静かな退職が「静かな敗北」になる理由

黒坂岳央です。 最近、ニュースなどでよく見るようになった「静かなる退職」。 マイナビの2023年の調査によれば、20～50代の正社員のうち「静かな退職」をしている人は44.5％。中でも20代では46.7％と最も高く、どの年代でも4割を超えているという。 こうした姿勢は、昔から「窓際族」や「サボリーマン」など、別の言い方で存在していた。昔からあった概念に違う名前がついただけだ。 もちろん、「静かな退職」とされる姿勢には、過剰労働や不条理な職場環境への静かな抗議としての意味合いもあるだろう。精神的な健康や家族との時間を大切にする生き方が重視される今、仕事に全てを捧げることを当然とする価値観自体が見直されつつあるのも事実だ。 ただ、この働き方は平成までは成立したかもしれないが、これからの時代では難しくなると感じている。 静かな退職の問題点 今は一昔前と比べて、正社員になるハードルが格段に下がった