日本の女性活用の「不都合すぎる真実」

たまの「ノー残業デー」には意味がない！ ――当連載では「夫婦関係」に着目していろいろな事例を紹介してきました。根底にあるのは、仕事と家庭生活の調和を取るためには、どうしたらいいか、という問題意識です。夫婦のコミュニケーションを積み重ねることで改善する例もありました。ただ、職場環境によっては「夫婦の話し合い」だけでは問題は解決しません。 残念ながら今のところ、「イクメン」は限られた範囲にとどまっているように思います。やはり、雇い主の理解がないとイクメンを実践するのは難しい。そして、夫婦のありようは、夫の働き方によって左右されます。夫婦関係を改善するためには、日本の働き方を変える必要がありますね……。 サラリーマンの働き方改善というと、よく出る議論に「ノー残業デー」があります。これに関する研究成果をご紹介しましょう。慶応大学商学部教授の樋口美雄先生たちが「残業あり」と「残業なし」の日で夫の家事

[lluvias]

労働基準法を順守せよ。違反企業に厳罰を与えろ。で済む話。それができないから困ってるわけで。

[aliliput]

「常に顔を合わせていないと仕事が進まない」とかいう企業はマジでマネジメントに失敗してるし深く恥じた方がいいと思う

[sin20xx]

女性云々の前に、日本企業の多くは評価制度からどうしようもないところが多いし、労務管理の問題点の解決に本来取り組むべき社労士が、むしろ社員の敵として企業とタッグをくんでいる状況ではどうにもならないよ

[Outfielder]

例えば、台風が来て保育園が休園になるのに、仕事としては逆にスタンバイしておかなくてはいけないインフラ系企業では、女性と共働き男性の登用が難しくなるのは、ゼロリスク社会ではしかたないね。

[MK3110]

実際に業務で忙しいわけではなく、みんながずっといるから居なきゃいけない雰囲気になっていたり、夕方になってから頼みごとをしてくる人が多くて遅くなることが多そう。

[kaerudayo]

「女性の人材活用の進んでいない企業や、ホワイトカラーの長時間労働に頼る企業は、そうでない同業種の企業に比べ時間当たりの生産性が低い」　こういう会社は、男性社員も不幸だよな、大抵。

[KoshianX]

なるほどねえ。マネジメントは70〜80年代くらいまで日本が先行してた印象があるが、90年代で追い越されて今の日本がアメリカの90年代ってことか。

[yz_s]

なんで定時で終わりにできないんだろと思う。ほんと。

[pollyanna]

シカゴ大学の話がおもしろかった。

[u-chan]

なんか、それなりのこと書いてあると思ったら、解決策が「見える化」とは...。マジメに言うが、ほとんど都合のいい数字作って終わってしまう。手段が目的になる典型例。

[pukarix]

毎日「ノー残業デー」が求められる。 http://pukarix.hatenablog.com/entry/2015/06/15/081220

[maniwani]

"ある日本企業の社長は、ＩＴ関係職種での「フレックスタイム勤務で生産性が落ちたので、やめた」そうです。この企業では同僚と顔を突き合わせてお互いに確認し合いながらでないと仕事が進まないから、だそうです。"

[masuyoh]

先日、前の日に10時半まで残業しノー残業デーに外出直帰しようとしたら、上司に仕事は大丈夫なのか？と疑われ。「ノー残業なんてあっても実質無意味」と発言された。

[fragilee]

この手の話題全てに言えるけど、結局、何も変わらないってことは、日本人の意識・認識がそれでいいって想ってるからなんでしょ？だったらもういんぢゃね？それで。＞＞

[yamajii]

“日本企業は共同責任を習慣化していますね。共同責任ですから、いつでも調整し相談する。その結果、長時間労働が常態化している。”禿同。

[kobeni_08]

長時間労働が昇進の条件…。そりゃ母親だけでなく色んな人の自由を奪うシステムだわなあ

[taraxacum_off]

「日本の女性活用の「不都合すぎる真実」」。「衝撃！ 女性の出世には「長時間労働が必須」だった」

[bigTtan]

働き方の根本的なことが影響しているのですね。

[medihen]

まず、「サービス残業」という言葉を「不払い残業」「違法残業」と改めるところから始めないと。

[yamatonatu]

知り合いの女性管理職の平均退社時間は24〜27時。30代後半独身美人。

[tanayuki00]

「労働時間当たりの売上高や利益を見たら、女性の人材活用の進んでいない企業や、ホワイトカラーの長時間労働に頼る企業は、そうでない同業種の企業に比べ時間当たりの生産性が低いことが明示的になるはず」

[kechack]

男性と出世競争を戦って役員になる女性が増えることを期待するのは現状では酷。

[tatsuh]

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[y-mat2006]

まあ、こう言うのも出羽の守だと批判するのが、今の日本人だと思う。

[SasakiTakahiro]

長時間労働をした女性しか、出世できていない。

[hobohate]

スローガンだけではどうにもならない。実際にどうにかしようとすればもっと大きなことから始めないといけないんだけども成果としての数字だけを優先させようとするからいつまでも実現しないかと。

[hiroshe]

企業と労働者では企業の方が圧倒的に強い立場だし、より会社に貢献する人間を求めるのは当然だから、こうなるのは分かるんだけど、どうしたらこの文化から脱却出来るんだろうか。

[kkbt2]

「「残業あり」と「残業なし」の日で夫の家事時間を比べたら、変わらない」

[shibusashi]

女性活用をいうわりに、政治家の中でここら辺の働き方の問題を論じる人をみないね。

[azucho]

『ワーク・ライフ・バランスの基本的な考え方は、労働時間管理の決定権をより多くの労働者に与えよ、ということ』…シカゴ大の山口一男教授！男女関わらず大切な視点。記事の結びに込められた、教授の想いにも共感！

[tbs-aka]

環境さえ整えば管理職やりたいと思ってる女性がどんくらいいるか、っていうデータを見たことがない。そもそもそんなにいないと思う。

[c_shiika]

教授、ピンポンてアニメに出てなかった？

[kuroi122]

”誤った柔軟性の応用”

[daybeforeyesterday]

ふーふ(む)

[oakrw]

最近の管理者研修ではWLBや内部顧客満足度について学ぶのだが、組織にポリシーもシステムもないので「部下のWLB向上の為にお前ががんばれ」状態。相変わらず「業績が落ちたので朝礼やります」的に効果がない。

[yomik]

この種の「OECDで最低ランク」な項目については、優先的に解決したいところ。