社8社*2は、2021年4月1日より、プライバシーポリシーを改定いたします。また当社グループにおけるデータ活用の考え方や管理方法、プライバシー保護体制強化の
トヨタ自動車が2022年度にかけて、ソフトとハードの開発を分離しやすい組織に再編することが日経クロステックの調べで分かった。ソフトの開発周期を短くし、車両改良を待たないで頻繁に機能を高められる「ソフトウエアファースト（第一）」の体制にする。さらに車載電子アーキテクチャー（基盤）を刷新し、ソフト重視の開発を後押しする。ハードの脇役だったソフトを自動車開発の主役に据え、IT（情報技術）企業など新興勢
組織再編でクソが上司になった
最悪だ。 同じ部署のクソが俺の上司になる。 会話が成立しない人だ。 相手の話を遮って、勝手に長々と演説を始める。 内容がズレてるから指摘しようとしても、その話を遮って、演説を始める。 最初に話そうとした論点には到達することなく、一時間後にクタクタになり会話を諦める。 このあと数年地獄になることが確定した。 転職だな。
米メタ、解雇の約半分は技術担当 組織再編進行中＝幹部
１１月１１日、フェイスブックを保有する米メタ・プラットフォームズの幹部らは従業員との対話集会で、９日に発表した１万１０００人の人員削減について、対象者の約半分は技術担当だと明らかにした。写真はメタ本社の看板。カリフォルニア州 で９日撮影（２０２２年 ロイター／Peter DaSilva） ［オークランド（米カリフォルニア州） １１日 ロイター］ - フェイスブックを保有する米メタ・プラットフォームズの幹部らは１１日に開いた従業員との対話集会で、９日に発表した１万１０００人の人員削減について、対象者の約半分は技術担当だと明らかにした。スマートディスプレーとスマートウオッチの開発は打ち切るという。
SIE JAPAN Studio組織再編を認める。著名クリエイター退職や新卒採用の縮小など、スタジオに波乱続く - AUTOMATON
ソニー・インタラクティブエンタテインメント（以下、SIE）は2月26日、SIE JAPAN Studioが組織再編を進めていることを認めた。海外メディアIGNに声明を出している。発表によると、4月1日付でSIE JAPAN Studioは新組織に再編。クリエイティブチームTeam ASOBIを中心として再統合するという。Team ASOBIはPlayStation 5のプリロードタイトル『アストロプレイルーム』を開発したチーム。今後、JAPAN Studioタイトルの外部制作、ソフトウェアのローカライズおよびIPマネジメントなどの役割は、PlayStation Studiosのグローバル機能が担うという。 SIE JAPAN Studioについては、著名クリエイターが続々とスタジオを去る動きが報じられていた（関連記事）。昨年9月末には、『SIREN』『GRAVITY DAZE』シリーズを手
小田急箱根グループは、2024年4月1日(月)付けで組織再編を行うことを発表しました。持株会社の「箱根登山鉄道」が「小田急箱根」へ社名変更します。 組織再編については、事業環境の変化に迅速に対応する経営基盤を構築し、持続的な成長の実現を目指すために実施。小田急箱根ホールディングス・箱根登山鉄道・箱根観光船・箱根施設開発の4社については、箱根登山鉄道を存続会社として合併し、小田急箱根に商号を変更します。 箱根登山鉄道は、鉄道線の箱根登山電車(小田原〜強羅)、鋼索線の箱根登山ケーブルカー(強羅〜早雲山)、そして索道の箱根ロープウェイ(早雲山〜桃源台)を運営しています。 小田急箱根グループは、「組織再編を更なる成長への契機として、お客様にご満足いただける上質なサービスの提供に取り組みます。」と発表しています。
グローバルで組織再編の日立、メガクラウド・競合との距離感は 新会社社長にAWS re:Inventで聞いた（1/2 ページ） 米AWSが11月27日から12月1日（現地時間）までラスベガスで開催した年次イベント「re:Invent 2023」では、展示会（Expo）も開催され、多くの参加者で賑わった。AWSが新たに発表した機能・サービスのデモコーナーは流石の人気だったが、一方で多くのパートナー企業も出展し、自社の技術やサービスをAWSユーザーのコミュニティーに積極的にアピールした。日本企業も出展しており、例えば日立グループは、ブースも他社に比べ大きく、展示に力を入れていた。 ミッションクリティカルな環境向けのストレージベンダーとしての日立は、グローバルのIT市場で有力なプレイヤーとして認知されている数少ない国産ベンダーといえる。同社のクラウドストレージサービス「Hitachi Virtua
トヨタ自動車が2022年度にかけて、ソフトとハードの開発を分離しやすい組織に再編することが日経クロステックの調べで分かった。ソフトの開発周期を短くし、車両改良を待たないで頻繁に機能を高められる「ソフトウエアファースト（第一）」の体制にする。さらに車載電子アーキテクチャー（基盤）を刷新し、ソフト重視の開発を後押しする。ハードの脇役だったソフトを自動車開発の主役に据え、IT企業など新興勢との競争に備える。 移動サービス会社への転換にソフト重視の考えを採り入れる。写真は2019年に発表した試作車で、健康サービスを見据えたもの（撮影：日経クロステック） トヨタはこのほど、幹部社員を集めてソフトを重視した開発体制に移る方針を示した。ソフトとハードの開発体制を分けることで、ハードに先行してソフトを開発し、実装できる組織にする。22年度から本格化させる無線通信によるソフト更新（OTA：Over The
IT大手で組織再編が相次いでいる。富士通は、子会社の富士通アドバンストシステムズ（FASYS）と富士通総研（FRI）を吸収合併。NECは上場子会社のNECネッツエスアイをTOB（株式公開買い付け）により完全子会社化する。SCSKもTOBでネットワンシステムズを完全子会社化し、2026年に向けて両社の合併も検討する。各社の再編の意図を読み解くと、それぞれの「次の一手」が見えてくる。 富士通の2社の吸収合併はここ数年続く子会社再編の一環だ。例えば、2021年にも国内の子会社11社を本体に吸収合併している。子会社の人員を本体に集約し、サービス向上や生産性向上につなげる狙いである。 今回吸収したFASYSは元々、富士通ミッションクリティカルシステムズ（FMCS）という企業の完全子会社だったが、FMCSは2016年に富士通に吸収合併されていた。元孫会社のFASYSもこのたび本体に吸収したという格好だ
ゲオホールディングスの傘下で、同人誌などのダウンロード販売サイト「DLsite」を運営するエイシスは12月1日、グループ再編により新会社「viviON」を設立した。viviONはエイシスの事業を吸収分割契約により継承し、エイシスを子会社化する。 電子コミックストア「DLsite comipo」やクリエイターと顧客のマッチングサービス「GENSEKI」など4つの事業をviviONが承継し、エイシスはDLsiteなどの事業を継続する。 グループ再編の理由は、グループ会社や新規事業が増えており、コンテンツ制作や出版、流通、それらのマーケティング業務などにおいて、会社間の連携強化が必要であったと説明。エイシスの子会社であった、電子コミック事業のforcsや音声コンテンツ事業のzowieQ、ゲームなどのコンテンツ制作事業のトライシスもviviONの子会社とした。 関連記事 同人マンガをファンが翻訳し
水道・食品業務、他省庁移管へ 感染症対策を強化、厚労省組織再編 2022年08月31日16時42分 厚生労働省＝東京都千代田区 政府は厚生労働省が所管する水道・食品関連の業務を２０２４年度にも他省庁に移管する方針を固めた。水道行政については国土交通省と環境省に、食品衛生に関する基準策定などは消費者庁にそれぞれ移す。感染症対策強化の一環で、政府の新型コロナウイルス感染症対策本部で週内にも正式決定する。 政治 コメントをする
当社は下記の通り組織再編することを決定いたしましたのでお知らせします。 １．組織再編の目的 当社は2010年にイギリス ロンドンで創業した教育サービス企業です。 2015年に株式会社リクルートの100％子会社となり『Quipper』の海外展開および日本の『スタディサプリ』の開発・運営を行ってまいりました。 海外については現在はフィリピンとインドネシアで事業展開しています。この度、よりスピーディーな意思決定・事業運営を目指し、また現地に根差したサービス運営強化を図るために組織再編することにいたしました。 ２．組織再編の概要 当社は2021年10月1日に株式会社リクルートに事業譲渡し下記の通り組織再編いたします。 ・日本事業については株式会社リクルートに事業移管いたします。 ・フィリピン事業については株式会社リクルートの100％子会社Quipper Philippines Inc.を設立し事業
「龍が如くスタジオ」組織再編へ。名越稔洋氏と佐藤大輔氏が退職し、今後は新体制で『龍が如く8（仮）』を開発 - AUTOMATON
セガは10月8日、「龍が如くスタジオ」組織再編を発表した。スタジオ創立10周年を記念して、新体制へ移行するという。あわせて、これまでトップを務めてきた名越稔洋氏と佐藤大輔氏が、セガおよび「龍が如くスタジオ」を退職することも明かされた。 「龍が如くスタジオ」は2011年に設立された、セガ第一CS研究開発部の部内スタジオ。『龍が如く』シリーズや『JUDGE EYES』シリーズ、『スーパーモンキーボール』シリーズが開発されてきた。内製ツール開発も進められ、ドラゴンエンジンといったゲームエンジンも生み出されている。 これまで同スタジオは、名越稔洋氏が統括しており、『龍が如く』シリーズは佐藤大輔氏や横山昌義氏、阪本寛之らがプロデューサーを務めてきた。今回の組織再編により、横山氏や阪本氏らが主軸となり、新たな体制として「龍が如くスタジオ」が再始動するようだ。堀井亮佑氏や伊藤豊氏、三嶽信明氏など、近年の
パナソニックホールディングスは5月9日、1万人規模の人員整理を実施してコスト削減を図ると発表した。2025年度中に実施予定で、連結会社の人員を対象に、国内と海外でそれぞれ5000人規模を想定。これに伴い、25年度中には構造改革費用として1300億円の損失を見込んでいる。 今回の人員整理は、同社の生産性を向上させるための施策の一環。グループ各社の営業部門・間接部門を中心に業務効率の徹底的に見直す他、必要な組織・人員数を再設計する。また、収益改善が見通せない赤字事業の終息や拠点統廃合も進める。 グループ全体の経営改革の目標として、24年度の業績に対して1500億円以上の収益改善を目指す。具体的には、本社本部の改革で470億円、家電事業の改革で330億円、事業部門の改革で420億円、他にも車載電池などの先行投資をしてきた事業の収益改善なども含み、トータルで1500億円以上の改善を目標に置いている
セキュリティガバナンスのあるべき姿とは？ 組織再編・事業変革に伴う新たな挑戦――リクルート セキュリティ統括室長 鴨志田昭輝氏
アイティメディアが主催するライブ配信セミナー「ITmedia Security Week 2021 夏」のDay1基調講演には、リクルートのセキュリティ統括室長である鴨志田昭輝氏が登場。セキュリティのプロフェッショナルとして生きていくという信念に基づき推進している、「リクルートにおけるセキュリティガバナンスの新たなチャレンジ」をテーマに講演した。 プロフェッショナルとして正しいことをする セキュリティベンダーで約11年間、コンサルタントとして働いており、そのときに、常に「プロフェッショナルとして正しいことをする」を心掛けて、お客さまにコンサルティングを行っていた。しかしベンダーでは、プロフェッショナルとしての行動が、必ずしも会社の利益に一致しないという大きな壁にぶつかり、プロフェッショナルとして活躍するためには、ユーザー企業だと考えるようになり、リクルートテクノロジーズ（当時）に転職した。
Googleが2024年10月17日に、AIアシスタントアプリ「Gemini」の開発チームをGoogle傘下のGoogle DeepMindに移管することを発表しました。同時に、2018年からGoogleの検索および広告部門の責任者を務めてきたプラバカール・ラガヴァン氏が交代することが伝えられています。 Changes across Knowledge & Information and Gemini app teams https://blog.google/inside-google/company-announcements/changes-knowledge-information-gemini-app-deepmind/ Google shifts Gemini app team to DeepMind | Reuters https://www.reuters.com/tech
アメリカ・カリフォルニアの「パタゴニア（Patagonia）」本社が、大規模な組織再編の一環として41人の人員削減を行う。同社CEOのライアン・ジェラート氏（Ryan Gellert）が10月1日、自身のLinkedinのアカウントで発表した。 パタゴニアは、イヴォン・シュイナード（Yvon Chouinard）がカリフォルニア州ベンチュラで1965年に創業。1985年から年間売上の1％を世界中の環境保護団体へ寄付しており、2022年には同社株式の大半を環境保護を行う非営利団体などに譲渡した。 人員削減では、本社の従業員の約1％にあたる41人を解雇。ライアン氏はリストラの理由について、「利益を上げているものの、業界の多くの企業が直面しているのと同じ経済的逆風の影響を受けやすい」と説明し、続けて「大規模な組織再編は短期的な成功に不可欠であり、今後50年間の基礎として重要である」と述べた。 解
長野県を中心に交通や観光、小売りなどの事業を展開するアルピコホールディングス（HD、松本市）は14日、傘下の事業会社を4月1日付で再編すると発表した。アルピコタクシーをバス・鉄道事業を手掛けるアルピコ交通の100%子会社とし、間接部門を含めた経営資源の共有化を進める。新型コロナウイルス禍で事業環境が厳しいなか、より効率的な運営体制を目指す。アルピコHDが持つアルピコタクシー株をアルピコ交通に移
記事訂正のお知らせ 当初記事で「そのVantaraは日立の組織再編によって、傘下にITプロダクツ事業を抱え、データインフラ全般を扱う組織を実現しています」との記述がありましたが、正しくは、組織改編によってHitachi Vantaraおよび日立ヴァンタラの2社がともに日立の子会社として連結経営を進める体制です。現在記事本文はその点を修正しています。訂正して関係各社さまにお詫び申し上げます。（訂正日時：12 Dec 2023 20:06:32 +0900） 2023年12月1日、日立製作所（日立）が「Cloud Native Community Japan」設立に参画したと発表しました。非営利団体「Cloud Native Computing Foundation」（CNCF）の日本初の「公式」コミュニティーとされます（コミュニティーの設立そのものは2023年11月8日付け）。 もともと日立
グループ組織再編による新会社設立に関するお知らせ
弊社は、株式会社viviON（以下、viviON、所在地：東京都千代田区、代表取締役：明石耕作）を設立し、株式会社エイシスの事業を吸収分割契約により継承いたします。また、viviONは、株式会社エイシス、株式会社forcs、株式会社zowieQ、株式会社トライシスを子会社化することを併せてお知らせいたします。 背景と目的 弊社グループでは、グループ各社が二次元コンテンツに関する事業を行っており、販売プラットフォームサービス事業やコンテンツ制作・販売事業など、事業領域を拡大してまいりました。 近年、グループ会社や新規事業が増加しており、コンテンツ制作、出版、流通およびそれに伴うマーケティング業務などにおけるグループ会社間の連携強化が必要と感じてまいりました。 そのため、新会社viviONを立ち上げグループを再編し、二次元コンテンツ業界の更なる発展に寄与するとともに、ユーザー・クリエイター双方
【読売新聞】 パナソニックが９月末に実施する早期希望退職に、１０００人を超える応募があったことが２４日、分かった。２０２２年４月の持ち株会社制移行に伴う組織再編の一環で、退職者には割増退職金を加算する。 早期退職の募集は７～８月、勤
この成長曲線は、5年後の理想につながるか？──新プロダクト・組織再編・M&Aまで、SaaS戦略をSmartHR倉橋・マネーフォワード山田が語り合う | FastGrow
日本のSaaS市場は、ついに1兆円を優に超える大きな規模（富士キメラ総研調べ）となり、社会的認知度は着実に高まりつつある。様々な領域で大小様々なSaaSが続々と誕生し、目覚ましい成長を遂げている。しかし、この勢いが今後も持続するのか、疑問を抱く読者もいるかもしれない。 国内のSaaS業界を牽引してきたBtoB SaaSスタートアップの代表格、マネーフォワードとSmartHR。この2社のSaaSプロダクトはそれぞれ約10年の歴史があるが、直近のARR成長率はマネーフォワードが40％（2024年11月期第1四半期決算説明会資料より）、SmartHRは約50%（2024年2月時点の実績、プレスリリースより）と、今なお目覚ましい成長を続けている。 SaaS企業にとって、プロダクトを最重要視する点は共通しているものの、開発の方向性や市場へのアプローチには大きな違いがある。マネーフォワードは早い段階か
動画投稿集団・○○の主役は我々だ！が9月6日、ブロマガを更新。「著作物を用いた活動が困難」である状況を報告した。 ○○の主役は我々だ！は9月1日以降、所属していたメンバーがSNSのアイコンや名称などを突然変更。「○○の主役は我々だ！」としての活動をできない状況が続いていた。 「○○の主役は我々だ！」契約の更新でメンバーが活動困難な状況に「現在の状況に関するお知らせ」と題されたブロマガは、○○の主役は我々だ！の運営により投稿。 それによれば、○○の主役は我々だ！は組織再編の最中で、これに伴う契約の更新をメンバーとの間でおこなう必要が生じたという。 9月1日時点で既存の契約が失効。そのため、メンバーが「○○の主役は我々だ！」としての著作物を用いた活動が困難な状況に陥ったと説明している。 https://twitter.com/i/status/1832003308946333874 この影響に
リクルートがAI導入に伴う組織再編…米IndeedとGlassdoorで1300人をレイオフ、その周辺で進む「退任」 | Business Insider Japan
リクルートホールディングスがAI導入に伴う事業再編を行い、米インディードとグラスドアで1300人の人員削減を行う。人員削減は主に、アメリカにおける研究、人事、持続可能性に関する業務に影響を与える。グラスドアのCEOとインディードの最高人事責任者はこの事業再編に伴い退任する。2つの大手求人プラットフォームが人員削減を行う。 インディード（Indeed）とグラスドア（Glassdoor）は、親会社である日本のリクルートホールディングスがHRテック事業の再編を進め、AI（人工知能）への投資を強化することを受けて、約1300人の従業員を解雇する。
1 2021年１月18日 各位 会 社 名 株式会社ヤマダホールディングス 代表者名 代表取締役社長 三嶋 恒夫 (コード番号 9831 東証第一部) 問合せ先 執行役員 経営企画室長 清村 浩一 (TEL:0570-078-181) ヤマダホールディングスグループの組織再編に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、2021年７月１日を目処に、グループ内組織再編（以下「本 件再編」といいます。 ）を行うことを決議いたしましたので、下記のとおり、お知らせいたします。 なお、本件再編には、適時開示基準に該当しない子会社の組織再編も含まれておりますが、本開示資 料は、参考のため全体像を開示するものです。そのため、適時開示の際に必要とされる開示事項・内 容の一部を省略して開示しています。 また、本件再編には、当社と当社の子会社である株式会社家守りホールディングス（以下「家守り ＨＤ」と
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
自民が闇バイト強盗対策を本格検討へ 高市早苗氏をトップに組織再編
ドコモ、22年夏に組織再編へ――法人事業はNTT Comへ移管
『セインツロウ』シリーズ開発元Volitionが突然閉鎖。親会社による組織再編に伴い、30年の歴史に幕を降ろす - AUTOMATON
バンダイナムコ、アニメ組織再編 「富野監督に続く才能を」 - 日本経済新聞
当社の組織再編に関するお知らせ | Recruit - リクルートグループ
「富士通研究所」も富士通に吸収合併 4月1日付の組織再編で
WEB特集 変わる外事警察 ～組織再編の背景は～ | NHKニュース
Unity、従業員約1800人を解雇する大規模レイオフ実施へ。「コアビジネス」に集中していくための組織再編 - AUTOMATON
Appleが組織再編で121人いたAIチームにオフィス移転を強制、拒否すれば解雇
「ZOZO組織再編」変化の中で、組織開発チームが目指す進化の方向性｜ZOZO DEVELOPERS BLOG
ドコモが7月に組織再編、コンシューマサービスカンパニー新設、新事業開発部の廃止など
なぜリクルートは組織再編日にプライバシーポリシーを改定するのか | クラウドサイン
トヨタが組織再編、ソフト第一へ 統合ECUで後押し - 日本経済新聞
箱根登山鉄道、「小田急箱根」に社名変更 4月1日組織再編へ | レイルラボ ニュース
グローバルで組織再編の日立、メガクラウド・競合との距離感は 新会社社長にAWS re:Inventで聞いた
トヨタが22年組織再編、ソフト第一へ 統合ECUで後押し
富士通やNECの組織再編で考えた、SIer大手の「次の一手」
「すべての二次元オタクを幸せにする」――DLsiteのエイシスが組織再編 新会社「viviON」設立
水道・食品業務、他省庁移管へ 感染症対策を強化、厚労省組織再編：時事ドットコム
Quipper Japan | Quipper Limitedの組織再編に関するお知らせ
パナソニックHD、1万人規模の人員整理 25年度中に 組織再編で生産性向上を目指す
Googleの組織再編によりGeminiアプリチームがGoogle DeepMindに加わることに
NTTデータが組織再編を実施、新中期経営計画で打ち出した戦略に沿って機能強化を図る
Googleが組織再編、CEOピチャイ氏が従業員向けに発信したメッセージ
パタゴニアが米本社職員41人のリストラを発表、大規模な組織再編を実施
アルピコHDが組織再編、バス・鉄道・タクシー一体に - 日本経済新聞
日立、“OT×IT”強化によるグローバルでの組織再編の価値を説明
日立はなぜ組織再編でクラウドネイティブコミュニティーに肩入れをするのか
パナソニック早期退職、１０００人超える応募…持ち株会社制移行に伴う組織再編の一環
突如活動を縮小した「○○の主役は我々だ！」が声明 組織再編と契約失効の影響
ヤマダホールディングスグループの組織再編に関するお知らせ