多くの労働者が不当に低い賃金しかもらえない１０の理由｜ふろむだ@分裂勘違い君劇場

非常に多くの労働者が、正当な賃金をもらえていない。 この記事では、その理由を説明する。 (1)若者が搾取されるパターンたとえば、年収600万円の価値のある若者が、年収400万円で働かされていることは珍しくない。 そういう若者の多くは、自分の年収を600万円にできるということに気がついていない。 いわば、200万円分、会社にぼったくられている状態である。 これは、認知心理学における「参照点」によって引き起こされる。 まず、新卒の若者の多くは、会社にとって、年収以下の利益しかもたらさない。 新卒が戦力になる前は、会社の方がぼったくられているのである。 ところが、若者が戦力になりはじめると、わりとすぐに、これが逆転する。 戦力化した若者は、教育コストが大きく減る一方で、 会社にもたらす利益はぐんと上がる。 問題は、「過去の年収」が「参照点」になってしまうことで発生する。 もともと年収240万円だ

[Rlee1984]

労働者の市場価値を、労働者が適切に把握できず(結果1,2,9)、採用者も適切に把握できない(結果3,4,5)。市場の流動性が恒常的に低い(結果6,7,8)ことがその根本原因。つまり流動性向上＝転職が通常の社会になれば10以外解決。

[TakamoriTarou]

こういうの見ると、ステータス魔法でレベルで表示されて、ギルドカードには仕事が記録されランクで仕事の報酬が公平に決まるってのが異世界転生で最もチートな部分じゃねと思う。現実でやると単なるカースト制だが

[cider_kondo]

コウモリさんの指摘通り、10だけが肝であって、他は「(初学者向け教科書では無視されがちな)各種の制約があるので労働市場は不完全市場」の換言である。「市場は世界規模だが、民主主義は国家単位」が多国籍企文字数

[retire2k]

アメリカは産業別労働組合でしっかり交渉してるからなー

[bronson69]

労働者側の交渉力が弱いというのも大きい。労働条件改善したいなら、組合的なもの作って組織率上げて団体交渉するとよい。

[misomico]

キャリアポルノ感

[Cru]

10関連。とにかく単純労働の派遣は禁止に戻すべき。労働者が不利すぎるし熟練工が育たず企業にもよくないが、合法なら企業は競争のため使わざるを得ない。ほんとは研究開発者の地位もねぇ。そこを正すのが民主主義政

[altar]

正当な賃金を実現する個人の努力がその業務自体を遂行するよりも難しい知的労働だとすると構造的に辿り着かない気が／という話は最低賃金でカバーしてて、それ以上の所得帯では全員できると見なされている…？

[Lhankor_Mhy]

雇用者が解雇オプションを保有しているはずの非正規雇用について、オプション分のプレミアムが乗っていないように見える。のだが、実際のところはどうなんだろう？

[tuzuraori]

年収も大事だが飲み会でなくていいとかほとんど残業ないとか環境も重要だな。

[ToToRo]

市場原理によってきまる価格（賃金）が正しいとは限らないという話

[H1RO]

“民主主義国家においては... 現在の賃金を「正当な賃金」だと考えない人が十分に多くいるなら、それが市場原理的に正しいかどうかとは関係なく、それは正当な賃金ではないのである”

[norihikosatow-0221]

私も社労士としての裁量を与え、応分の待遇で雇ってくれる会社があれば就職しますよ。

[spritchang]

仕組みに言及しないで心理で説明する奴隷根性わろたw

[Hidemonster]

ゲーム理論を無知を煙に巻くのに使うな。不利益取扱いには自治体の労働相談窓口が第一選択

[deep_one]

(読んでない)資本論に『労働の価値分割』という表現がある。あれが一番大きい。／で、どうしようもないというのが「歴史の必然」の意味。

[yasudayasu]

レモン市場についてはちょっと甘い程度の説明ミスと言えなくもないがナッシュ均衡の説明は変。

[PROOF]

転職が容易な世界を構築する必要がある

[tbpg]

"年収1000万円もらってもいいような、すごい人材が年収700万円で働いていたら、その会社は、かなり危険だ"

[ROYGB]

“新卒の若者の多くは、会社にとって、年収以下の利益しかもたらさない。”のにその年収で募集するのは、会社でも自由に賃金を決められないからのような。いわゆる相場できなものにしばられる。

[tym1101]

不当に低い賃金だと思ってるのに同じ場所で働き続けてしまうから

[kono1]

「○の理由」や「○の法則」というタイトルの文章は、読むとたいてい…

[Dursan]

せっかくマイナンバー活用してるんだから厚生年金と国民年金、社会保険と国民健康保険の切り替えくらい自動にやってほしい。

[alpinix]

外資はともかく日本企業の多くの転職先はポストに対して報酬が大体決まってるので、面接官が人間性を観察してその人の年収を上げ下げする余地はあんまし無いと思う。

[og24715]

https://twitter.com/-/status/1088505957674414080 合わせて読むと面白い

[sigwyg]

“転職回数の多い人を雇いたがらない。” ← そうか？職務経歴書キラキラしてて、実力そうでもない中途結構いるけど

[santo]

まあ、市場の維持コストってでかいからなあ。転職活動自体は生産性は無い調整行為なので、お役所仕事と同じで手間ばかりかかる。

[tacticslife]

タイトルだけ見て、ふろむだ先生だとｵﾓﾀら合ってたｗ

[jssei]

正しいと思うけど、根本的対策はないよね

[kitassandro]

とりあえず、相談ドットミーを使ったら金取られるんだな的な印象

[seura]

転職によって賞与が減る分があるので(入社◯ヶ月以内は◯%)、給与が上がるか少し上がるくらいであれば転職しない方が得。皆自分のことだけは優秀であるというバイアスがあるから転職した方が得と思うが幻想。

[tsutsuji360]

よく読んでないけど、こうゆうのって、需要と供給で決まるんじゃないの？

[hirokichin]

これは確かにそうだね～。中年の中途採用より成長するしポテンシャルが高い“企業が若者を採用したがるのは、この認知バイアスを利用したボッタクリができることを、知っているからだ。”

[soundkenjine]

日本だと流動性上げると賃金下がりそう あれ全員非正規でいいやんみたいな、、、

[tano13]

労働条件のウソ提示を取り締まれば、今よりずっとマシになる。広告の売値と店での売値が違ってたら大問題なのに労働条件については誰も騒がない。そんな市場で誰が取引する？

[anmin7]

邦キチの服部先生もツイしてたけど、こういう「吟遊詩人みたいなのが真理を語る」ってストーリーを人間はみんな好きってやつこれほんとは人類のバグなんじゃねぇの？

[seal2501]

レモン市場はじめてきいた

[mrpotas]

ITだと長年働いてるベテランより仕事できる新卒が存在するので、そういう人はちゃんと良いお賃金もらって欲しい。

[SasakiTakahiro]

市場原理自体が単なる人為的なルールに過ぎないから。

[ueshin]

うーん、前提の年収何百万の価値ある若者という定義自体からつまずくな。年収は何によって決まるのか。