【黒から】発想とやり方次第でブラック起業予備軍がホワイト企業になって従業員が結婚ラッシュになった話【白へ】

青木文鷹 @FumiHawk 丁度去年の今頃、知人に「従業員の仕事効率上げたい、このままじゃ人数増やさにゃ仕事こなせなくなる」と泣きつかれたので、いくつかアイデア出したら結構うまく回ってるみたいで、勤労感謝の日なのでちょっとTWしてみる。（個人的には休み関係なく絶賛勤労中で、今日は新嘗祭なんだけどねｗ）（続 2016-11-23 12:14:15 青木文鷹 @FumiHawk 最終目標は「仕事の効率UP」と「業績向上」。サービス売る仕事なので基本デスクワークと企画と外回り。残業時間超過がちらほら。最初に「会議参加人数を5人迄」「会議の前振り＆挨拶無し」「会議時間90分以内」「会議資料作らない」「致命的欠陥指摘以外対案無き反対論不可」のルール決めた。（続 2016-11-23 12:15:46 青木文鷹 @FumiHawk このルールで会議の開催回数が半分以下、時間は1/4以下に。次に決めた

[ruicc]

「インセンティブは、成功報酬よりも先渡しで未達成だったら取り消しの方が成果が上がるって研究がある」

[augsUK]

「去年の今頃」提案して、ルールが定着して効率がよくなって残業代から賞与への制度変更が起こって結婚して出産したのかあ。その会社は精神と時の部屋にでもあるの？

[retire2k]

生活残業で残業代もらってるような非効率な人間はボーナスを減らすってわかりやすい対応だわな。ボーナスは本来メリハリ付けるのに使えるのに意外と部署で一律だったりするもんな。

[renos]

概ねいい話｜詳細わからないけど、残業するとボーナス減るってのは"有能で仕事が集中して残業せざるを得ない人"が割を食ってる気がする。

[sato0427]

ん？それって実質みなし残業制の固定年俸にならない？ みんな大批判してたホワイトカラーエグゼンプションと変わらなくない？ 俺は賛成だけど。

[lastline]

ここでFalloutの、Vault Boyが出てくるのは、ブラックジョークかなにかですかね

[dusttrail]

去年の今頃に提案して導入したらその時点から賞与って年2回だったら夏季賞与しかない（冬季は間に合わない）んだけど成果が出て結婚に出産まで続出？？？家畜に与える餌の話かなんかと混同してる？

[fb001870]

陶酔感のある語り口が受けつけない…

[Littlebeans]

Vault-Boyのサムネにつられて見に来たけど、Fallout関係なかった。ちなみにこの絵は「サムズアップ」の意味ではないという説もあるのよね。真相は知らないけど

[laislanopira]

いい話だけど、「最悪のいじめっ子をオレの策略でクラスで孤立させて転校に追い込み、クラスに平和をもたらしてみんなから感謝されて彼女もできた話」みたいな、「2chのスカッとする話」的な香りがする

[natu3kan]

ブコメみて、仕事量が多すぎるなら残業で安く済ませようとせず、人を増やすように会社に促すのに、労働基準法を遵守できるよう取締り徹底するしかないんだろうなと思った

[sierraromeo]

残業代が目的で実質的には十分圧縮できる程度の業務量だったところに固定給据え置きで見なし残業制を導入すりゃそりゃ志気上がるよｗリッチな話だ

[H_Yamaguchi]

業務効率化してなかったというだけで、ブラックじゃないでしょ。

[dongfang99]

これは膨大な業務量で簡単に崩壊する事例。工夫次第で長時間労働を減らしたという話は既にある程度ホワイトな職場であることが大半。やはり労基署と労組の権限と能力の強化というシンプルな解決法しかない。

[mashori]

なんというか、金出さない企業が多いからブラック化するんだろと思う。今回のは、金を出したわけだし。

[airj12]

他はともかく「会議参加人数を5人迄」「会議の前振り＆挨拶無し」「会議時間90分以内」「会議資料作らない」「致命的欠陥指摘以外対案無き反対論不可」は望ましいなあ

[IGA-OS]

会議のところは参考にしたい

[negi_1126]

改善・改革って、このくらいのレベルでやらないと形骸化しちゃうよね。「尋常じゃない仕事量問題」「有能者への割り振り多すぎ問題」も要解決事案だが、クライアントや経営レベルも意識改革が必要だから難しい…

[ryunosinfx]

持続可能な社会とは何かというね。業績が努力にすり替わり、努力が長時間労働にすり替わり、挙句に次世代を残す時間すら失った状況というね。子育て云々の前に子供がいないという。

[yoiIT]

作業系業務ならそうだけど、頭使う業務は必ずしもそうではないから厄介なんだよ＞残業してもしなくても貰える額同じなら、時間内に仕事終わらそうって強い動機になる。

[adsty]

賞与に残業代を上乗せしておき、残業発生時に削減していく方法で効率アップ。

[ttpooh]

"インセンティブは、成功報酬よりも先渡しで未達成だったら取り消しの方が成果が上がるって研究がある" 保有バイアスを使ってるということかな。組織や報酬デザインに行動経済学は必須ですな。

[honeybe]

(オチまで含めて)いい話だ

[nagisabay]

reference＞【黒から】発想とやり方次第でブラック起業予備軍がホワイト企業になって従業員が結婚ラッシュになった話【白へ】 - Togetterまとめ

[sumakaigan]

なんでFallout 4 ?

[OK_Rainbows]

サムネイルに釣られたのは私だけ？　政治と経済のサムネがVault-boyなのは笑っちゃうよな

[nyanmoff]

うちの会社も同じ残業代の制度ですが、規定時間多くも少なくもなくきっちり残業しないと怒られる謎制度になってます(泣)

[ono_matope]

この全く事実に聞こえなさは一体どこからくるのか。

[luccafort]

これホンマの話か？という疑問が。とはいえ本当だとしたらボーナスが出ることを前提としているけども何かしらの外部要因とかで業績が急遽悪化してボーナス出なかった場合はどうサポートするんだろうか。

[machihakoibito]

もうなんかそれ以前に地方だと基本給が低すぎて、構造とかどうでもいいんだわ。

[tomono39]

こういうのって、いじわるな先輩とか上司いたら後輩に仕事押し付けて、さっさと帰ったりしないのかな…。

[u-li]

“賃金多く払って就業時間内に仕事終えた方が得な仕組み作っただけ”

[younari]

“残業してもしなくても貰える額同じなら、時間内に仕事終わらそうって強い動機になる”本来、残業しないで仕事をこなせる人が評価されるべきだと思うんだよな。

[tick2tack]

“成功報酬よりも先渡しで未達成だったら取り消しの方が成果が上がる” そうなのか

[pikopikopan]

ブラックな建築業は結婚早いんだけど、あれは何故だろう

[rekp]

実質賃金変わらないor上がって拘束時間短くなるならいい話。なお実際は固定残業代を上乗せして基本給のように見せて募集、定額働かせ放題の企業ばかりの模様。

[sawarabi0130]

未婚率はブラック企業の指標なので公表を義務化すべき／仕事を平準化する仕組みがない職場で残業にペナルティを導入すると公正さが失われるので先に平準化の徹底が必要。卑怯者が得をする。

[denilava]

大切なのは、よく勉強して正しい助言のできる友人がいて、またそれを理解して実行できる社長がいること。間違ってる助言をする知人や、正しくても実行できなかったり、そもそも状況が悪いと気付かない社長が多すぎる