第1回 サービス残業はどこまで許される？［前編］ | web R25
頑張ったのに残業代が出ない…これって違法じゃないの？ 「訴えてやる！」「残業代よこせ！」と心の中で叫ぶことはできても、実際に声に出せない空気が職場にはありますよね（しかも昨年来の不況でその空気はどんどん濃くなって…）。でも、現場から声があがらなければ弁護士や労働基準監督署も動きませんし、会社も現状を放置するでしょう。サービス残業容認の空気をいっぺんに吹き飛ばすのはムリでも、たとえば仲のよい同僚のあいだから、少しずつ薄めていくことはできるかもしれません イラスト／清野とおる 「深夜や休日も働いてるのに残業代も出ないんじゃ…」 ふつうに会社勤めをしていてこの手のぼやきに無縁な人は少ないでしょう。最近じゃ「サービス残業」なんて言葉が定着しちゃってますけど、どこまでサービスとして我慢しなくちゃいけないのか？ 労働基準法32条によれば、会社は休憩時間を除いて「1日8時間、週40時間」（法定労働時
前職で解雇された事実を面接で言うべきですか | 社長の仕事術
前の会社を「辞職した」ことになっていますが、本当は解雇でした。就職面接で何と答えればよいのでしょう。 翻訳＝ディプロマット （c）2007. Jack and Suzy Welch. Distributed by New York Times Syndicate. 前の会社を「辞職した」ことになっていますが、本当のところは解雇でした。就職面接で「なぜ前の会社を辞めたのですか」と聞かれたら、何と答えればよいのでしょう。匿名希望（ミズーリ州） ---------------------------------------------------------------------- 職場では歩み寄りが不可能な意見の相違が頻繁に起こりますが、ほとんどの人は自分にはそんなことは一度も起きなかったかのように行動します。次の仕事を探すときも、「なぜ辞めたのか」という当然の質問に対して、「私には合わ
2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）
メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
勇気溢れる自分になるために - モチベーションは楽しさ創造から
昨日、もう終わったストリームのポッドキャストを聞いていたら、パーソナリティの小西克也さんが「徳育の中で、今の日本人に足りないのは勇気ではないか？」との話があった。 確かに、子供の小学校３年生の通知表を見ると、 規律遵守 挨拶 整理整頓 元気さ 粘り強さ（根気） 責任感 創意工夫力 思いやり 優しさ 相互協力 コミニケーション力が並んでおり、「勇気」という言葉はない。自分の子供の頃の通知表を見ても、「勇気」という言葉はなかったように思います。案外、私達は「勇気」を軽んじているのかもしれませんね。 そこで、「勇気」という事をじっくりと考えてみました。確かに考えてみると、実際に社会に出ると、この「勇気」がとても大切になります。自分自身、今でも「勇気がなくて失敗したこと」が多数あります。そのワリに、「勇気」という事を正面から考えることはなかった事に気づきました。皆さんはいかがでしょうか？ イヤな仕
業務終了時間を決めて生産性を上げる！ | ライフハッカー・ジャパン
生産性に関するブログ「Web Worker Daily」を書いているサイモン・マッキーさんは、自宅で働いているため、毎日の仕事終わりのタイミングを決めるのに苦労してきたそうです。そこで、マッキーさんは生産性を上げる方法として、1日の仕事終わりの時間を決めることにしました。 これはとても大事なことです。そうしないと、私の場合は遅い時間まで働き続けてしまう傾向があるからです。1日の仕事終わりの時間を決めると、その時間までに頑張って仕事を終わらせようとするので、午後の時間の生産性が上がります。もちろん、急を要する仕事が入ってきた時は対応しますが、それ以外は1日の終わりの時間以降は働かないようにしています。 マッキーさんは他にもいろいろな工夫を紹介しています。 仕事終わりの時間以降にインターネットを使う必要が出てきても、仕事のメールボックスは開かないようにする。 できれば、自宅の仕事部屋は普段の部
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
