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    mohri
    mohri なるほど

    2016/04/10 リンク

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    lenore
    lenore なんてシニカルな記事と思ったが、たぶんこれは優しさなんだろう。トップダウン式に最適化された企業に変革のチャンスは少ない。

    2016/02/15 リンク

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    itouhiro
    itouhiro ヒエラルキー(トップダウン)VSホラクラシー「社内の情報で部下を支配できない」「誰が何をしているか把握できなくなる。信頼して任せるしかない」「目標達成のために無理させられない」「成果出さないと居場所がな

    2016/02/07 リンク

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    nnbus
    nnbus ホラクラシーになることは権力者や老害にとっては都合が悪い

    2016/02/06 リンク

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    fumisan
    fumisan これって、統制型のチームから自律したチームに変えるのは難しいよ、と言っているようにも思えるけれど

    2016/02/05 リンク

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    a_damitu
    a_damitu 上下関係のないホラクラシーなんてやめておくべき4つの理由 | Social Change!

    2016/02/05 リンク

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    greenT
    greenT 「軍隊が理想の組織」とか書いてるブコメがあって恐怖。あれは非人道的な目的のために他に代替手段がないからああなってるんであってあんなのを増やすのは公共の福祉に反する

    2016/02/05 リンク

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    mzch
    mzch でもホラクラシーはどんどん増えるだろうね。能力がある奴ほどヒエラルキーに価値を見いださないし。

    2016/02/05 リンク

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    tick2tack
    tick2tack ザッポスのやり方がアマゾンに導入されることもあるので、もしかしたら…ないな

    2016/02/04 リンク

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    wbbrz
    wbbrz なるほど「まんじゅうこわい」か。「納品のない受託開発」の人だし、そっちだろうな。

    2016/02/04 リンク

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    thesecret3
    thesecret3 会社でなくてよいのでは?

    2016/02/04 リンク

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    and_hyphen
    and_hyphen これ読んでるとやめておくべきじゃない4つの理由に見えてくる

    2016/02/04 リンク

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    hush_puppy
    hush_puppy ヒエラルキーに付与された力ではなく、信頼によって獲得した力によるのは面白そうだけど、社内政治もすごいことになりそう。Valve社とかどうなんだろう?

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    woinary
    woinary マネジメントの視点からと言いつつ、その視点からは絶対出てこなさそうなことが書いてある。僕が一番ガンダムをうまく使えるんだ症候群。

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    YassLab
    YassLab “私たちの会社では、ゼロから会社を作って、最初から自己組織化されたチームを目指していたから今の形ができてます。 ヒエラルキーかホラクラシーか。これは価値観の相違です。”

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    ko-ya-ma
    ko-ya-ma 「普通の企業にホラクラシーなんて入れない方がいいよ。ま、うちは違うけどね!」って読めちゃうよな……。たしかに、最初から適性のある人を集めないと無理だと思う

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    Hatenow
    Hatenow 軍隊にホラクラシーを適用したらどうなるか想像してみればいい。高い練度と目的意識を共有する特殊部隊の少人数チームならともかく。

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    hiroyuki1983
    hiroyuki1983 逆説的にホラクラシーの利点を言ってるんだろうけど、最も知的で強壮である軍隊がヒエラルキーということをどう考えるかなんだよな。軍隊こそがプロフェッショナルにとっての理想の組織だと思ってるから

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    kastro-iyan
    kastro-iyan “権力を手放す”、“信頼して任せる”、“限界まで働かせることを諦める“/最高じゃん。確かに権力側は嫌がるだろうけど

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    ledsun
    ledsun 「結果(ホラクシーorヒエラルキー)と手段を取り違えるな」って話かな?

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    koikey
    koikey ホラクラシーはセルフマネジメントができるメンバーで構成しないと失敗する

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    kilminwq
    kilminwq 上下関係のないホラクラシーなんてやめておくべき4つの理由 | Social Change!: 昨年、 ホラクラシー…

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    Shinya_131
    Shinya_131 「まんじゅうこわい」ってコメント付いてて笑った。怖いわー。俺もまんじゅう怖いわー。お茶も怖いわー。

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    modal_soul
    modal_soul 命令されたい人っているしね。管理だけしたい人もいるし。そういう人向けの会社も必要だよね。考えたくない人はたくさんいる。

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    harahara888
    harahara888 だいたいの企業の経営者はスーパーマンでは無い。そんな経営者の能力を超えて企業を発展させる、というのがホラクラシーの主眼にある。自分を超えなくて良いんであれば別にそれで良い。

    2016/02/04 リンク

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    megascus
    megascus ホラクラシーな組織は価値が薄いけれどもやらなければいけない問題が先送りされがちなので、ホラクラシーな組織にしたほうが良いというのは違和感があった。(下水掃除とかね。)

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    eternal-shining
    eternal-shining 感じていた違和感がすっきりまとめてあって分かりやすい。...

    2016/02/04 リンク

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    tbpg
    tbpg まんじゅうこわい

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    nakaji999
    nakaji999 “自分の価値観に合う会社で働くことが、一番の幸せではないでしょうか。”

    2016/02/04 リンク

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