「シニア人材を競争力に変える」関連論文 | 人材採用・育成｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』では毎月、さまざまな特集を実施しています。ここでは、最新号への理解をさらに深めていただけるよう、特集テーマに関連する過去の論文をご紹介します。 2019年4月号の特集タイトルは「シニア人材を競争力に変える」である。 世界中でいま、高齢化が急速に進行している。この課題への対応に消極的な企業は少なくないが、シニア世代のナレッジを有効活用することには、単なる義務以上の意義がある。シニアが働きやすい環境をつくることは、他の世代にも恩恵をもたらす。一歩先を行く企業こそが、競争優位を築くことができる。 ミルケン研究所センター・フォー・ザ・フューチャー・オブ・エイジングのポール・アービング会長による「シニア世代を競争優位の源泉に変える」では、シニア人材を積極的にマネジメントする意義が示される。世界的に高齢化が進行している。それは避けようがない。ほとんどの