「新卒求む」が違法に!? アメリカの採用活動に新たな規制か
＜中高年の応募者が「年齢差別された」とPwCを提訴。人種や性別による差別に厳しいアメリカで、解雇時ではなく採用時の「年齢差別」を禁じる動きが出てきている＞ 人種や性別による差別に厳しいアメリカは、「年齢差別」にも容赦がない。現在係争中の裁判次第では、若者に特化した採用方針は中高年者に対する差別として禁じられる可能性さえある。すなわち、新卒者に限定した採用が違法になるということだ。 ウォール・ストリート・ジャーナルによると、問題の裁判は大手会計事務所のプライスウォーターハウスクーパース（PwC）を相手取って起こされたもの。 昨年、新人向けの求人に応募した53歳と47歳の男性が、採用選考からふるい落とされたのは自分たちの年齢のせいだとしてサンフランシスコの連邦裁に訴えを起こした。彼らの主張によれば、PwCは「ミレニアル世代を惹きつけるために、40歳以上の応募者を意図的に排除しており......
先祖返りしたMastodonと、Webという楽園追放の物語 - 雑種路線でいこう
Mastodonが流行り、さくらのクラウドが馬鹿売れしてると聞いて、そんなこともあるのかと驚いた。世間ではp2pといわれるけどMastodon自体は典型的なサーバーだ。昔ながらのクラサバと違うのは他のインスタンスと連携するサーバーだという点だ。id:shi3zはそれをp2p2eといってるけど珍しいトポロジではなくて、みんなも普段から使っているインターネット自体の経路制御とか、名前解決のDNSとか、電子メールのSMTPとか、インターネット上の仕組みはそういう風に設計されてきたし、だから分散システムと呼べたのである。 僕はMastodonをP2P(+Edge)だと思っている。こんな用語は聴いたことないが、P2P2Eと略しても良い。 んで、P2P2Eとはどういうことかというと、少数のサーバント(server + client)が相互に対等な関係を保ちながら、各サーヴァントに対してエッジ(端末)が
広告業界は「特別な場所」だという幻想を、そろそろ捨てる時だと思う
2017年の春になりました。この春は見回すと、いろんな方がけっこう“移動”しています。きっとあなたの周りにも多いのではないでしょうか。変化を身近に感じる春です。たくさんの皆さんの一人ひとりの変化が、大きな変化をもたらそうとしています。 そんな変化の春から、このところ起こったことを振り返ってみると、2016年は大きな、大きな“曲がり角”だった気がします。気がしますというか、間違いないですね。はっきりと、パラダイムシフトが起こったのです。もっと言うと、何かが終わった、何かが始まった。そして、ひとつ大きな区切りがついた。 それを強く感じたのは、ちょっと言いにくいのですけど、電通の社長が辞任を表明したときです。12月28日でした。びっくりしましたね。十分世間からつべこべ言われて、もう禊（みそぎ）は済んだのではないかと思っていたら、社長が辞任までしなきゃいけないのかと。 それがちょうど、12月26日
アメリカホテル業界、Airbnbをつぶそうと必死
アメリカホテル業界、Airbnbをつぶそうと必死2017.04.24 07:08 Rina Fukazu IPOを控えるAirbnb VS 規制強化を求めるロビイスト。 市内にオーバープライスなホテルしかない...なんてときは特に、節約志向の旅行者に重宝されてきたAirbnbですが、それに対抗するロビイストたちの動きが明るみになっています。 アメリカン・ホテル＆ロッジング協会（AHLA）は、マリオット、ヒルトン、ハイアット、フォーシーズンズホテル、スターウッド・ホテルなどアメリカ最大のホテルチェーンを含む業界団体。New York Timesによると、彼らが地域、州、国家レベルでAirbnbのビジネス規制を狙った法案の推進を計画していることが明らかになりました。こうした活動自体は数年前から知られていましたが、今回はさらに体制が整いつつあることが明らかになったようです。 今回、公に出た文書｢
Engadget | Technology News & Reviews
Nintendo Switch 2: Everything we know about the coming release
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エド・シーラン、現在のツアーが終わったら音楽からしばらく離れる予定か | NME Japan
