実は日本人よりよく働く米国人、その理由とは 日本で機能するとは限らない「高度プロフェッショナル制度」 | JBpress(日本ビジネスプレス)

今国会で成立予定の働き方改革関連法案に関心が集まっている。その中でも目玉と言えるのが「高度プロフェッショナル制度（以下高プロ）」である。 与党は今国会でなんとしても成立させたい意向だが、野党は「過労死促進法案」であるとして反対している。 筆者は高プロという制度には賛成だが、日本社会には馴染まないと考えている。理由を記す前に、米国で生まれた高プロについて触れたい。 長い歴史がある米国の高プロ 高プロは米国では長い歴史があり、米国内でいま大きな社会問題になっているわけではない。 一般の勤労者については、第2次世界大戦前に公正労働基準法ができて1日8時間、週最高40時間の基本労働時間が定められた。40時間を超えた場合の残業手当は、基本給の50％増しとされた。 だが専門職はこの規定の適用から外された。過去何度か高プロの規定が改正されているが、基本的には多額の給料を得る代わりに労働時間や条件が取り払

[KoshianX]

一言で言うと「職務記述書もないのに高プロとな」ってことか。まあ確かにそのとおりだ。 高プロは職務記述書も義務化しないとだめだろうな。

[kagerou_ts]

アメリカの、下地(職務の明示、雇用の流動、高額報酬と裁量)があった上での高プロ。(経営者にとって都合の)いいとこ取りしようとする日本とは違うで。

[khtokage]

昔よく聞いた「秘書にゴミ捨てお願いしたら辞められた」みたいなのが機能する世界での話だよね。契約も曖昧で実質業務の拒否権がないメンバーシップ型雇用でやることでは無い。せめて労基を100倍ぐらい強化してから。

[tekitou-manga]

今国会で提出された日本の高プロは年収要件も省令で変更可能なうえ、対象業務もこれから決めますとかいうガバガバのガバなので、どれだけ譲っても少なくとも今国会で成立させるべきではない。

[dgen]

わざと曖昧にして自分に都合良く解釈するのが日本の企業だからなあ。

[zakkie]

良い指摘。労働流動性が無いから過労死もある。

[hamacheese]

外国は知らんけど日本の労働時間の統計は全く信憑性がないからな

[fujibay1975]

10万ドル以上は無条件で。職種等に条件はあるが実は週給455ドル以上から適用できるんだぜ。日本円年収にして240万円位か。アメリカの労働環境ってひどすぎ。

[raf00]

望んで仕事するのと、働かされるのが混在してしまうのが問題なので、米国の契約主義などが機能してないとまずいよな。

[watapoco]

日本て企業にだけ異様に甘いのは何故だろう。基本自己責任教なのに、企業にだけは適用されない。

[kikemiya]

アメリカ人も重労働。

[zakinco]

JBなのにまともな記事だったので驚いた。

[tarodja3]

...所詮、他国の物まねでは、、、、

[tick2tack]

ほんとこの通りだと思う。契約、労働市場、訴訟。高プロに限らずこれらが整備されてないと融通の利く労働の仕方をとるのは難しいだろう。各法律毎に強い制約をかけざるを得ないので。

[paravola]

（いつも同じ。弁護士を守るために国家に肩代わり）大きな社会問題にならない理由の1つが労働契約の徹底がある／簡単に訴訟は起こせない日本の社会

[richard_raw]

職務記述書を徹底させてからですよねえ。

[oakbow]

まあ、下地になっているものを持ってこずにいきなり高プロだけ持ってきてもね。文化的なものまではさすがに難しいにしても。

[SasakiTakahiro]

問題が発生してから「変えます」では遅い。

[masa8aurum]

高プロはアメリカ生まれの制度。ちゃんとしたベース (職務の明示、雇用の流動、裁量) があってこそ高プロをまともに運用できる / 日本でも「職務記述書を書け！」というムーブメントを起こせないかな

[technocutzero]

アメリカの制度はアメリカ人なみに横柄で傲慢で主張の強い性格でないと取り扱えないのよｗ　ご主人様の良し悪しだけが注目される日本じゃ無理無理

[Kouboku]

皆実はわかってるけど、元凶は新卒一括採用システムによる雇用の流動性が低すぎること。だって、新卒で入ったところを辞めたら二級市民に転落する可能性がすごく高い。だから辞めづらい、よって社畜となる。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[lbtmplz]

この手の記事自動生成なんではないか

[denilava]

米国の早朝渋滞やイベント時の早退渋滞をみれば出勤や業務ではなくいつまでに何が必要かで働いている姿が見える。日本の経営者は目標なくただ永遠と働き続ける人が欲しいだけであり何がいつ必要かなど考えていない。

[Crone]

仕事量や職務が決まっているから活きるのに、そこがふわふわしたまま導入しても働かせ放題になる。基盤となる「先に決めた仕事しかさせない」を法案作って根付かせてから、次のステップに進むべき。

[georgew]

労働規制改革は待った無しと思うが、高プロ単独の導入は悪手ということ。前提条件とセットでないと被雇用者側が一方的にリスクを負う。

[elm200]

日本はこの数十年、本質を理解せず表面上だけ米国の制度を導入してことごとく失敗してきた。とはいえ従来の日本の制度にしがみつくことも出来ず。本当の意味で個々人が頭を使うべき時期に来ている。

[hotelsekininsya]

アメリカ人も結構先輩や上司に気を使うみたいで、帰れない雰囲気はあるあるだったりするみたいね。

[SusanoJapan]

ずいぶん褒めた言い回しだね。機能するとは限らないって。機能するわけがないだろ。（；^ω^）ベンチャーなら別だけど。

[touhu1018]

どれだけ理不尽に扱っても一切反撃してこない人、グループは舐められるってただそれだけの話だよね。

[tianbale-battle]

結果を評価されれば、給料も青天井だからなぁ。そりゃ進んでワーカホリックになるわな。

[take1117]

実際、労働者がアメリカ並に辞めたり訴訟を起こすことを雇用者も国も誰も想像していない

[mashori]

"民間企業だけでなく、米政府高官も対象になる"ほらやっぱり内閣と国会議員をまず対象に入れるべきだよ。5年やって成果が上がらなかったら廃止、成果が上がったら経営陣に適用だよ。一番の高度プロフェッショナルだし

[aceraceae]

自分の意志で多く働く分にはかまわないってだけの話かと。それはともかく生年月日のない履歴書でも学歴に卒業終了年度、職歴に入退社の年月が書いてあったらだいたいの年齢わかるはずなんだけどどうしてるんだろう？

[blueboy]

「米企業は……自分のペースに合った仕事を遂行できることが多い」→ 裁量権があるということ。　高度プロは労働者に裁量権がないことが問題だ、と何度も指摘されているだろ。これが核心。

[hylom]

1ページ目で？となるが、内容的には雇用者と労働者の契約がしっかりしておらず自由もない日本では無理、という主張でそれは正しいと思う

[t-murachi]

job descriptionの義務化はよ

[soyokazeZZ]

成果主義がある程度正確に運用されているってのも大きい

[ponnao]

日本だと経営者が都合のいいように利用するイメージにしかなんないんだよなぁ

[whoge]

ジ ョ ブ デ ィ ス ク リ プ シ ョ ン