富士通の「新卒一括採用」の廃止、ダメ元で飛び込むファーストペンギン的勇気は買うが、実際に新人研修などのOJTをどう行うのか煽り抜きで気になる

日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei 日経電子版の公式アカウントです。トップページで報じたニュースを中心に注目コンテンツを24時間発信。記事は会員向けを含みます。日経公式アカウント一覧は nikkei.com/edit/sns/?n_ci… nikkei.com リンク 日本経済新聞 富士通、新卒一括採用を廃止 職務・専門に応じ通年募集 - 日本経済新聞 富士通は7日、2025年度から処遇や採用時期が一律の新卒採用を取りやめると発表した。採用計画数も定めない。新卒採用と中途採用を区分せず、通年で職務や専門性に応じて必要な人材を採用する。職務内容に応じて雇用契約を結ぶ「ジョブ型」人事制度を定着させる。同社は「変化の激しい環境下でソリューションやテクノロジーに即応しながら、適所 32 users 244

[chiyosu]

「新卒採用じゃないから就活ルール外の青田買いもOK」って理屈通すためのものであって、既卒を採るつもりはさらさらないと思うよ。採用スケジュール前倒しが進むだけなら研修は今まで通り（かそれ以上に）できる

[coper]

「10年以上前のコンサルファーム的な運営への方針転換」は正しい指摘。時は巡ってアクセンチュアもBig4も新卒一括採用をやっており、ファーストペンギンどころか「今さら始めるの？」という感じ。

[chantaclaus]

富士通っていち早く成果主義取り入れてアレな感じになったりとか、ファーストペンギン的な社風があるように思う

[err931]

JTCのOJTはそもそもOJTの原則に沿っていない定期。現場丸投げで、その現場すら手が余っていないから新人放置かつ研修不足からのミスで出世街道の道を消し飛ばすから有能な若者から逃げられるという。

[TakamoriTarou]

結局は4月と9月に入社のでかい山があって、実質新卒採用になるんじゃねのかな。　　そういえばファーストペンギンって単純に落とされてるだけだし特にメリットも無いってどっかで読んだ（何

[Betty999]

富士通のやることだから、きっと失敗する気が。富士通が撤退して、IBMが引き継いで失敗する例が相次いでるけど、不採算案件全般から撤退せざるを得ないくらい、富士通は人事方面で失敗を重ね、人手不足に陥っている

[kyazum]

新卒一括採用でこけると生涯終わりとか言ってるの、働いた事ないやつ過ぎるだろ。転職市場は死ぬほど活性化してるし、もうそんなフェーズはとっくに過ぎてる。

[poliphilus]

新卒一括採用って日本ぐらいでしかやってない非常に特殊な制度。そこでコケると生涯リカバリーが難しいというアホな制度なので、廃止にやっと一歩踏み出したかという感じ

[prograti]

インターンシップを強化すると "入社前に1か月から6か月にわたり各現場へ入り込んでより実践的な業務に挑戦できる有償インターンシップの機会を増やし" https://pr.fujitsu.com/jp/news/2025/03/7.html

[poco_tin]

JTCの新人研修って一斉に何ヶ月もやるほどの価値があるものなのか疑問。 昔に比べると雇用の流動性も高まってるから、同期としての横の繋がりもそれほど必要なさそう

[qpci32siekqd]

数年前、Googleは同期を作るための仕組みを用意したって聞いたことがある。社内の横のつながりがないと困ってたとか。

[yujimi-daifuku-2222]

新卒と一口に言っても個々の能力や適性は様々な訳で、効率とは誰にとっての効率かという観点はあって良い。/富士通をはじめとする日本企業がかつての勢いを今も保持しているなら試行錯誤は不要なのだけど。

[ichise]

ジョブ型導入と合わせて考えると、そもそも新人研修が必要なレベルの人を取るのがおかしいって話になる

[mayumayu_nimolove]

新卒よりAIの方が役に立つからとは書いてないんだな

[takanq]

ここ数年で新卒採用比率を下げて今や5割を切ってるので本気だと思うよ「富士通:社会・ガバナンスデータ」 https://www.fujitsu.com/jp/about/csr/esgdata/social/

[spaixi]

新卒一括採用みたいなクソ制度を支持する人が意外と多いのにびっくりしました。

[satomi_hanten]

大企業ってやたら長い時間かけて研修するっていうけど何やってんの？営業と開発ごちゃ混ぜの研修とか意味無いと思うんだが。どうせ現場に入ったら全くお互いの事リスペクトせんし。

[nonaka1007]

大手社員は下請けに仕事投げるだけなんだから部下は要らないだろ。必要になったら下請けからヘッドハンティングすればいい。

[wazpk6no]

この会社はいつも色んな施策をやって人事が優秀ですね！たまには現場の人の意見を聞いてみてはいかがでしょうか。

[toro-chan]

新人教育を通年でやってたら会社が死亡すると思うのだが。新人教育をなくすわけにはいくまい。いくら優秀ったって、新社会人なら、その会社用の学習は必要だろうに。

[morimarii]

富士通の人事のやることだから失敗するに決まってると思うぐらいには信用がない

[tmtms]

大企業の暗黙的な社会的役割として新卒者を育成するというのもあったと思うんだけど、富士通はその役割から降りるということかな。人を育てる余裕なんて無くなってきたということなのかもしれない。

[cyph]

批判一色でびっくりだわ。コンサルどころかいわゆるWeb系も新卒採用なんてほとんどしてなかったのにな。

[pochi-taro00]

だからファーストペンギンは誤用だろうと。。

[aceraceae]

人事の仕事って頻繁な組織改革等仕事のための仕事感あるわけで成果主義導入もそうだけど何かを変えることで仕事した感出していることは多いわけで一般社員がそれに振り回されがち。

[motch1cm]

研修どころか面接まで現場にやらされそうな感じに見えるけど。あと採用枠が決まってるのであれば、枠がクローズしてもっと優秀な人が採れなくなるリスクとかもありそう。

[jintrick]

新人研修で給料が出る仕組みは持続不可能。職能が給与に反映された結果として自発的に研修に参加するなり研鑽するなりするのが健全なのに。たぶんああいった馴れ合いで労働者の自律性が薄れていったのがわーくに

[tk_musik]

コメント見てると「新卒一括採用しろ」としか見えないのだが、批判してなかったか？

[kazyee]

既ブコメにもあるけど、富士通は四半世紀前に成果主義評価をいち早く導入して、何年後かの世間的な評価ははイマイチという印象だったけど、今のエラい人はそのときの生き残りで生存バイアスでもあるのだろうか。

[cinq_na]

成果主義と同じ結果になるかな。富士通は先陣切って失敗という名の問題点洗いだししてくれるんで、同業は感謝しないと。ま、富士通の規模なら毎月新人研修やるほうがピーク分散できて良いかもね。

[sakuragaoka99]

向かっている方向の是非以前に富士通がやると失敗する謎の信頼感はある

[morita_non]

うちは育てんけど、どっかが育ててくれた人材をいただきます。みたいなのばっかりになったとして全体がどうなるのかねえ。

[ayustet]

新卒研修なんてなんの意味もない。結局現場がOJTで育てざるを得ないので、一括採用に意味なんてない。

[macplus2]

純粋に、採用の多様性は良いことだと思う。新卒一括募集と通年募集の企業、半々ぐらいになればいい。

[inks]

確かに富士通は「社員評価制度」でも率先して大失敗したんだけど、その後、各社標準になった。良いんじゃね、これも大々的に失敗して貰って今後の標準になれば。

[sekaiiti]

富士通ラーニングメディアのWBTで研修させるのでいいんじゃね

[kz78]

OJT、社内で完結するならまぁいいけど、下請けに新人の教育させようとするのは、やめてくれ。下請け法で優越的地位の濫用として禁止して欲しいくらい。

[mohno]

ジョブ型雇用に切り替えるなら新人研修なんてなくて“できるヤツ”を雇うってことだと思うけど、今の社員にそのノウハウがなくてグダグダになる可能性はありそうだし、そもそも“できるヤツ”が寄ってこない予感。

[yogasa]

電機連合の中で昇給頑張ってたのも富士通だし、外資コンサルとかに対抗する意欲は感じられる。成果主義の失敗って、２０年ほど前だしそんな蒸し返さなくてもいいと思うけどな。４０のオッサンでもまだ就職してないぞ

[miyauchi_it]

新卒就活でこけて一生終わるかどうか、私は人生を賭けて実験中。死ぬまで頑張るよー。