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もふもふでけしからん原宿うさぎカフェにまた行ってきた - 原宿・表参道.jp
以前「原宿のうさぎカフェがもふもふでけしからん件」という記事が好評だったのだが自分の中ではまだもふもふでけしからん（＞＜）感を伝えきれなかったと反省した。 うさぎは写真でもかわいいが本当にたまらん感が出るのは鼻がピクピクしたり毛玉が走り回っているように見える所にあると強く主張したい。 ということで動画多めでお送りする。 原宿のうさぎカフェRa.a.f.f（ラフ）さんのうさぎ達原宿のうさぎカフェ「Ra.a.f.f（ラフ）」さんには何度かお邪魔していて「うさんぽ in 原宿キャットストリート」に声かけてもらったりしている。hara19.jpで記事を書いた後「みなさんもふもふでけしからん（＞＜）って仰るので何かと思いました」と客が激増したらしい。 子うさぎ三連星主にこの子たちがフリーダムに駆け回っている。 足元に寄ってきた子をなでなでしたりー 餌で釣ってみたり〜 そのうち食いしん坊さんが膝の上に
被災者の疑問に応えようとした…事故調・委員長 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
「事故で苦しむ被災者の疑問に少しでも応えようと作った」。 東京・大手町で２６日夜に行われた政府事故調査・検証委員会の記者会見。畑村洋太郎委員長（東大名誉教授）は冒頭、避難中の人々への思いを語った。 報告書は、東京電力の誤った認識に基づく機器の操作ミスや官邸の危機管理上の問題点などを幅広く指摘し、国全体で原子力事故に対する備えが甘かった事実を浮き彫りにした。 畑村委員長は、事故後、関係者から「想定外」という発言が相次いだことに触れ、「人間は考える範囲を決めると、その外側を考えなくなるが、想定外のことが起きたときには、自分に課されている責務を自覚して行動しなければならない」と指摘した。 原発事故の原因には国民の関心が高いが、「被害の本質は、放射性物質の拡散で住民が土地を離れざるを得なくなったことだ」と強調した。既に細野原発相らからヒアリングしたことも明らかにした。
/ WSJ日本版 - jp.WSJ.com - Wsj.com
アパラチコラで過ごす優雅な時間 メキシコ湾沿いの入り江に面した米フロリダ州の小さな町アパラチコラ。こじんまりした海辺のホテルに宿泊し、バーで新鮮なシーフードを味わえるほか、地ビールの醸造所もある。綿花や漁業で栄えたこの町には、グリークリバイバル（ギリシャ建築への回帰）様式の優雅な住宅が散見される。数キロの沖合に浮かぶセントジョージ島には白い砂浜が広がる。
不登校の多くは慢性疲労症候群が原因か - 蝉コロン
医療via ’1 in 100 children may have chronic fatigue syndrome’ - NHS Choices - Health News 慢性疲労症候群（CFS）、原因不明の強い疲労が長期にわたって続く疾患です。気分障害や不安障害とは分けられます。筋痛性脳脊髄炎（ME）とも呼ばれます。ウイルスとの関連も指摘されていたのですが、今年ちょっといろいろあって（当ブログでも取り上げました「疲労ウイルス」の否定 - 蝉コロン）、ウイルス性なのかという点ではコンセンサスが今どうなっているのかよくわかりません。CFSという疾患自体は間違いなく存在します。 オープンアクセス誌BMJ Openの論文：Unidentified Chronic Fatigue Syndrome/myalgic encephalomyelitis (CFS/ME) is a major ca
【派遣】有期雇用の上限を5年に 5年超えて使いたかったら正社員契約 契約更新はNGに【契約】:特定しますたm9(｀・ω・´)
1：名無しさん＠涙目です。(明治神宮)：2011/12/26(月) 20:39:38.35 ID:DGpUQf7V0● 有期雇用、上限5年に＝通常国会に法案提出へ―厚労省 時事通信 12月26日(月)20時36分配信 厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）は26日、契約社員や派遣社員など期間を定めて契約を結ぶ「有期雇用」に関し、契約通算期間の上限を「5年」にするとした報告をまとめた。 また報告は、5年を超えた場合、有期契約労働者が申し出れば、雇用先の企業に期間を区切らない「無期雇用」に転換させることも盛り込んだ。厚労省はこれを受け、労働契約法改正案を来年の通常国会に提出する方針だ。 労働基準法は有期雇用について、1回の契約で働ける年数を原則3年以内と定めているが、契約更新を重ねた場合の上限規定がなかった。 契約社員など非正規社員は増加傾向が続き、全労働者の3分の1に達し
【放射能漏れ】「『想定外』という弁明では済まない」「初動」と「事前対策」不十分 政府事故調中間報告＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース
「『想定外』の津波という弁明では済まない」。東京電力福島第１原発事故の政府事故調査・検証委員会が２６日まとめた中間報告は、東電の津波対策の不備や、事故対応のまずさを厳しく指摘した。「想定を超える津波」を理由に「対応に問題はなかった」などとした東電の社内事故調査（２日に中間報告とりまとめ）とは対照的な内容となった。 ■状況誤認とミス 事故直後の初動対応について、政府事故調は大きく２つの点を指摘した。 一つは１号機で緊急時に原子炉を冷やす「非常用復水器（ＩＣ）」が機能不全に陥ったにもかかわらず、吉田昌（まさ）郎（お）所長（当時）らが稼働していると誤認していた点だ。報告書によると、事故当時、運転員はＩＣ作動状況に疑問を持っていたにもかかわらず、詳しい状況を吉田所長や東電本店に報告せず、代替注水もされなかった。政府事故調は「炉心冷却の遅れを生んだ大きな要因」と指摘した。 もう一つは、３号機の冷却装
アピタル（医療・健康・介護）：朝日新聞デジタル
バイキンズカードの作者の金子幸弘… ニュース・フォーカスばい菌カードで知識ゲット どくろ・怪獣…キャラ続々(2019/8/2) 蒸し暑く、食中毒に注意が必要な時期だが、どんなばい菌に注意すればいいだろう。親しみやすいイラストを使い、ばい菌の特徴を学んでもらおうと…[続きを読む] 夏風邪、大人もご用心 手足口病「痛くて涙がポロポロ」[もっと医療面](2019/7/31) ぼくができることを いのちの最期まで[診療所の窓辺から](2019/8/1) ジャガイモの毒、当たらないために 芽・緑色・傷に注意[ニュース・フォーカス](2019/7/30) 肝がん、抗がん剤後に「兵糧攻め」で生存期間延ばす[ニュース・フォーカス](2019/7/31) やけどで通報、救急車出動せず 女性、自ら運転して入院[ニュース・フォーカス](2019/8/2) 流産・死産繰り返す不育症 多くが原因不明、
古くて新しい「ワクチン不妊デマ」と、新生児破傷風 - うさうさメモ
サーバリックス@wikiのこちらにもあるように、「HPVワクチンは不妊化を目的としたものだ！」という噂をよく耳にします。もちろん、この話はまったくのデタラメ、事実無根（詳しい検証は上記のリンク先をごらんください）なのですが、一部では根強く信じられているようです。実はこの「ワクチンで不妊になる」というデマは、感染症診療の原則によれば、発展途上国では定番のデマだそうです。今回は、フィリピンにおける1990年代はじめの破傷風トキソイドワクチンの例について、デマがどのようなものであったのかについてまとめてみました。 新生児破傷風とは 破傷風は、破傷風菌（ Clostridium tetani ）が作る毒素によって起こされる病気です。「新生児破傷風」というのはは日本ではあまり聞きなれないかもしれません。先進国ではほとんど見られないものだからです。横浜市衛生研究所のHPによれば、以下のような病気です。
日本のブルーカラーは世界一！海外でこそ正当な評価を得られる／脱・学歴社会に必要なもの - デマこい！
「学歴だけが人生じゃない」と言う大人は多い。そういう大人たちは、日本経済が右肩あがりだった時代に育った。中卒でもそれなりの将来を夢に描ける楽観的な時代だった。職業には貴賤があるという「現実」から目を背け、どんな仕事も大切だよと「理想」ばかりを口にする。やつらはなんにも分かっちゃいない。 大卒でなければ大手企業の総合職にはなれないし、旧帝大か早慶上智の出身でなければ出世はできない。「うちは学歴で差別しません」とベンチャー企業の人事担当は言う。しかし、高卒社員の比率を公開している会社はない。「フリーランスなら実力勝負だよ」とノマドは言う。そういう人に限って、ハーバード大学のＭＢＡを取得していたりする。世の中はいまだに強烈な学歴社会だ。 そんなの絶対におかしい。 大事なのは、逆転の方法を知ることだ。学業がたまたま苦手だった人は、いまの社会では誰かから使われる立場になるしかない。低所得でこき使われ
東日本大震災：福島第１原発事故 政府事故調中間報告 要旨（その１） - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
東京電力福島第１原発事故を受けて設置された政府の事故調査・検証委員会（委員長＝畑村洋太郎東京大名誉教授）が２６日、中間報告書を公表した。要旨は次の通り。（文中の肩書は当時） １・はじめに （略） ２・事故の概要 １ 原発の概要 地震発生時、東電社員約７５０人と協力企業の従業員計約５６００人が勤めていた。 ２ 地震と津波の発生 原発は、東北地方太平洋沖地震と津波に見舞われた。地震規模はマグニチュード（Ｍ）９・０。立地する大熊、双葉両町で観測した最高震度は６強。津波は高さ１５メートルを超え、１～４号機の区域は最大約５・５メートルの深さで浸水。５、６号機の区域は１・５メートル以下の深さだった。 ３ 被害概要 地震発生時は、１～３号機が運転中で、直ちに原子炉に全制御棒を挿入、運転を止めたとみられる。 地震と津波で外部電源と発電所に備えられていたほぼすべての交流電源が失われ、原子炉や使用済み燃料プー
保安検査官逃げ回り・東電は子会社任せ…事故調 : 科学 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
原発の監視を担う原子力安全・保安院の原子力保安検査官や、事故対応の責任を担う東電が、役割を十分に果たせなかった実態も、中間報告で明らかにされた。 報告書によると、東電の事故対応を指導監督する立場の検査官は３月１２日早朝、４人全員が現場を立ち去り、約５キロ離れた対策拠点のオフサイトセンターに戻っていた。放射線量の上昇により、屋外の防災車の搭載電話が使えなくなったのが理由とするが、中間報告は「東電の回線など他の手段で状況報告は可能だった」とみている。 １３日朝には、海江田経済産業相から炉心への注水状況を監視するよう指示を受け、検査官４人が原発に入った。だが、対策本部のある免震重要棟の一室に閉じこもり、東電社員から資料を受け取るだけだった。１４日午前１１時過ぎには、３号機が水素爆発を起こしたため、身の危険を感じ、同日午後５時頃、上司の明確な了解がないまま同センターに引き揚げた。 菅首相が東電本店
親が離婚します。父と暮らしたいです。 | 家族・友人・人間関係 | 発言小町
私は高校１年生です。 両親が離婚することになりました。 離婚の理由は父が仕事ばかりで家族のことをほったらかしだからと言いました。 母は私が離婚したら母と暮らしたいと思っていると当然のように思っています。 親権を取るためにお母さん頑張るねと毎日言っています。 私は母の考えてることがぜんぜん納得できません。 どうしてこんな間違ったことを言いだしたのか、それで私が納得して母についていくと思うのか 私は離婚したら父と暮らしたいです。 母と暮らすのはなんか嫌です。 離婚するのはしょうがないしそれは私はいいので止めないです。 どっちと一緒に暮らしたいかは聞かれていません。 私に決める権利があるのはもう知っていますが、私が母についていくと思い込んでいる母にどういう断りかたをしたらいいですか。 もう母は誰がなんと言っても自分が一番かわいそうとしか思っていません。 これで私が父の方についていくと言ったら母は
「僕を泊めてくれなかった先輩」の義男です | 生活・身近な話題 | 発言小町
前トピが受付終了になってしまったので、新しくトピを立てたいと思います。引き続き、宜しくお願いします。 http://okm.yomiuri.co.jp/k/467006 Ａ子とのメールのやり取りについては、前トピに滑り込みセーフで投稿が間に合いましたので、そちらをご覧ください（トピ主９、１０）。 いよいよクリスマスですね！ワクワクします！！！
【主張】原発事故調報告 「首相の人災」検証を急げ - MSN産経ニュース
東京電力福島第１原子力発電所事故に関する事故調査・検証委員会の中間報告がまとまった。 首相官邸の機能不全を明らかにするなど、政府の情報収集とその伝達、発信に問題があったと指摘している。 政府がつくった調査機関でありながら政府の対応の問題点も鋭く指摘するなど、報告書の内容は大筋において評価できる。 しかし一方で、菅直人前首相の事故対応については検証が進んでいない。最高権限を持つ首相の一連の判断や行為が事故の拡大にどう関係したかを解明し、その責任を明らかにする必要がある。 報告書によれば、これまでに東電社員や自治体首長ら４５６人から話を聴いた。だが事故調委は意思決定に関わった首相や閣僚からは事実関係の調査をすべて終えてから事情聴取するという。 すでに、事故から９カ月以上が過ぎている。人間の記憶は時間とともに失われる。一刻も早く事情聴取を行うべきだ。 航空事故などの調査では、個人の責任は追及せず
部下に１００万円以上おごらせる…熊本市が処分 （読売新聞） - Yahoo!ニュース
熊本市は２６日、直属の部下に対し、約２年５か月にわたって昼食を計１００万円以上おごらせたり正座をさせたりするパワーハラスメント（職権による人権侵害）を続けたとして、同市農水商工局の男性係長（４９）、男性技術参事（４７）（係長級）の２人を停職６か月の懲戒処分にした。 発表によると、パワハラは２００９年６月、採用直後の男性職員（２０歳代）が公用車を運転した際に道を間違えたことをきっかけに始まった。今年１１月初めまでの間、「お前の仕事の尻ぬぐいをしてやった」などと言って勤務日にはほぼ毎日、昼食をおごらせたほか、職場の喫煙室で約３０分〜１時間、正座をさせて説教していた。 昼食時の飲食店は２人で選び、最近では焼き肉、うなぎ、すしなど高価な店に入っていた。無理やり休みを取らせ、商品が当たる家電量販店の抽選に並ばせたこともあったという。 最近になって男性職員から相談を受けた家族が職場の上司に報告し
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