｢会社から認められていない=無能｣は間違い…｢会社を辞めて輝く人｣と｢行き詰まる人｣の決定的な違い 会社員として成功した人が､起業で成功するとは限らない

「会社から認められていない＝無能」は間違い 企業の人事制度というものは、環境の変化を受けて改定されるものである。そして当該制度は、役割や能力というモノを評価や処遇の対象とするが、特に能力を扱う際には注意が必要だ。 なぜなら、能力というものは、多くの前提条件を満たした上で、はじめて発揮できるものであり、前提条件が変われば当然だが、それまで有能だった人材が平気で無能にもなり得る。また、上司や周囲との相性によって、パフォーマンスが大きく変わることも、多くの人材が経験済みだ。更に、ある分野で能力を高めるということは、他の分野で活躍することを諦めることに他ならない。 したがって、仮にある業界の、ある会社の、ある職種の会社員として能力を発揮できなかったとしても、それは無能なのではなく、適性がないというだけなのだ。 たとえば企業組織において、選抜という観点で言えば、人材の見極めは概ね30代で決着がつく。

[kotoripiyopiyo]

“能力というものは、多くの前提条件を満たした上で、はじめて発揮できるもの”[work]