なぜ女と働くと「わがままで、めんどくさい生き物で、意味不明」と感じてしまうのか？ - トイアンナのぐだぐだ

家事代行サービス企業の役員・K氏が書いた「女性に読んでほしくない女性のマネジメントについて」という記事が炎上した。すでに元記事は削除されてしまったので要約すると、女とはこういう生き物らしい。 口は出すが責任は負いたくない。わがまま 「何がなんでも１億円目指すぞ！」といった数字だけでやる気を出さない。めんどくさい 問題を解決できなくても、辛さに共感してくれればいいらしい。意味不明 個人的には「女性顧客を多く抱える企業の役員が女をバッシングしたら、中身が何であれ悪手でしょう」という一言に尽きるが、１点だけ同意したのはK氏が女性を「わがまま、めんどくさい、意味不明」と自分が理解できないものとして認識していた部分だ。 K氏が本当に除外したのは「俺と違う奴全員」 まずはこのK氏が描いた女性像の例を挙げよう。 男性は「何がなんでも１億円目指すぞ！」と言ったら頑張る人がいますが、女性は「数字を追うという

[crexist]

男も大概面倒くさいよ。「泣く」という事が無いだけですよ

[cider_kondo]

『「めんどくささ」を減らすことがマネジメントの仕事』が至言。実際ロングマンでmanagementを引くとcontrolling and organizing the workすること、ってちゃんと書いてる。組織化・制度化できないなら、それはマネジメントではない

[KoshianX]

意識されてないだけでかなりの男性も排除してるんだろうねえ。

[dekaino]

女子だってダイエットの目標体重とか数字に燃えるよね。目標を数値化することで抽象度を高めて余計なことを考えなくて済み本人は楽になる。要は数字で語る人って、ある意味で考えるのをサボってるわけよ

[sanam]

面接で50人泣かせた武勇伝って普通に圧迫面接でモラハラ案件なんだけど、相手が女だから泣いた、女がおかしいのであって俺は悪くないって考えりゃ罪悪感や思考を放棄できるからそりゃ楽だよねっていう。

[mojisan]

「 日本ではモノカルチャーを享受する企業も多い」という視点で見ると日本企業の凋落が説明出来るかも。環境変化にはモノより多様なほうが有利。モノな企業は変化への対応が苦手かも。

[m_h]

「多様化ブーム」かぁ。多様化はいままで生きづらかったマイノリティを生きやすくさせる一方、いままで生きやすかったマジョリティを生きにくくさせるね。

[calibaby]

女だけじゃなくてもっと出てくるはずだよね。「多様性は面倒臭い」というのは表面的には事実。そのコストを受け入れたところで得られる果実があるんだから役員とか経営側は面倒臭さの軽減のために頑張ってねって話！

[skt244]

こちらの文化に合わせない異物は排除したいという気持ちが根底にあるんだろうな

[questiontime]

これで気がついたんだが、元執行役員の男性部下で、元執行役員と価値観が共有できない人は、相当辛い思いだろうね。相手が女性なら価値観の違いを認められるけど、男性なら認められないわけだから。

[iasna]

“「めんどくささ」を減らすことがマネジメントの仕事だから”←あーうちもこう思ってくれる経営者だったらなって心底思います。

[filinion]

同意できる。実際には「めんどくさい女性」だけじゃなくて、男性も相当切り捨ててるんだろうな。

[g9z8ft6a]

女ってのは基本感情の生き物だから恋愛もそうだけど、感情をぶつけるってことがストレス発散じゃないかな。

[northlight]

多様性に伴う「めんどくささ」を減らすことがK氏の責務

[igrep]

多様性難しい話。

[yota3000]

タイトルで誤解しやすいけど、多様性って性別だけの話ではない。あと"制度を一緒に考えよう"には賛成。上司のマネジメント能力だけに頼るのは無謀

[shino-katsuragi]

今更もう戻らんし、と。多様性を認められないのも、ホモソーシャルが好きなのも、人間の多様な在り方ではあるのだけれど、マネジメントとしては今更もう逃げらんないステージ。

[tomo-blog]

企業には自然と同質の人間が集まる。同じようなメンタリティを持った人間同士で仕事をすると事が早い。仕事の動機付けもワンパターンでいいし、意思決定も早そうだ。日本ではモノカルチャーを享受する企業も多い。

[kamezo]

例の記事は多様性のめんどくささへの悲鳴かもしれんが、管理職がそこで放り出してどうする、という分析。

[BIFF]

「ベアーズ」は、まだ「メガベンチャー」ではないし、上級管理職とはいえ「執行役員」は経営者ではなく単なる使用人だけれど、件の執行役員の稚拙な認識に関する分析は納得。。

[hayato1999a]

一番人気のコメントが「男もー！」ｗｗｗ　２ｃｈのフェミ住民と思考回路がそっくりｗ　女脳ですねｗ

[suminotiger]

納得、とてもわかりやすかった。

[airj12]

あれを「急激な多様化に対する悲鳴とも言える」と冷静に解釈できるの素晴らしい

[KaeruHeika]

この記事のように、擁護しない相手でも丁寧に理解しようと努めた上で「だからこそ多様性のめんどくささに向きあおう」と止揚を導くような考え方は生産的だし、美しい正論。ちきりん氏に似てる。

[hasegawatomoki]

「多様化のスイッチはすでに押された。」ほんとうに。

[pink_revenge]

“だがそこで「めんどくささ」を制度や決め細やかな指導で減らしていく会社設計こそ、役員レベルが取るべき責務ではなかったか。”

[simabuta]

疑問なのは、多様性を認めない人という多様性を認めるのかどうか。それが愛なのかどうか、なの。

[asanomi7]

「現場社員の愚痴でしかない。マネジメントの仕事ではない」はそのとおりだなぁ。あれだけねちっこく女性を分析しているんだから、その分析をもとに対策を練れば、いいマネージャーになれるだろうに。

[saketomass]

自分に自信が無い人ほど、他人の多様性を認められない気がする。

[outp]

人間って面倒くさいな。

[gorori3]

相手を理解しようと努めることとコミュニケーションがこの世界にはもっと必要な気がする

[e_denker]

"多様化のスイッチはすでに押された" / 実際、マジョリティにどっぷり浸かってる人にとって、多様性を持ち込むメリットなんてほとんどないんだよね。

[zirou1984]

アメリカでトランプが一定の指示を得てしまっているのも、こういった多様性に伴う「めんどくささ」が嫌になった層が増えてきた結果なんだろうとは思う。

[No_6630]

この役員さんも決して単純ではない性格なのは文書からよくわかったのだし、女だからなんて一般論的なものではなくてまさに自分以外の全員の事だと思う。

[nuinuinu229]

女性と働く

[yppw29r]

「女」とくくってしまう時点でもう、多様性時代に遅れてる

[younari]

人には個性が有り、仕事への取り組み方、考え方有り。 自分も数字見ても燃えないタイプ。 具体的な目標を立てると燃えるタイプ。 やっぱりマネジメントはその多様性を活かしつつどうやって目標に向かわせるかかな。

[totomajio]

女性に限らずですね

[takamatumoto7]

めんどくささを減らすのがマネジメントっていうのは納得。気の毒だけどただの愚痴にしては代償が大きすぎた。けど、どれくらい影響が出るのか判断できなかった所も一企業の役員としては…

[xperi3233]

女ってワガママ。特に一人っ子美人はw。 １つの問題を複数の問題でごちゃ混ぜにする。分が悪いと弱い女を演じるw