「来春施行」残業代ゼロで危惧される、「長時間労働→過労死→労災不認定」の同時多発

ブラック企業の「固定残業代制」と同じ 6月以降、本格的審議に入る今国会。安保関連の審議も重要だが、ビジネスマンがそれ以上に注視しているのが、いわゆる「残業代ゼロ法案」（労働基準法改正案）ではないか。 与党が絶対安定多数を握る国会では法案成立が確実な情勢であり、成立すれば、早くも来春2016年4月1日には施行される。 この法案の最大の柱は、 （1）「高度プロフェッショナル制度」の導入 （2）「企画業務型裁量労働制」 の拡大だ。 高度プロフェッショナル制度（1）は、年収「1075万円以上」の人を対象に深夜・休日労働を含む一切の残業代が出ない仕組みであるが、当面の対象者は数万人程度とされている。 ▼新「裁量労働制」を採用する企業は増える 一方、裁量労働制（2）の対象者は年収要件がなく、今回の法改正で20～30代を含めて大幅に増えると見込まれている。この点に、多くの人の関心が集まっている。 裁量労

[niwakano18124]

「裁量労働制の対象者は普通の労働者と違い、経営者の労働時間把握義務が免除されるので実労働時間の記録も残らない」

[thesecret3]

まず過労死を出さないために労基署の指導を公開して採用応募の際に参考にしてもらえばいいかと。

[aienstein]

ブラック企業認定を受けた会社と過労死を出した会社、労基から改善命令を何度も出された会社は、午前8:00から10:00、17:00から22:00の時間帯に全キー曲で会社名を発表する政府広報CMを1日20回流す法にして欲しい。

[daybeforeyesterday]

うーむ

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【今週のフクシ・エントリ！】“過労死が発生しても、労働時間の証明が困難なために、現在以上に労災認定を受けることが困難になる危険性がある”